Transcripción completa de “TEORÍA DE LA FIJACION DE METAS DE EDWIN LOCKE”. Haz clic en una marca de tiempo para abrir el video en ese momento. ¿Necesitas otro video? Usa el generador de transcripciones de YouTube.
0:01 la teoría de la fijación de metas de edwin lock equipo sinergia grupo 13 61 en 1968 edwin lock un psicólogo estadounidense elabora la teoría de la fijación de metas cuyo objetivo era explicar las acciones humanas en situaciones específicas de trabajo es así que con base en sus estudios blogs puede concluir que la fijación de una meta es parte fundamental de la motivación de un individuo la cual estará determinada por el simple hecho de haberse los propuestos es se plantea la meta este debe comprometerse hasta cumplirla además serán las mismas metas las que han de
0:47 guiarnos por los actos que llevaremos a cabo en función de alcanzarlas impulsándonos así a dar lo mejor de nosotros mismos tener una misión una aspiración o bien mejorar nuestro rendimiento un punto importante dentro de esta teoría relacionada con lo anteriormente dicho es la autoeficacia esto significa que una persona tendrá cierta creencia sobre qué tan capaz será de desarrollar una determinada tarea y por ende alcanzar una determinada meta a mayor autoeficacia mayor confianza en las habilidades que permitirán alcanzar la meta vemos un ejemplo con la película dijo que ganaran los más temibles del
1:34 campus si yo gano significa que yo al mejor asustador de toda la escuela esto no va a pasar quiere apostar entonces si yo gano de nuevo me integraré al programa y eso que probaría que cometió un error muy bien si usted gana yo dejaré que todo el equipo entre en nuestro programa pero si pierde los juegos tendrá que irse the monsters university he hecho como podemos ver máquina una gran autoeficacia a pesar de que todos creen que no lo puede lograr él está
2:20 determinado a cumplir su meta el establecimiento de natasha concentrarse en el comportamiento implica el desarrollo de la motivación de una persona esta motivación aumentará si la persona muestra autoeficacia es decir si piensa que sus comportamientos lo llevarán a alcanzar la meta que se propuso así es como se podrá reproducir una retroalimentación entre conducta meta y éxito observemos o bueno esperen les hemos hablado mucho sobre la motivación pero no les hemos explicado que es entonces creo que sería lo correcto y tengo a la persona perfecta para hablarles un poco más sobre este
3:05 tema hola soy el capitán américa y les voy a hablar de una de las cualidades más valiosas que puede tener un soldado y un empleado la motivación a veces la motivación es la clave del éxito y otras veces pueden no dar ningún fruto te hace pensar que no valió la pena y te preguntas para que espere tanto por algo tan decepcionante oye faltan más lenguaje es un poco más por favor de acuerdo la motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo
3:52 ahora sí ya son todas así es muchas gracias capitán ahora sí observemos nuevamente un ejemplo con la misma película monsters university podemos observar como mike se prepara de la manera que considera mucho mejor para destacar en clases y también prepararse para la carrera mientras de otro lado tenemos a solid que de igual forma [Música] veamos que estudiar también pero a su manera pues como ya mencionamos cada individuo se ha de preparar como considere más conveniente para así cumplir con su objetivo [Música]
4:37 la teoría de fijación de metas de tus looks se centró en el ámbito de los recursos humanos es decir del trabajador y las organizaciones así según la teoría las metas se indican a los empleados lo que es necesario hacer o desarrollar y cuánto esfuerzo será necesario invertir lux traslacional las satisfacciones los trabajadores de cualquier organización con la consecución de objetivos el primer paso para empezar a desarrollar la motivación hacia una meta es mostrar predisposición o intención de alcanzar la la meta deberá ser planteada para el trabajador como un reto o desafío gallina y un gallina qué sucede niño gallina [Música] y requerirá cierto esfuerzo por su parte la motivación favorecerá el éxito de la
5:25 tarea al aumentar las probabilidades de que el trabajador se esfuerce para lograrlo [Música] ahora veamos los cinco principios fundamentales que edwin loc propone para una aplicación correcta de metas y objetivos el primer principio sería el de la claridad este nos dice que sea cual sea la meta que te propongas es fundamental que sea específica además de que se debe presentar como algo interesante metas muy generales se llevarían a perder el verdadero propósito si son poco interesantes
