0:00 Bienvenue à tous, nouvelle vidéo et euh cette fois, je vous la fait depuis euh la Thaïlande. Je vous montre d'où je fais la vidéo. Donc là, vous voyez, c'est le parking de l'hôtel et en fait, tu as une table avec des chaises et je me suis posé là-bas juste le temps de vous faire la vidéo. Donc, allez, c'est parti. Cette vidéo, elle est dédiée à tous ceux qui veulent se reconvertir dans l'informatique parce que suite à ma dernière vidéo, j'ai reçu pas mal de messages de personnes qui me demandent encore comment se former. Est-ce que ça vaut encore le coup ce genre de question ? Donc là, je profite de cette vidéo pour vous dire euh tout ce que j'ai à vous dire sur la reconversion d'un informatique, mon ressenti sur le marché actuel et toutes ces choses-là. Mais avant ça, je vais vous poser une question qui a été posée à Jalil. Donc pour ceux qui connaissent pas, Jalil, c'est un développeur que j'avais rencontré pendant mon PVT à
0:48 Tokyo et il avait passé un entretien dans un cabinet d'investissement. C'est un fond privé et il lui avait posé cette question. Donc c'est purement une question de logique, c'est pas une question technique, mais c'était pour un poste de développeur dans la finance. Et cette question là, moi je l'ai trouvé pertinente parce que ça permet vraiment de voir si la personne a un esprit rationnel et logique. Donc allez, je vous la pose. Donc c'est un cube composé de 1000 petits cubes blancs. Donc un peu comme un Rubik cube mais à l'intérieur c'est rempli de cubes aussi. Donc tu as un cube composé de 1000 petits cubes blancs. Ensuite tu prends une bombe de peinture rouge, donc un spray et tu vas venir peindre toutes les faces du cube, les six faces du cube. Et la question c'est combien de
1:36 petits cubes blancs ont au moins une de leurs faces teinte en rouge ? Je vous donnerai la réponse à la fin de la vidéo. Les règles de la question, c'est que le recruteur n'attend pas que vous lui donniez le nombre exact. Lui, ce qui l'intéresse, c'est de savoir le raisonnement que vous avez fait dans votre tête pour trouver le résultat. Donc voilà, je vous balance tout ça à la fin de la vidéo. Et là, comme d'hab, encore une fois, si vous me voyez baisser les yeux, c'est que je suis en train de regarder ce que j'ai noté sur mon autre téléphone. Donc tous les points que je veux aborder. Petite précision. Donc cette vidéo vraiment elle s'adresse à tous ceux qui veulent se reconvertir dans l'informatique en tant que développeur web et ou mobile et donc qui veulent devenir salariés freelance comme moi j'ai pu l'être ou je
2:22 le suis toujours d'ailleurs. Et à qui elle ne s'adresse pas ? Elle ne s'adresse pas aux personnes qui veulent apprendre le développement web et mobile pour leur propre compte. C'est-à-dire une personne typiquement qui veut lancer un business d'application mobile, qui veut lancer une SAS ou bien juste pour sa culture personnelle veut apprendre la programmation parce que c'est toujours quelque chose d'important à savoir, tu vois, ça peut toujours te servir. Cette vidéo, elle ne s'adresse pas à ces gens-là. Donc c'est seulement à ceux qui cherchent un travail comme salarié ou comme freelance. Donc déjà, je vais parler de mon cas à moi. Donc pour ceux qui ont vu la vidéo où je où j'explique mon parcours, mon témoignage, déjà il faut garder en tête que moi c'était il y a presque 9 ans que j'estime avoir eu beaucoup de chance dans mon parcours.
