0:07 Bonjour, mon nom estellier, c'est ma femme Marianne, on est pasteurs de C3 Lausane en Suisse. Et on a le grand plaisir de regarder avec vous les fondations du leadership chrétien. C'est un sujet que j'ai à cœur parce que le leadership est nécessaire si on veut aller de l'avant. m'arrive parfois d'assister à des séances, de me rendre dans des comités et la première chose qui m'intéresse
0:55 est de savoir qui va diriger le moment. Tant que j'ai pas cette information, je suis un peu nerveux et stressé et je me fais du souci pour le reste de la réunion. Mais siôt que le leader est identifié, je peux me relaxer. Je sais que la personne va prendre les choses en main. Je sais quelle est ma place à moi, que j'ai pas besoin de tirer la réunion. Et je sais
1:40 et je sais aussi qu'on va aller quelque part. C'est extrêmement sécurisant d'avoir un leader. Un meeting sans leader, c'est un cauchemar. C'est un meeting qui tire en longueur. Aucune décision n'est prise. Et c'est également un endroit où un potentiel conflit peut naître. Alors ce qui est vrai pour un petit meeting est d'autant plus pour un département, un secteur ou même l'église entière.
2:30 Ce qu'il nous faut réaliser et que le leadership est quelque chose qui vient de Dieu. Dès le commencement, lorsqu'il crée Adam et Ève, Dieu les place dans un jardin et il ne leur dit pas vous pouvez vous relaxer, vous amuser comme s'il les plaçait dans un parc d'attraction. Non, qu'est-ce que Dieu leur dit dans Genèse 1 27 à 28 ? Il est marqué Dieu créa l'homme à son image.
3:16 Il le créa à l'image de Dieu. Il créa l'homme et la femme. Dieu les bénit et leur dit : "Reproduisez-vous, devenez nombreux, remplissez la terre et soumettez-la." Clairement, Dieu donne à sa création un rôle de direction et il leur donne une responsabilité. Il les place au-dessus du monde animal et il les place au-dessus de leur propre destinée.
4:02 Et puis après la chute d'Adam et Ève, on voit Dieu utiliser des hommes et des femmes pour faire avancer son plan de rédemption. parler de Noé, Abraham Moïse Josué David pour mentionner Esther également des hommes et des femmes à qui Dieu confie une mission et avec cette mission, il leur donne l'autorité pour conduire le peuple. Dans le Nouveau Testament, c'est la même chose. Lorsque Jésus annonce qu'il va
4:48 construire son église, il dit à Pierre, il vient d'avoir la révélation que Jésus est le Messie. Il dit, "Je te donnerai, je te donnerai les clés du royaume des cieux. Ce que tu lieras sur la terre aura été lié au ciel et ce que tu délieras sur la terre aura été déli au ciel. un leader et donc quelqu'un à qui Dieu a donné des clés, des clés qui peut ouvrir des portes, des clés qui peut fermer des portes et les gens que Dieu nous confie
5:39 vont nous suivre dans ces étapes différentes. Et à la fin du ministère de Jésus sur terre, Jésus monte au ciel devant les yeux de ses disciples. Je suis sûr que ses disciples auraient préféré qu'il reste là qu'il leur disent exactement quoi faire à quel moment. Maintenant, Jésus s'en va et il leur donne la responsabilité la suite de son œuvre. Jésus compte sur Pierre, sur Jacques,
6:25 sur Jean, sur toute l'équipe. Il leur fait confiance et il leur donne le leadership de la suite. Maintenant, avant d'aller plus loin, il il convient de de différencier le ministère et le leadership. Les deux sont importants et nécessaires dans l'église. Dans le psaume 23, il est marqué au verset 1, "Le Seigneur est mon berger, je ne manquerai de rien." Cette phrase parle de ministère.
7:14 Dieu est notre berger. et il prend soin de nous, il pourvoit nos besoins. Vous savez, le ministère c'est mon avis, mais le ministère devrait être toujours prioritaire dans l'église parce que les gens vont vous suivre dans la mesure où vous souciez d'eux. J'ai vu trop de pasteurs essayer de diriger une petite église en mettant beaucoup d'accent sur le leadership et pas suffisamment sur le pastoral. Et l'église n'a jamais gr
8:02 et dans le psaume 23 après le verset 1 vient le verset 2 où il est marqué il me fait reposer, il me dirige. Là on est dans du leadership. Dieu nous amène quelque part. Donc les deux sont nécessaires. Si vous vous limitez au côté pastoral ou au ministère, vous allez tourner en rond et vous n'irez nulle part. Mais si vous vous limitez au leadership, vous allez partir dans une direction
8:48 mais vous serez seul. Et c'est pas le but. Mon expérience à ces trois lausaganes est que plus l'église grandit, plus le leadership prendra de l'importance et devra être intentionnel. Au début, on fonctionne, tout est organique, tout se passe et normalement, automatiquement. Mais avec la croissance de l'église, va mettre en place des leaders et une structure solide.
