Breve Resumo
Este episódio do Vox Talk aborda a crescente preocupação com os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, impulsionada por recentes modificações na NR1. O professor Marco Antônio Espada discute o aumento alarmante de afastamentos devido a esses riscos, especialmente entre mulheres, e explora as causas multifatoriais por trás desse fenômeno. A conversa destaca a importância da prevenção, abordando fatores higiênicos e motivacionais, e enfatiza o papel crucial da liderança na criação de um ambiente de trabalho saudável e no bem-estar dos funcionários. Além disso, discute-se a relevância dos neurotransmissores, como a ocitocina, na promoção do prazer e da satisfação no trabalho, e a necessidade de equilibrar esses elementos para combater a ansiedade e a depressão.
- Aumento de afastamentos por riscos psicossociais, especialmente entre mulheres.
- Importância da prevenção e do papel da liderança na criação de um ambiente de trabalho saudável.
- Relevância dos neurotransmissores para o bem-estar e a satisfação no trabalho.
Introdução
O episódio começa com a apresentação do professor Marco Antônio Espada, da FASM, para discutir as modificações na NR1 relacionadas aos problemas psicossociais no trabalho. André expressa a preocupação da empresa em informar seus ouvintes sobre as causas dos afastamentos por riscos psicossociais, que o professor divide em um "guarda-chuva macro".
A Magnitude dos Afastamentos por Riscos Psicossociais
O professor Espada explica que os riscos psicossociais foram inseridos na NR1, que trata de riscos relacionados ao trabalho. Em 2024, foram registrados 472.328 afastamentos, com um aumento de 68% em 2023. Os dados do INSS mostram que 301.438 afastamentos foram de mulheres e 170.980 de homens, quase o dobro. A dupla jornada da mulher, com responsabilidades no trabalho e em casa, é apontada como um fator que contribui para essa disparidade.
Fatores de Risco e a Abordagem de Heisberg
O professor Espada propõe dedicar mais tempo à prevenção dos riscos psicossociais, abordando a função da organização e o fator humano. Ele menciona fatores gênicos, motivacionais e as necessidades de Maslow, além dos fatores de Heisberg. As doenças relacionadas ao trabalho incluem depressão, ansiedade, esquizofrenia, alcoolismo, uso de drogas e bipolaridade. Um dado alarmante é que 20.873.000 afastamentos por estresse grave estão relacionados à dificuldade de adaptação ao trabalho.
Fatores Higiênicos e Motivacionais de Heisberg
Heisberg divide os fatores em higiênicos e motivacionais. Os fatores higiênicos são de responsabilidade do empregador e incluem as condições de trabalho, como um ambiente saudável e ergonomicamente correto, além da segurança no emprego e salários. Os fatores motivacionais estão relacionados à realização e reconhecimento do trabalho. O professor compartilha uma experiência pessoal de reconhecimento de um ex-aluno, destacando a importância do acolhimento e do impacto positivo no coração das pessoas.
A Pirâmide de Maslow e os Neurotransmissores
A discussão aborda a teoria de Maslow e a percepção de que a pirâmide das necessidades está invertida nos dias de hoje. O professor Espada enfatiza a importância da base da pirâmide, que inclui as necessidades fisiológicas e os hormônios. Ele menciona a ocitocina, o neurotransmissor do prazer, e como receber feedback positivo pode aumentar a carga desse hormônio. Outros hormônios importantes são a dopamina e a serotonina, mas é crucial manter o equilíbrio para evitar efeitos colaterais.
Gerenciamento de Riscos Psicossociais
O professor Espada explica que os riscos psicossociais são riscos ergonômicos e a NR busca o gerenciamento desses riscos. O processo envolve identificar, avaliar e gerenciar os riscos. Ele destaca a diferença entre presenteísmo (estar no trabalho, mas com a mente em outro lugar) e absenteísmo (afastamento do trabalho). O presenteísmo é mais difícil de identificar e pode levar a erros e acidentes. A liderança desempenha um papel crucial na gestão desses riscos, oferecendo apoio e compreensão aos funcionários.
Prevenção e o Ambiente de Trabalho Saudável
A prevenção é fundamental, e o primeiro passo é criar um ambiente de trabalho saudável. Atividades laborais e massagens podem ajudar, mas não resolvem se o ambiente for tóxico. O professor sugere começar com a melhoria do ambiente de trabalho para que o funcionário se adapte mais rapidamente. É importante dar e receber feedback, e o reconhecimento é essencial para aumentar a ocitocina.
A Importância da Liderança e Considerações Finais
O professor Espada enfatiza a importância de um líder com afetividade e letramento emocional. Investir na liderança é crucial para reduzir o número de afastamentos. Um bom líder evita acidentes, enquanto um mau líder contribui para eles. Nas considerações finais, o professor destaca que a NR1 mostra que a prevenção é um fator importante, inclusive financeiro. Evitar o afastamento de funcionários é essencial, pois eles podem ter competências difíceis de encontrar no mercado. A mensagem final é que trabalhar na prevenção é a melhor forma de evitar problemas psicossociais no trabalho.