3:07 J'ai rencontré les bonnes personnes qui m'ont donné les bons conseils, j'ai eu les bonnes opportunités et c'est ça qui m'a permis de travailler dans ce domaine là de l'a mon parcours, il ne peut pas s'appliquer à tout le monde, tu vois. tout le monde n'aura pas la même chance et les mêmes opportunités que moi j'ai eu. Donc ça, il faut le garder en tête parce que j'ai l'impression qu'il y en a beaucoup qui pensent euh qu'il suffit de faire pareil et euh voilà, ça sera la même histoire. Comme par exle, je suis allé au Japon et c'est là-bas que j'ai rencontré Jalil qui m'a conseillé de faire de l'informatique. Mais ça veut pas dire que toutes les personnes qui vont aller au Japon vont rencontrer quelqu'un qui va leur dire quoi faire. C'est pas aussi simple. Et là, cette vidéo, c'est aussi pour vous faire réfléchir à deux fois avant de prendre cette décision. Parce que là, le chemin de l'informatique, si vous décidez de vous lancer là-dedans, ça va vous
3:52 prendre des années. Et donc là, potentiellement avec cette vidéo, je peux donc vous faire économiser des années entières. Donc allez, le premier point que je voulais aborder, c'est tous ceux qui disent que le développement est mort. Quand à chaque fois dans cette vidéo, quand je parlerai de développement, je parlerai de développement web et mobile, frontend, backend, full stack, tout ce que tu veux. Donc tous ceux qui disent que le développement est mort, non, le développement n'est pas mort. Dites-vous que là, des années après, je continue de recevoir des offres pour des postes de développeur full stack. En général, c'est tout le temps la même chose. Angular, Java. Et euh c'est des offres venant de cabinet de recrutement ou bien même directement d'entreprise que ce soit en France ou en Suisse. Et dites-vous que ces entreprise là, j'avais passé un entretien chez eux il y a des années, certains c'était même il y a 7 8 ans et
4:40 là il continuent de me recruter. Donc à peu près, je sais pas une ou deux fois par mois, je continue de recevoir des offres pour ce genre de poste. Mais la nuance c'est que ces offresl c'est pas pour les juniors. Moi, ils me les envoient à moi parce qu'ils estiment que je suis expérimenté. Et même quand et même s'ils mettent ses offres sur internet, donc sur LinkedIn ou les sites d'offre d'emploi, dites-vous qu'ils vont faire un filtrage de malade. Ils vont garder uniquement les profils les plus expérimentés. Donc le développement web n'est pas mort mais il est pour les personnes expérimentées, pour les pour les profils juniors, c'est tout de suite plus compliqué. Je vais en parler dans la suite de la vidéo. Et donc là, pour tous les juniors qui se lancent dans l'informatique maintenant, dites-vous que vous êtes en concurrence avec des mecs qui ont 10 ans
5:25 d'expérience. Et honnêtement, c'est très compliqué de d'obtenir un poste quand tu es en concurrence avec un mec comme ça parce que c'est ces personnes-là qui ont plusieurs années d'expérience qui raflent toutes les offres. Vous savez, c'est la loi de Parito qui s'applique encore une fois les 8020. Donc là, ça veut dire que 80 % des offres sont prises par les 20 % de développeurs les plus expérimentés et les 20 % d'offres restantes, elles sont pour les 80 % de junior. Donc là, c'est tout de suite plus compliqué de se démarquer. Et autre point important à savoir, c'est que aujourd'hui en 2025, il y a de plus en plus de juniors sur le marché et je vais vous dire d'où ils viennent. Donc déjà, tu as tous ceux qui ont fait par exemple l'école 42 de Xavier Niel. Donc ça c'est
6:12 ouvert à tous. N'importe qui peut y aller. Ça ça m'étonnerait même pas qu'il y ait des milliers de personnes qui postulent là-bas chaque année. Après tu as tous ceux qui sortent de l'université. Donc eux, ils ont fait le parcours classique euh licence master mathématique ou informatique, ces choses-là et qui arrivent sur le marché chaque année. Tu as ceux qui ont fait des écoles d'ingénieurs qui arrivent sur le marché chaque année. Et après la grande majorité, je pense c'est que tu as beaucoup de développeurs juniors indépendants qui ont fait une formation sur internet. Ils ont pris une formation d'un mec qui leur a dit "Voilà, je te je te vends une formation pour t'apprendre à coder." Et j'ai jeté un œil à ces formations et 90 % de ces formations, c'est pour faire du frontend
6:57 React. Donc React, c'est un framework frontend qui a été développé par Facebook. Et pourquoi tous ces formateurs là vous proposent de vous apprendre le React ? Parce que React, c'est l'un des prémorres les plus faciles à maîtriser quand tu commences dans le deb. Là, je suis pas en train de dire que React c'est de la merde, hein. Que si c'est facile, c'est que c'est bien, tu vois. C'est accessible, c'est facile à comprendre, c'est que le truc a bien été codé. Mais là, j'ai vraiment l'impression que tous les développeurs juniors qui galèrent à trouver du taf, la plupart, ils ont un profil frontend React. Alors que les offres sur le marché, la plupart des offres, c'est pas forcément du réact. Parce que là aussi, l'autre point à avoir en tête, c'est que le marché a changé. Les offres ne sont plus les mêmes. L'époque a changé.