9:37 Au début, quand on a repris ces trois lausannes avec Marianne, on a essayé après quelques années de mettre des des leaders en place. Et on a découvert un jeune homme qui avait un cœur énorme pour les enfants. On s'est dit c'est parfait, c'est lui qui nous faut pour construire le ministère auprès des enfants. Et effectivement, il était fantastique. Il arrivait à capter l'attention des enfants. Il l' toujours. Oui. Il arrivait à leur faire vivre la présence de Dieu.
10:23 Il était fun, il était dynamique. Les enfants l'adoraient. Mais très vite, l'église a grandi et on s'est rendu compte qu'on ne pouvait plus employer des gens pour animer un groupe. gens qui étaient dans le ministère, on avait surtout besoin de leader pour mettre en place les choses afin que le ministère puisse se réaliser. Et ça a été un chiffre dans notre politique d'engagement
11:08 parce que parce que cette personne était était magnifique. Elle aimait les enfants mais elle arrivait pas à mettre sur pied un programme. Elle arrivait pas à diriger une équipe, à donner une vision, à garder l'équipe motivée et et le ministère ne pouvait plus se développer. Alors aujourd'hui, on a on a deux équipes principales à l'église. On a deux équipes. On a une équipe opérationnelle
11:56 et une équipe pastorale. La première est plus impliquée dans le leadership, l'autre dans le ministère. Les deux sont importants, les deux sont nécessaires. Maintenant, quelles sont les fondations du leadership chrétien ? On y arrive. Alors, il existe beaucoup de livres sur leadership. Certains sont plus intéressants que d'autres, mais je vous invite à regarder à la parole de Dieu
12:42 comme une référence principale lorsqu'on parle de leadership. parce que Dieu définit le leadership d'une manière différente de ce qu'on peut entendre parfois dans le monde. Et pour cette session, j'aimerais vous laisser deux fondements qui à mon avis sont nécessaires pour être un bon leader aux yeux de Dieu. Premièrement, en tant que leader, notre motivation, c'est de servir.
13:27 C'est pas de dominer, c'est pas de régner. Un leader selon Dieu est quelqu'un qui sert. Un jour, la maman de deux disciples de Jésus font fait une une demande un peu particulière à Jésus. Elle dit Jésus quand tu reviendras dans ton royaume, j'aimerais bien que mes enfants soient à côté de toi. L'un à ta droite, l'autre à ta gauche. cherche à placer ses fils,
14:16 à à leur donner une place privilégiée, une bonne position. Oui. Évidemment, les autres disciples quand ils entendent ça sont pas très contents et Jésus qui les entend va saisir cette occasion pour leur enseigner quelque chose d'important. Il est marqué dans Matthieu 20 25. C'est Jésus qui parle et il dit "Vous savez que les chefs des nations dominent sur elle et que les grands les tiennent sous leur pouvoir ?
15:03 Ça ne sera pas le cas au milieu de vous. Mais si quelqu'un veut être grand parmi vous, il sera votre serviteur. Et si quelqu'un va être le premier par vous parmi vous, qu'il soit votre esclave. C'est ainsi que le fils de l'homme est venu non pour être servi, mais pour servir et donner sa vie en ranson pour beaucoup. Jésus retourne complètement le modèle. Si vous voulez tout en haut, si vous voulez être important,
15:50 alors abaissez-vous. Je me rappelle au début de l'église, on cherchait à ce moment-là un leader pour le service d'accueil et on avait repéré une personne qui aidait régulièrement et on avait pas encore une structure vraiment. Et j'avais remarqué que ce jeune homme était très impliqué. il faisait bien son travail et je lui ai demandé est-ce que tu aimerais être le leader de cette équipe ? Et j'ai tout de suite remarqué
16:36 quand je lui dis cette question, oh je lui ai fait plaisir. Il était tellement heureux d'entendre ça. Leader de l'équipe d'accueil. Mais dans les semaines qu'on suivit, ça pas pris longtemps, hein. Les choses ne se sont pas passées comme j'avais imaginé. Cette personne n'avait pas bien compris ce que leader signifiait. Siôt qu'il avait reçu le titre, il s'est arrêté de servir. Il disait aux gens quoi faire.
