Breve Resumen
El artículo analiza los planes de bajas incentivadas en empresas, comparándolos con dietas milagro que prometen eficiencia pero a menudo generan efectos secundarios negativos. Se examinan los costes ocultos, la fuga de talento crítico, la pérdida de conocimiento, el síndrome del superviviente y la caída en la productividad. Además, se exploran alternativas como ajustes anuales continuos y se mencionan las estrategias de gigantes digitales como Google, Apple, Microsoft, Amazon y Meta en relación con la IA y otras innovaciones tecnológicas.
- Los planes de bajas incentivadas pueden erosionar el EBITDA y descapitalizar la inversión en I+D y nuevos mercados.
- La fuga de talento crítico y la pérdida de conocimiento tácito impactan negativamente la productividad y la eficiencia operativa.
- Empresas como Netflix y Meta están optando por ajustes anuales continuos en lugar de grandes planes de salidas esporádicas.
[Planes de Bajas Incentivadas: Soltar Lastre a Veces te Hunde]
Los planes de bajas incentivadas, aunque suenan a eficiencia, pueden tener efectos secundarios peores que el problema inicial. Prometen reducir costes fijos y aumentar la agilidad, pero a menudo resultan en fuga de talento, parálisis operativa y una cultura de empresa dañada. Estos planes son una alternativa más fácil a los EREs, que requieren la aprobación del regulador.
[Costes Subestimados]
Las provisiones millonarias para indemnizaciones erosionan el EBITDA, desviando fondos que podrían destinarse a I+D, producto o nuevos mercados. Este gasto en indemnizaciones no contribuye al crecimiento o la innovación de la empresa.
[Fuga de Talento Crítico]
No siempre se van los empleados menos necesarios, sino a menudo los más empleables, aquellos que pueden encontrar trabajo fácilmente. Los que se quedan pueden ser los que no quieren moverse, los que no creen que puedan encontrar otro trabajo o los que aún confían en la empresa.
[Pérdida de Conocimiento]
La marcha de empleados senior implica la pérdida de conocimiento no documentado, lo que aumenta la curva de aprendizaje, obliga a rehacer trabajo debido a errores evitables y alarga los ciclos de proyecto. Un ejemplo real son los bancos españoles, que reportaron un aumento del 15% en incidencias IT tras las prejubilaciones masivas de 2021-23.
[Síndrome del Superviviente]
Los empleados que se quedan experimentan incertidumbre y una baja moral, pensando que "esto ya no es seguro" y que "nos quedamos los peores". Esto puede llevar a un aumento de la rotación no planificada y una caída en la productividad de hasta un 8% en el primer año.
[Alternativas a los Planes de Bajas Incentivadas]
En lugar de grandes planes de salidas cada 7-10 años, algunas empresas aplican una política continua de ajuste anual. Netflix, por ejemplo, despide con indemnizaciones generosas a aquellos cuyo rendimiento es simplemente "correcto". Meta también ha adoptado un modelo similar de ajustes puntuales y constantes. La clave es que cada año salgan quienes no están alineados o no van a alcanzar el nivel requerido, evitando así acumular el problema.
[Gigantes Digitales]
- Google: YouTube Shorts alcanza los 200.000 millones de visualizaciones diarias, con un crecimiento del 186% desde marzo de 2024. Integrará Veo 3, su nuevo modelo generativo de vídeo, para impulsar la creatividad. Gemini ya permite subir y analizar vídeos desde móviles.
- Apple: Acelera y mejora la transcripción de audio a texto con sus nuevas APIs en macOS Tahoe, superando en velocidad a Whisper de OpenAI.
- Microsoft: Se prepara para romper con OpenAI si no se resuelven desacuerdos sobre participación accionarial y control. Planea miles de despidos, especialmente en su fuerza de ventas, tras cerrar su año fiscal.
- Amazon: Anthropic lanza Claude Opus 4 sobre Trainium2, los chips personalizados de AWS. El modelo se ejecuta en Project Rainier, un superordenador de Amazon con más de 500.000 chips diseñados para entrenar IA de próxima generación.
- Meta: Facebook añadirá soporte para passkeys en iOS y Android, y Messenger lo hará en los próximos meses, utilizando la seguridad del dispositivo en lugar de contraseñas.
[El Resto de la Industria]
- Netflix: Se lanza al directo en Francia, emitiendo los cinco canales de TF1, incluyendo deportes en vivo, marcando un giro estratégico en el ecosistema audiovisual europeo.
- Waymo: Ha solicitado permiso para operar en Nueva York con conductores de seguridad y comenzará a mapear la ciudad en julio con coches manuales.
- OpenAI: Corta lazos con Scale AI, una startup en la que Meta invirtió 14.300 millones de dólares, ya que solo cubría una pequeña parte de sus necesidades de datos.
- Texas Instruments: Mantiene su plan de invertir 60.000 millones de dólares en fábricas de semiconductores en EE. UU., incluyendo dos nuevas en Texas.
- Warner Bros. Discovery: Reestructura el sueldo de su CEO, David Zaslav, reduciendo su compensación tras años de críticas.
[Política y Negocio Digital]
Amazon, Google, Microsoft y Meta presionan para una moratoria de 10 años en la regulación estatal de IA, generando tensiones dentro del sector y en el Partido Republicano.
[MultiVersial Academy]
Se anuncia el regreso del curso de toma de decisiones, destacando su éxito del año anterior y su disponibilidad limitada a un mes al año.
[Lecturas Interesantes]
- El Vaticano entra en el debate sobre IA, con el Papa Leo preparando un discurso sobre los riesgos éticos y sociales de la inteligencia artificial.
- Eric Levitz analiza el declive de la lectura y cómo estamos volviendo a una cultura oral más extrema, dominada por memes, vídeos y frases en una batalla global de atención.
