Bref Résumé
Cette vidéo résume un incident où la PDG d'Herman Miller, Andi Owen, a été critiquée après la diffusion d'un extrait d'une visioconférence avec ses employés. Elle y justifiait la suppression des bonus en raison des difficultés liées à la pandémie de COVID-19, alors qu'elle-même avait reçu un bonus de plusieurs millions de dollars la même année. La vidéo met en lumière le décalage entre le discours de motivation de la PDG et sa propre rémunération, soulignant l'importance de ne pas oublier à qui profitent réellement les sacrifices faits au travail.
- La PDG d'Herman Miller a justifié la suppression des bonus des employés en raison de la pandémie, tout en recevant elle-même un bonus important.
- L'incident a provoqué un scandale médiatique et a forcé la PDG à présenter des excuses, jugées insincères.
- La vidéo souligne l'importance de ne pas oublier à qui profitent les sacrifices faits au travail et remet en question le double discours de certaines entreprises.
La vidéo commence par présenter Andi Owen, la PDG de l'entreprise Herman Miller (désormais appelée Miller après le rachat d'un concurrent). Herman Miller est une entreprise spécialisée dans le mobilier et le matériel de bureau, notamment les bureaux et les chaises.
Lors d'une visioconférence avec les employés, Andi Owen répond à une question récurrente concernant la motivation en l'absence de bonus. Elle explique que la suppression des bonus est due aux événements de 2020 (la pandémie de COVID-19), une période difficile pour tous. Cependant, il est révélé que cette période a été la plus lucrative de sa carrière, avec une rémunération totale de 6,3 millions de dollars, incluant un bonus de 1,1 million de dollars et des actions d'une valeur de 4,1 millions de dollars.
La vidéo souligne l'incohérence entre le discours de la PDG, qui justifie la suppression des bonus des employés en raison de la pandémie, et sa propre situation financière, qui s'est améliorée pendant cette même période. L'auteur exprime son indignation face à ce double discours, qualifiant le comportement de la PDG de culotté.
La vidéo explique que les 26 millions de dollars mentionnés par la PDG représentent l'objectif de vente que l'entreprise doit atteindre pour qu'elle puisse recevoir son "incentive" de 1,1 million de dollars. Un incentive est une somme d'argent promise si un certain objectif est atteint. L'auteur critique l'attitude de la PDG, qui semble plus préoccupée par son propre bonus que par le bien-être de ses employés.
Après la diffusion de l'extrait de la visioconférence, un scandale éclate dans les médias. La PDG est critiquée pour son mépris et son culot. Elle est contrainte de s'excuser auprès de ses employés par e-mail, mais ses excuses sont jugées insincères, car elle se dit désolée que ses propos aient été mal interprétés, mais ne remet pas en question le bonus qu'elle a reçu.
La vidéo conclut en soulignant que le cas d'Herman Miller n'est pas isolé. L'auteur rappelle l'importance de ne pas oublier à qui profitent réellement les sacrifices faits au travail et remet en question le principe du salariat lorsque les employés sacrifient trop de choses importantes pour eux sans recevoir une juste compensation en retour.
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0:00 elle c'est and la CEO de l'entreprise Herman Miller et pendant un entretien en Viso avec les employés elle a complètement craqué l'entreprise Herman Miller qui s'appelle aujourd'hui Miller suite au rachat d'un concurrent est tout simplement une entreprise de meubl et de matériel de bureau donc il vendent tout ce qui est bureau chaise et vendent notamment ces cubic dégueulasses qu'on a dans les open space l'aurez compris il sagit d'une avec la ce D'man Miller qui s'adressey l'entreprise la fin de cette elle répond
0:45 au question répond NOTAM à une question qui apparment beaucoup revenue comment est-ce qu'on est censé rester motivé alors qu'on a plus de bonus donc là on comprend qu'apparemment l'entreprise a coupé les bonus des employés suite aux événements 2020 qu'on connait tous et bon honnêtement pour l'instant ça peut se comprendre c'est une période compliqué pour tout le monde sauf que attendez un peu la patate arrive
1:31 ouais petit discours de motivation pourquoi pas elle leur explique que la situation va s'arranger et puis s'ils ont pas de bonus aujourd'hui c'est normal c'est à cause des événement de 2020 covid et cetera c'était une période compliquée pour tout le monde hein sauf que pas vraiment pas pour tout le monde justement pas pour Andy en tout cas non seulement c'était pas du tout une période compliquée pour elle mais c'était même la meilleure période de sa vie en terme de rémunération parce que oui cette année-là elle a touché la plus grosse somme de toute sa carrière c'est-à-dire la modique somme de 6,3 millions de dollars et le pire dans tout ça ce qui est vraiment le comble du foutage de gueule c'est que si par simple osité on va consulter ses revenus et qu'on s'intéresse au détail de ses revenus on peut voir que cette même année quand ils ont coupé le bonus aux employés elle-même elle a touché un bonus de 1,1 million sans parler des actions de l'entreprise et les options qu'elle reçoit pour une valeur de 4,1 million de dollars ce qui compte aussi dans les extras au passage donc en plus du salaire cette année là elle a fait