7:44 Dites-vous que dans les années 2000, il suffisait de connaître HTML, CSS, JavaScript. Tu pouvais avoir un taf chez Google ou chez Amazon payer 200000 € l'année à Los Angeles. Après dans les années 2010, ils ont commencé à séparer un petit peu. Tu avais les profils frontend, les profils backend. Donc il recrutait deux développeurs. Après plus les années passées, plus les développeurs devenaient full stack. Donc là tu devais connaître du front et du bac. Donc en général, c'était Angular, Java euh React euh PHP, des trucs comme ça. Vu tu as 50000 frameorks différents, mais il fallait être un développeur full stack. Et là, en plus avec l'arrivée de Lia, c'est encore plus compliqué. et j'en parlerai plus tard dans la vidéo.
8:30 Et donc là, ceux qui veulent se lancer dans le développement et qui font que du frontend réact, dites-vous que là vous avez 10 ou 20 ans de retard et aujourd'hui en 2025, il ne suffit plus de connaître uniquement le réact pour trouver un travail salarié. Et en a même, ils espèrent trouver un taf freelance euh en Suisse ou n'importe où dans le monde, tu vois, à 100000 € l'année, mais c'est plus aussi simple qu'avant. Ce genre de profil là, honnêtement, il y a il y a 10 ans, vous auriez trouvé du travail sans problème. Même un taf en remote en freelance full remote, tu sais, tu bosses de chez toi n'importe où dans le monde il y a 10 ans. Juste en connaissant React, tu aurais eu le taf. Je sais même pas si ça existait React il y a 10 ans, mais Angular ça a commencé en 2009. Donc ré, je pense que ça doit dater de 2010 un truc comme ça. Donc si 10 ans. Mais malgré ça, il y a quand
9:17 même des profits juniors qui réussissent à trouver un taf, que ce soit un taf salarié ou un tafel, que ce soit en France ou en Suisse et tous ces profils juniors là qui arrivent à trouver du taf, ils ont à peu près tous le même profil. Je vais vous dire ce que c'est. Donc pour ça, je l'ai divisé en deux catégories. La première catégorie, c'est des mecs qui ont du réseau. Tu vois, ils connaissent déjà un développeur qui travaille dans une boîte et ce développeur là va les coopter pour les faire rentrer dans la boîte. ou encore mieux, tu as des mecs qui connaissent carrément des chefs d'entreprise, des CEO et malgré qu'ils sont juniors, vu qu'ils connaissent quelqu'un, ils auront du travail sans problème. Mais ça c'est une toute petite minorité des développeurs juniors. Et après la deuxième catégorie de développeurs juniors qui trouvent un taf
10:05 aussi, ils ont un profil bien particulier. Donc là, je parle des mecs qui ont pas de réseau et qui arrivent à trouver un taf. Et eux, le profil c'est souvent le même. C'est des mecs qui ont bossé 8 ou 10 heures par jour tous les jours pendant un ou 2 ans. Ils se sont formés de malades. Et l'autre truc que ces mecs-là avaient, c'est qu'ils avaient un mentor à leur côté. Ils ne se sont pas formés tout seul. Enfin, ils se sont formés tout seul. Mais quand ils avaient des questions, des points de blocage, des trucs comme ça, ils avaient quelqu'un, ils avaient un développeur expérimenté à qui posait la question. Parce que ça aussi, c'est un truc super important dans le développement, c'est qu'il faut connaître les bonnes pratiques de développement parce que si tu t'y mets tout seul déjà, tu vas avancer doucement. Mais le pire, c'est que tu