17:22 Mais mais l'équipe n'existait même pas vraiment. Ça a été un désastre. J'ai dû lui enlever sa responsabilité. Ce qui jamais une chose agréable à faire. Ultimement, c'était de ma faute parce que j'avais pas pris le temps d'expliquer à cette personne ce qu'on entend par être un leader. Au tout début, lorsqu'on a repris l'église, Marine et moi faisions tout ce qu'il y avait à faire. la comp le graphisme
18:10 on installait les chaises le samedi après-midi. On démontait l'église après le culte. On prêchait on faisait des mariages, on faisait des enterrements, on faisait les nettoyages, on faisait presque tout. On servait l'église depuis l'église a bien grandi. On a maintenant des employés et il y a plus de 500 bénévoles et il y a beaucoup de choses que je ne fais plus. Mais je m'assure que l'attitude reste la même.
18:56 On est là pour servir. Notre rôle a changé mais notre motivation doit rester la même. S'il faut pousser quelque chaise de temps en temps, je pousse quelques chaises, je peux le faire. Pourquoi pas le faire ? pas c'est pas ma tâche principale mais je suis pas trop important pour pousser une chaise parce que je suis là pour servir. On connaît tous le passage dans Acte 6
19:46 où les gens de l'église primitive commença à se plaindre de certains problèmes. Il y avait une mauvaise organisation et certaines veuves étaient négligées. Les 12 rassemblent tout le monde et il leur dit la chose suivante dans Acte 6. Il dit, "Il ne convient pas que nous délaissions la parole de Dieu pour servir aux tablees." C'est pourquoi, frères et sœurs, choisissez parmi vous sep hommes à qui l'on rend en bon témoignage
20:37 d'esprit saint et de sagesse et nous les chargerons de ce travail. Quant à nous, nous continuerons à nous consacrer à la prière et au ministère de la parole. On parle généralement de ce passage pour parler de l'importance de déléguer. Moi, j'ai une lecture un petit peu différente de ce passage. Les apôtres ne voulaient plus servir au table. Alors, il donne cette responsabilité à quelqu'un d'autre.
21:22 Et ce qui suit est intéressant dans le reste du chapitre 6 et le chapitre 7 et le chapitre 8, on entend plus parler des apôtres. Ils ont disparu de l'histoire. Vous pouvez vérifier hein. On entend parler par contre de ces hommes qui ont été choisis pour servir au table. Et ces hommes se trouvent au milieu d'un réveil. Étienne et Philippe. Ce pourrait-il ? Est-ce possible que lorsqu'on se dit on n plus ça nous
22:09 concerne plus de servir au table ? Pour cela se pourrait-il que Dieu arrête de nous utiliser ? Peut-être que c'est pousser la chose un peu trop loin, mais ça vaut la peine d'y réfléchir. Être un leader dans l'église, c'est une responsabilité, pas un rang. C'est servir. C'est pas être servi. Être leader ne vous accorde pas des avantages.
22:55 C'est une responsabilité qui demande des sacrifices. Un leader est un homme, une femme qui sert. Deè fond, c'est que le but ultime, c'est pas nous. Le but ultime, c'est d'être un lien entre ce qui était et ce qui sera. Ce qui signifie qu'en tant que leader, on a besoin d'investir une partie de notre temps pour pour former les futurs leaders.