6:11 terminarás con poca motivación para continuar añadidas amigos también es de suma importancia que te plantees desde el inicio que buscas alcanzar para no desviar te esto puede hacerte perder tiempo esfuerzo y recursos así cuanto más específicos seas con tu objetivo y meta más eficaz eras para motivar la realización y el comportamiento adecuado no seas como del juego cuantas exhibiciones como records el parque en un día en sí pero habíamos planeado regresar a ese turba al océano hoy como creo que no después el siglo busca la mejor calidad [Música]
6:57 y eso son en tandil son infantiles los niños toman cosas y no perder a otro tentáculo por ti perdiste un tentáculo y entonces no eres un actor cuando eres excepto cuando tengo mala memoria pero ese contacto a tu risa número 2 establecer retos como regla general mientras más difícil sea tu objetivo mayor será la satisfacción que tendrás tras completarlo es importante que añadas retos esto se convertirá en un gran factor decisivo en proyectos a largo plazo donde hace necesitar beneficios para mantenerte interesado por otro lado debe ser realista abandonar a aquellas metas muy complejas pues no las podemos cumplir y recibiremos pérdidas número 3 el compromiso este paso es el
7:44 más obvio si por ti mismo es elegido una meta entonces deberías sentirte automáticamente motivado a estar comprometido con ella a menos claro que haya sido forzado a participar entonces sí será difícil que te sientas motivado a ser responsable o constante aunque hay que pensarlo por un momento en las empresas a menudo nos van a presentar actividades a nosotros como trabajadores oa nuestros trabajadores que no serán de su agrado lo que llevará a quejas que conducirán eventualmente un bajo desempeño para evitar este escenario es muy importante que no fuerces a tu equipo de trabajo es fundamental que mantengas un tono amistoso escuche sus opiniones y conversas sobre las actividades hasta que se haya llegado a un acuerdo mutuo
8:30 en ese momento tus trabajadores podrán estar genuinamente comprometidos y su productividad se mantendrá en algunos casos aumentará por ejemplo tenemos una escena de nosotros los nobles donde barbie recibe su primer pago esto es un ejemplo de lo que no debes hacer usual de humilde propina propinas aragón es que hay un error yo gané 6 mil 200 pesos de propina mucho aquí nada más hay 4 mil 200 pues no necesito que venga luchó para que me des mis 2 mil 200 pesos que tú no voy a aprender cómo funcionan los costos aquí si no quieres que se vaya y yo no me voy de aquí hasta
9:16 que usted no me dé en mis dos mil pesos así número 4 la retroalimentación esto es uno de los elementos más significativos a tener en consideración durante la delegación de tareas vamos esto es lo que hace que sus empleados se sientan reconocidos por sus esfuerzos si logras cumplir un sentimiento de aprecio y valoración sea recompensado por parte de ellos con resultados positivos pero por otro lado es importante que seas sincero y provea sindicaciones cuando el desempeño disminuya esto les ayudará a mejorar [Música] número 5 la complejidad en las tareas en ocasiones las tareas pueden volverse tan
10:02 complejas que pueden llegar a paralizar te para evitar esto es preferible que no pienses en tu meta como un todo divide por categorías todo lo que te propongas como si se tratasen de objetivos individuales esto te ayudará a organizarte ya no perder los ánimos además serás más organizada y podrás tener un mayor desempeño muy bien amiga ahora podemos continuar ahora toma en consideración que tu equipo de trabajo podría necesitar un entrenamiento adicional para cumplir con ciertos objetivos entonces es fundamental que provean apoyo para evitar un trabajo mal realizado así como
10:49 las herramientas necesarias al mismo tiempo estarás promoviendo una adecuada cultura organizacional y una mejor comunicación en las áreas ahora veamos las funciones de las metas según el blog estas sirven para ayudar a centrar la acción y atención a la tarea movilizar la energía recursos y esfuerzo el individuo aumentar la persistencia y perseverancia y por último a elaborar estrategias ahora las desventajas la número uno es que requieren tiempo la teoría se basa en recompensas con el fin de mantener a los trabajadores motivados y requieren de mucho esfuerzo [Música]