10:50 vas apprendre les mauvaises pratiques et une fois que tu les as apprises, c'est très difficile de t'en débarrasser. Donc en plus, tu vas passer du temps parce que les mauvaises pratiques, c'est quoi ? c'est que tu vas faire une tâche mais tu vas la faire de la mauvaise manière. Ça va te prendre du temps à la faire et ça sera pas optimisé. Alors que si tu es un développeur expérimenté, il va te dire non voilà ce que c'est que la bonne pratique. Et en général c'est plus optimisé, c'est plus simple et c'est plus rapide. Donc là tu économies tu tends de malade quand tu as quelqu'un à tes côtés. Et rappelez-vous même moi quand j'ai commencé à travailler dans le Deb avant d'aller en Suisse, donc là j'ai bossé tous les jours 8h par jour voire plus et même le weekend tu vois je bossais de chez moi. Et aussi le point super important, je l'avais dit dans ma vidéo témoignage, c'est que moi j'avais
11:37 un expert à mes côtés dans la boîte où j'étais, il était assis juste à côté de moi. Donc dès que j'avais une question, je lui posais, il me répondait, ça me faisait économiser des journées de travail et je connaissais directement la bonne pratique, la bonne manière de faire en 5 minutes. Et donc là, soyez honnête avec vous. Honnêtement, vous pensez que ce genre de profil là qui sont prêts à bosser 8 10 heures par jour pendant des années et qui ont un menteur à leur côté, ça représente quel pourcentage de tous les mecs qui se lancent dans le développement en tant que junior ? Moi, je pense que c'est même pas du 1 %. Mais après, si vous pensez pouvoir faire partie de ces 1 % là, oui, ça vaut le coup de se lancer dans le développement en 2025. Moi honnêtement, si je devais partir de zéro aujourd'hui, je suis même pas sûr que je me lancerais dans le dev. Ou alors si je me lancerais dans le dev, ce serait pour
12:22 faire mes propres projets, mes projets persos à moi. Ce serait pas dans l'optique de devenir salarié au freelance. Mais ça, encore une fois, c'est pas les gens à qui s'adressent cette vidéo. C'est je m'adresse pas à ces profil là. Et là, je me rappelle d'un truc aussi, c'est que à l'époque dans les ESN, donc ESN c'est les entreprises services du numérique, à l'époque ça s'appelait les SS2, il y avait un turnover de 50 %. Donc, dites-vous que chaque année, tu avais 50 % des salariés qui quittaient la boîte. Donc, l'entreprise devrait devait recruter de nouveaux profils pour remplacer ces 50 % là qui sont partis. Donc tu avais un turnover de malade, tu avais des offres d'emploi à tir la roig toute l'année. Et là aujourd'hui en 2025, je pense que ce turnover là maintenant il est il est descendu à 10
13:09 %. Que là tellement le marché il est devenu compliqué, les gens s'accrochent à leur travail, les gens ne partent plus. Donc ça veut dire qu'il y a moins d'offres sur le marché mais tu as quand même de plus en plus de de développeurs juniors qui arrivent sur le marché. Donc la compétition, elle est hardcore comparée à il y a quelques années. Et autre point important à préciser aussi parce que ça il y en a ils ont tendance à l'oublier. Cette fois je m'adresse à aux hommes maghrébins juste pour cette vidéo qui sont juniors dans le développement. Dites-vous que même les Français de souche il galèrent à trouver du travail en tant que junior. Donc si toi en plus tu es un homme maghrébin, tu vas passer en dernier. En France je parle. Dites-vous que même la française
13:54 Chantal 50 ans qui s'est reconvertie dans l'informatique, elle connaît que le HTML CSS un petit peu JavaScript, elle va passer avant vous parce qu'en plus même ça les entreprises d'Haïti quand tu es une femme c'est plus facile tellement il y a que des mecs dans ce milieu dès qu'une femme postule elle est automatiquement prioritaire. Et autre point important à préciser aussi c'est l'arrivée de l'intelligence artificielle. Dites-vous qu'à l'époque les entreprises par exemple allaient recruter deux développeurs front et deux développeurs bac. Ensuite elles sont passées à deux développeurs full stack donc économie pour les entreprises, moins de personnel donc autant d'offres mais toujours plus de candidats. Mais là avec l'arrivée de l'IA, les entreprises elles vont prendre un développeur full stack et l'IA. Donc