23:44 La prochaine génération, un leader ne peut pas se focaliser uniquement sur le court terme. Il doit investir dans le long terme parce que la vraie réussite d'un leader, c'est pas ce qu'il a construit aujourd'hui. vraie réussite du leader, c'est lorsque cette construction tient après lui ou au contraire, est-ce que tout va s'écrouler parce que tout reposait sur lui. Si on regarde à Jésus,
24:30 il est venu sur terre accomplir ce que Dieu lui a demandé et pendant ce temps, il prend avec lui 12 personnes. Il il a 3 ans pour les former. Et un jour, il est monté au ciel et il confie la suite de son œuvre à ces 12 personnes qu'il avait formé. Former des leaders, ça prend du temps. Parfois, on préférerait la simplicité, un transfert de leader,
25:17 quelqu'un qui déménage, qui vient dans votre église, des leaders plug and play. Ça semble magnifique. Plug and play, ça joue bien pour la technologie, pas forcément pour les gens à l'église. Si on veut moissonner des leaders, vous devez faire pousser des leaders, c'est préparer la terre, planter, arroser, donner de la lumière. Il est donc important en tant que leader d'apprendre à repérer le potentiel des gens autour de nous
26:05 parce que les gens autour de vous ne voyent pas toujours leur propre potentiel. Si je fais aujourd'hui ce que je fais, si je vous parle aujourd'hui au travers de cette caméra, c'est parce que quelqu'un a vu en moi un potentiel que je ne voyais pas moi-même. J'ai jamais été un leader à l'école. Je suis pas quelqu'un de très charismatique dans mon tempérament. et parler en public un défi énorme pour moi. Mais quelqu'un a vu en moi,
26:52 il a vu au-delà de mes insécurités quelque chose que je ne pouvais pas voir et il m'a donné une chance. Il m'a offert une responsabilité dans l'église. J'étais responsable des annonces. Tous les samedis soirs, je téléphonis au pasteur, il me donnait la liste des annonces et c'est moi qui les donnait le dimanche matin. Ça me stressa. C'était terrible. Mais c'était une étape qui m'a ouvert d'autres portes
27:40 et qui a permis à débloquer mon potentiel. Vous savez ce que je regarde autour de moi, ce que je recherche chez les autres, je regarde à leur influence, je regarde à leur intégrité. Je regarde à leurs compétences, je regarde à leur cœur de serviteur. Je regarde à leur intelligence émotionnelle, leur intelligence intellectuelle. Je regarde à leur sagesse, je regarde s'ils ont un esprit enseignable.
28:26 Je regarde à leur maturité spirituelle. leur sensibilité à l'esprit, leur vie de prière, leur connaissance de la parole, leur fidélité, leur stabilité, l'attitude qu'ils ont envers d'autres leaders. Quand vous voyez certains de ces points, investissez du temps avec ces gens. Assurez-vous d'utiliser votre temps avec les bonnes personnes. Il y a des gens avec qui vous devez arrêter de consacrer du temps
29:12 afin de pouvoir passer du temps avec d'autres personnes. Réfléchissez à ça. Lorsque vous invitez des gens chez vous, lorsque vous parlez avec des gens le dimanche, les potentiels nouveaux leaders devrait avoir une place dans notre temps. Parce que la personne qui est devant vous pourrait bien être le prochain pasteur jeunesse. Bien, laissez-moi terminer avec cette petite histoire. Dieu nous a fait la grâce d'avoir trois merveilleux enfants,
29:59 deux magnifiques filles, un super garçon. Aujourd'hui, sont tous mariés, un même privilège de des grands-parents. Et je me rappelle beaucoup jouer avec mon fils, toutes sortes de jeux. surtout des jeux de raquettes. Notre fils a toujours été sportif et et moi j'aimais bien le jeu et la compétition. Je me rappelle jouer au squash avec lui et je gagnais toujours facilement. Je
30:45 je le faisais courir dans tous les sens parfois pour ne pas le décourager. Je fais semblant de rater la balle comme ça comme ça il pouvait marquer un point quand même. Mais à la fin c'était toujours moi qui gagnait. Mais le petit garçon a grandi et il venait de plus en plus fort au squash. Et très vite, j'avais plus besoin de lui donner les points. Et il prenait les points tout seul. Et un jour, ce qui devait arriver arriva.
31:34 Mon cher petit garçon que j'ai aimé, que j'aime toujours, à qui j'ai tout donné, entré sur le corte et il m'a battu sans aucune pitié. C'est lui qui me faisait courir dans tous les sens probablement qui m'a offert quelques points. Et le jour où il m'a battu, j'ai fait j'ai fait semblant d'être déçu et fâché parce que je voyais bien que ça lui donnait de la joie. Mais au fond de moi,
32:19 je me suis dit "Yes, j'ai réussi mon rôle de père. Mon fils m'a dépassé. C'est ce qu'on veut dans la vie. On veut que la nouvelle génération aille plus loin, partir de là où nous sommes, là où on les a amené. et qu'ils aillent plus loin. Mais pour que cela soit possible, on doit consacrer du temps à former cette nouvelle génération pour donner une chance
33:07 pour confier une responsabilité et les encourager. Voilà les quelques choses qu'on voulait partager avec vous. Être un leader est quelque chose de fantastique, pas toujours facile. Et avec l'aide de Dieu, puissance du Saint-Esprit, je sais que vous accomplirez de grandes choses. Que Dieu vous bénisse tous.