2:16 5,2 millions en bonus seulement donc attends si je résume tu justifies à tes employés de leur enlever le bonus à cause de toute la période covid en leur expliquant naturellement que bon bah c'est une période compliquée pour tous alors que pas du tout c'était même une très bonne période puisque c'est cette même période qui a permis à la boîte d'atteindre des chiffres tels que tu as pu toucher ton bonus total de 5,2 million vraiment mais quel culot quelle grâce quelle grâceuation we're today we're going to be hereever it is going to soadad by exleat c'est tellement facile de dire aux employés de rester motivé de pas penser au bonus de pas oublier
3:01 l'objectif final alors que toi-même la seule chose qui te dirige c'est ton bonus la preuve les 26 millions dont elle parle c'est l'objectif de vente que doit atindre l'entreprise pour que elle la CEO puisse recevoir son incentive de 1,1 million parce que oui cette somme là c'est pas exactement un bonus c'est un incentive pour faire simple un incentive c'est une somme d'argent qu'on te promet si tu atteins un certain objectif c'est d'ailleurs pour ça qu'elle insiste autant sur C target des 26 millions donc en gros le discours là c'est clairement mais arrêtez un peu de penser à votre bonus pense au mi plutôt enfin bref puis après ça c'est rou libre
4:16 waouh le mépris dans toute sa splendeur non mais c'est quand même sympa de sa part parce qu'on voit qu'elle est à l'écoute des employés elle comprend totalement qu'ils a besoin de se plaindre il y a pas de problème pour ça par contre pas trop longtemps faut retourner bosser quand même bah oui ils vont pas se faire tout seul les 26 millions pour que moi je puisse toucher mon bonus et puis il y a quand même quelque chose qu'il faut saluer c'est sa capacité à complètement esquiver la question ça me fait rire son geste elle croit vraiment qu'elle a plié ça sauf qu'elle a pas encore conscience de la vague qu'elle va se prendre juste après parce que oui vous vous doutez bien qu'and l'extrait a futé ça a fait scandale dans les médias tous mépris de la part d'une personne aussi haut placée et surtout ce culot de dire aux employés de pas penser au bonus et de se concentrer à faire de l'argent pour la boîte quand elle-même elle reçoit plus de 5 millions de dollars de bonus cette même année donc naturellement après avoir vu l'étendue du bruit dans les médias elle a bien été obligée de prendre la parole et de s'excuser auprès de ses employés dans un mail qu'elle a envoyé en interne oui je mets des gros
5:01 guillemets parce que c'est des excuses qui en sont pas vraiment je me sens terriblement mal que mon cri de raliment est semblé insensible ce qui je l'espérais donnerait à l'équipe l'énergie nécessaire pour relever un défi que nous avons déjà rencontré à plusieurs reprises a été reçu d'une manière que je n'avais pas prévu et pour ça j'en suis désolé elle s'excuse pas du tout là en fait elle est désolée que eux l'ai ressenti comme ça mais elle est pas désolée d'avoir tenu ses propos elle est juste désolée de leur interprétation c'est pas sa faute en gros c'est comme quand tu dis je suis désolé que tu l'ai mal pris la faute elle est chez toi pas chez moi et c'est marrant encore une fois elle passe complètement à côté du sujet ce qui a énerve tout le monde c'est pas que tes propos c'est surtout le gig bonus que tu t'es versé alors que tu l'as coupé à tous les employés c'est ça qu'il faut justifier mais bon comme c'est injustifiable elle évite bien d'aborder le sujet et c'est pareil pendant l'invisio les gens demandent pourquoi est-ce qu'il y a plus de bonus et sa réponse c'est arrêtez de me parler du bonus et aller faire de l'argent les amis en conclusion je dirais que Herman
5:47 Miller c'est vraiment pas un cas isolé ça arrive très souvent ce double discours ah cette année on a fait des bénéfices énormes mais on va pas pouvoir vous donner de bonus au augmentation désolé c'est pour ça qu'il est très important de pas oublier les intérêts de qui est-ce qu'on sert en vérité quand tu sacrifies des choses essentielles pour pour ton travail que ce soit ta santé ta famille tes amis et cetera oublie pas que c'est pas à toi que ça profite vraiment c'est aux gens tout en haut après c'est le principe même du salariat on n vere un salaire en échange d'un effort de notre part je remets pas ça en cause moi-même je suis employé mais le problème c'est quand tu vas au-delà quand tu sacrifies un peu trop de choses importantes pour toi là ça devient plus rentable parce que en réalité quand tu fais le bilan de tous tes efforts tu as que des miettes en échange et des fois comme ici bah il y a même plus de miett à prendre les amis c'est déjà la fin de cette vidéo si vous avez kiffé ce concept dites-le-moi bien parce que j'ai plein de sujets comme ça en réserve et je pourrais vous en faire plus et surtout si c'est pas encore fait abonnez-vous les gars c'est très important c'est pour que moi je puisse
6:32 toucher mon bonus