14:41 là aujourd'hui grâce à Liveloppeur full stack ça équivaut à quatre développeurs il y a quelques années. Donc là encore une fois toujours plus de candidats et toujours moins d'offres. Donc là quand même un peu d'espoir dans ce monde de brut. Donc imagine que tu es un développeur junior, tu es passé entre les mailles du filet et tu as réussi à choper un taf. Que ce soit salarié CDI, freelance en France ou en Suisse, je vais te dire ce qui t'attend maintenant. Donc là, premier point important, c'est que le taf de développeur, c'est pas un taf de bureau classique, tu vois. C'est pas un taf de fonctionnaire ou un taf où tu es sur Excel, tu remplis des cellules toute la journée. Ce genre de taf là, tu sais, tu vas te former quelques mois au début et tu es tranquille pendant 40 ans. Mais le taf de dev, tous les ans,
15:27 tu dois te former. Tous les ans, il y a des nouveaux frameworks qui sortent. Il y a des mises à jour qui sortent et tu dois les apprendre tous les ans pour rester à la page ou sinon tu seras largué. Et autre point aussi que certains oublient, c'est l'âge. Dites-vous que dans les entreprises d'Haïti, à l'époque où j'y étais, la moyenne d'âge c'était 25 ans. Et tu vois, tu es là, tu dis c'est bizarre, pourquoi il y a que des jeunes, tu vois ? Mais après quand tu prends de l'âge, tu commences à comprendre c'est que dès que tu commences à arriver à 35, 40 ans, 50 ans, je te jure, tu as plus la même vivacité d'esprit que quand tu avais 20 ans. Tu comprends plus les choses aussi rapidement. tuaprends plus aussi vite. Et l'autre truc aussi, c'est que quand tu as 35, 40 ou plus, sais, tu commences à avoir une vie de famille, tu as des
16:12 enfants, tu as plus le temps que tu avais quand tu avais 20 25 ans, c'est tu as plus le temps de te former tous les jours, de de te renseigner sur des nouvelles technologies qui sortent. Donc là aussi, c'est beaucoup plus compliqué et tu peux très vite te retrouver largué. Et c'est pour ça qu'il y en a beaucoup, hein. Quand ils arrivent à 40 45 ans, tu as deux catégories. tu as les mecs qui ne veulent plus coder du tout mais ils restent dans le monde de l'IT. Donc eux ils vont finir chef de projet manager ou bien carrément ils vont ouvrir leur boîte d'informatique. Et tu as une autre catégorie qui eux ne veulent plus rien avoir à faire avec le monde de la tech tellement ils ont codé pendant des dizaines d'années, ça leur sort par les yeux. Et là le mec temps là il se dit voilà je veux il va faire une formation de pâtissier, il
16:59 va ouvrir sa pâtisserie. J'ai connu un mec, il avait fait ça. Il avait ouvert une auberge de jeunesse. Et après les plus malins d'entre eux, donc ceux qui avaient des hauts salaires, eux, ils ont économisé pendant des années, ils ont investi leur argent et il y a 40 ans, le mec est rentier, il vide ses rentes. Tout ce qu'il a investi rapporter 2 3000 € par mois et c'est bon, il arrête de travailler. Donc là, si vous voulez vous lancer dans l'IT à un âge avancé, enfin avancé, si vous avez plus de 30 ans, 35 ans et que vous voulez vous lancer dans l'IT, gardez bien ça en tête. Franchement, ça va être très très compliqué honnêtement. Est-ce que vous voyez encore devant un ordinateur en train de coder à 60 ans ? J'ai jamais vu de développeur de plus de je crois le plus vieux que j'ai vu, il devait avoir 45 ans. Mais je vous jure, la moyenne d'âge est très basse dans le monde du
17:46 développement web et mobile. Et là, cette partie, elle va s'adresser aux développeurs expérimentés, donc des développeurs qui ont plus de 3 5 ans d'expérience. Là aussi, j'en ai quelques-uns qui me contactent et qui me demandent comment faire pour trouver du taf en freelance en full remote. Donc full remote, ça veut dire 100 % télétravail, tu vois. Tu as jamais besoin d'aller dans l'entreprise. Moi, dites-vous que le travail en full remote que j'avais trouvé, j'ai eu une chance de malade mental. Normalement, ça n'existe pas ce genre de taf. Et dites-vous que même entre nous, donc les développeurs de la start-up pour laquelle on bossait, on se disait "Mais c'est une dinguerie ce genre ce tap là ? C'était du 100 % remote pendant des années. On pouvait travailler de n'importe où dans la planète et payer 500 € par jour. C'est une dinguerie. Et là aussi, méfiez-vous
18:31 des offres de full remote que vous voyez sur internet parce qu'il y en a quelques-uns, ils te mettent "Nous recherchons un développeur en freelance full remote et tu sais toi tu es là, tu dis cool, je vais pouvoir aller à Bali ou à Bangkok ou n'importe où et bosser, tu sais avec les pieds dans l'eau et j'ai un pouvoir d'achat de malade." Mais ça c'est pas vrai parce que quand tu passes l'entretien, l'entreprise va exiger que tu viennes dans leurs locaux au moins une fois par semaine et une fois par mois. Et même une fois par mois, ça paraît peu, mais juste une fois par mois, tu es bloqué dans la ville où tu es. Tu ne peux pas partir et après tu as un autre type de mission full remote parce que le full remote ça existe mais ça sera pas des missions de plusieurs années, même plusieurs mois. En général, ça sera des
19:16 missions de une ou deux semaines. Et ces missions là, dites-vous que vous allez être en concurrence avec la terre entière. Donc tu as tous les développeurs du Pakistan, d'Inde, du Vietnam, de tous ces pays-là parce qu'ils sont bons en plus hein. Enfin, ils sont bon. Soit ils ont le même niveau que toi, soit ils sont meilleurs que toi. Mais le pire, c'est que ces mecs-là, ils vont pas demander 500 € par jour. Eux, pour 100 € par jour, ils le font le taf. Donc pourquoi l'entreprise va te payer toi 500 € 600 € par jour alors que tu as un mec qui coûte c fois moins cher et qui fait le même travail que toi au mieux ? Donc là, je le rappelle encore une fois, cette vidéo vraiment elle est dédiée à ceux qui veulent se reconvertir dans l'informatique, développement web et mobile et qui pense que ça sera facile
20:02 de trouver un travail CDI en France, en Suisse, n'importe où bien un taf en freelance. Le marché n'est plus du tout le même. Ça sera super compliqué. Et même ça, comme j'en parlais dans mon témoignage, moi le développement web et mobile, l'objectif et je pensais qu'au début c'était l'objectif de tous les développeurs, mais en fait non, on est juste une minorité comme ça, mais moi je vois les choses comme ça. Si tu veux apprendre ça, c'est pour te lancer un business à toi. Parce que contrairement à un autre taf, typiquement un taf de production ou un truc comme ça, tu vois, un salarié boulanger, il va faire son pain. Si le salarié part, l'entreprise ne va plus gagner d'argent grâce à ce salarié. Ou
20:48 bien un vendeur dans un magasin, tant qu'il est là, l'entreprise gagne de l'argent, mais le jour où il part, l'entreprise ne gagnera plus d'argent grâce à lui. Alors que le développement, c'est totalement différent. Dites-vous que là quand vous allez travailler en tant que développeur, tous les sites internet que vous allez faire, toutes les applications mobiles que vous allez faire, toutes les sasses que vous allez faire pour un patron, le jour où vous allez partir, votre travail, ce que vous avez fait, ça va continuer à rapporter de l'argent à l'entreprise pendant des années. Et quand je dis des années, c'est pas un ou 2 ans. Tu peux faire une application, un site internet, il va tourner pendant 10, 15, 20 ans. Donc pendant des dizaines d'années, l'entreprise va se perdre de l'argent alors que toi tu auras passé peut-être
21:35 un ou 2 ans à créer l'application ou le site. Mais une fois tes partis, ils t'ont viré ou tu es parti de toi-même, ça ne va plus rien te rapporter à toi. Mais l'entreprise tous les mois, elle va se générer de l'argent avec ton travail. Donc là, c'est pour ça que moi le table de devra l'objectif final normalement c'est de lancer ton business, c'est de lancer ton application, ta ton site, un truc comme ça qui va te générer de l'argent à toi pendant des années. Certes, tu vas travailler au début pendant des mois ou bien je sais pas ça va te prendre 1 an ou 2 ans. Moi, mes applications typiquement quand je b sur une application c'est quelques mois et après pendant des années, tous les mois, ça te génère un revenu. tu fais des petites mises à jour quelque fois dans l'année, mais au moins je sais que le fruit de mon travail, il est à 100 %
22:21 pour moi et j'arrête de travailler pour les autres qui eux vont se générer de l'argent pendant des années grâce à mon travail et moi le jour où je pars, j'ai plus rien. Honnêtement, c'est pas le meilleur calcul. Mais bon, vous inquiétez pas là, cette vidéo c'était vraiment pour vous parler du monde de l'informatique, mais là la prochaine vidéo, je vais essayer de vous donner les clés qui vont vous permettre de trouver dans quel secteur vous lancez. Parce que ça aussi, les gens en général, ils arrivent tout le temps en retard, peu importe le domaine. Et là, dans la prochaine vidéo, vous allez comprendre par exemple pourquoi j'ai choisi de vivre au Vietnam et pas au Japon. Euh pourquoi je délaisse le développement de plus en plus ? Comment trouver les domaines porteurs pour l'avenir ? Comment se tenir informé ? C'est ça qui manque à énormément de
23:07 gens. Les gens en général les information quand il les découvrent sur YouTube, ils ont déjà des années de retard comme bah typiquement l'informatique, ceux qui s'intéressent à l'informatique en 2025, les gars, vous avez 20 ans de retard. Mais moi quand je me suis lancé en 2016, j'estimais déjà que j'avais 10 ans de retard. J'étais là, je me dis tu as des mecs, ils sont dans ce milieulà depuis les années 2000 et moi, j'arrive en 2016. Donc imaginez là ceux qui arrive en 2025 avec l'arrivée de Lia et tout, mais le retard à rattraper, il est immense. Mais vous inquiétez pas encore une fois dans la prochaine vidéo, franchement elle va être super intéressante pour beaucoup de monde. En plus, j'ai déjà commencé à noter les points que je voulais aborder et euh là je pense que ça va vraiment vous permettre de trouver les secteurs
23:54 d'avenir, enfin en tout cas la stratégie que moi j'utilise pour me tenir informé et savoir les marchés qui vont être porteur, ces choses-là. et je pense que ça pourra aider beaucoup de monde. Bon, allez, maintenant, je vais vous donner la réponse à la question que je vous ai posé au début de la vidéo, le test pour un poste de développeur. Donc là, déjà, je vais vous dire la mauvaise manière de réfléchir. Donc ça, je pense c'est la majorité des gens qui ont réfléchi comme ça. Ils se disent déjà la première étape de visualiser le cube dans sa tête. Donc là, je vous ai dit que c'est un cube composé de 1000 petits cubes. Donc là, tu te dis en fait c'est 10 par 10. Donc 10 x 10 100 et tu as 10 étages. Donc tu as un cube de 10 de côté. Donc 10. Déjà, faut que tu te visualises le cube
24:39 comme ça. Après, je vous ai dit, on va peindre toutes les faces en rouge. Et là, tu as des personnes qui vont dire "Bon bah, dans ce cas, si on peintend toutes les faces en rouge, euh sachant qu'il y a 100 cubes sur une face, donc 10 x 10 ça fait 100 et qu'il y a six faces, ça fait 600." Mais après, faut pas faut penser au cubes qu'il y a dans les arêtes. Donc dans les arêtes, ces cubes là, ils sont partagés entre deux faces et bien sûr, il faut les compter qu'une seule fois. Et en plus, tu as les cubes qui sont dans les sommets, dans les coins. Eux, ils sont partagés entre trois faces et il faut toujours les compter qu'une seule fois. Et là, le calcul devient tout de suite plus compliqué quand tu commences à raisonner comme ça. Et en réalité, la stratégie, ce que le recruteur attend, c'est qu'il faut réfléchir à l'envers. Lui, quand il te demande combien de cubes ont au moins
25:26 une face peinte en rouge, en réalité, il faut calculer combien de cubes n'ont aucune face peinte en rouge. Et là, donc, tu as ton cube comme ça. Et les cubes en rouge, c'est la touche externe de ton cube. Donc en fait, il faut faire un éclaté comme ça et il faut compter les cubes qui restent à l'intérieur. Et les petits cubes blancs qui restent à l'intérieur, c'est des cubes. C'est un cube de 8 par 8. Pourquoi ? Parce que tu as la face à droite, face à gauche, devant, derrière, au-dessus, en dessous. Et au final, à l'intérieur, il te reste un cube de 8 par 8. Donc la réponse à la question, c'est le nombre de cubes qui ont au moins une face en rouge, c'est le nombre total de cubes
26:12 moins le nombre de cubes à l'intérieur. Donc c'est 1000 - 8 x 8 x 8. C'est ça la réponse qu'il faut donner. Et il faut pas donner le nombre de cubes exact. C'est pas la question qui a été posée. Si vous donnez le nombre de cubes exact, c'est que vous avez pas compris l'énoncé. vous avez pas respecté l'énoncé. Donc voilà, si pour ceux qui avaient trouvé le bon raisonnement, euh good game à vous, franchement, c'est que vous avez vraiment un esprit logique pour le coup et les autres après bon, c'est pas un test éliminator, ça c'était juste un test mais c'est une vraie question qui a été posée pour un vrai taf bien payé dans un fond d'investissement privé, tu vois. Donc encore une fois, c'est pas éliminatoire ça, vous pouvez le pratiquer un petit peu. Mais en général, les têtes de logique comme ça, de ce que j'ai remarqué moi, c'est souvent iné, tu
26:57 vois. Tu as des gens, ils sont plus logiques que d'autres. Tu peux rien, tu vois. C'est tu peux pratiquer et t'entraîner un petit peu mais c'est une manière de réfléchir que tout le monde n'a pas. Donc voilà, je vais essayer de vous faire des vidéos un petit peu plus souvent. Donc déjà la deuxième partie de cette vidéo, je vais essayer de la faire demain ou dans 2 jours et après je verrai. Donc si vous avez des idées de vidéos ou bien des questions que vous vous posez, hésitez pas à les marquer en commentaire. Comme d'hab, vous pouvez me contacter sur Instagram ou sur Discord. Et je suis aussi en train de préparer un projet pour toutes les personnes expatriées ou qui veulent s'expatrier. Là, je suis encore en train de réfléchir au cahier des charges que je vais vous mettre dedans. Je vais vous l'annoncer dans une vidéo, mais comme je vous l'avais dit avant, moi franchement là, j'ai envie de passer à des choses
27:42 concrètes. J'ai pas envie de vous faire des vidéos juste pour vous faire des vidéos et que personne n'avance. Là vraiment l'objectif c'est que tout le monde avance et que toutes les personnes qui ont déjà quitté la France ou qui souhaitent quitter la France euh puisse le faire, puisse se créer un réseau, des trucs comme ça. Donc voilà le projet sur lequel je suis en train de travailler, mais je vous en dirai plus très bientôt. Merci encore. Plus.
