【年収と幸せ】「年収800万円で幸福は頭打ち」は本当か？最新研究が出した“答え”について解説します。

0:00 年収800万円で幸福感は頭打ちにな るって本当なの結局いくら稼げば人は幸せ になるのかっていうのは結論。はい、皆 さんこんにちは。のネさです。今日の テーマは年収800万円で幸福感は頭打ち 説は本当かというテーマです。年収 800万円で幸福感は頭打ちになるって 聞いたことがあるけど本当なのとかもっと 稼げばもっと幸せになれるんじゃないの 今日はですね素朴な疑問に対して最新の 研究と統計データをもに考察していきたい と思います。人はお金がいくらあれば幸せ になるのかという問題についてはもう 彼これ50年以上研究が行われています。 元祖の研究として引用されることが多いの はアメリカの経済学者であるリチャード イースタリンの研究ですね。イスタリン氏

0:47 は1970年代にGDPの伸びと幸福度と かま、生活満足感っていうのは一定の所得 水準までは正の相関が見られるんです けれども一定のラインを超えると相関関係 が見られなくなるという幸福の パラドックスを発表しました。これ イースタリンパラドックスという風にも 言われています。で、この研究以降ですね 、幸福度に関する研究では主観的幸福感と いうのが所得水準と必ずしも相感しない よっていうことが重要なテーマの1つに なっています。またですね、2010年の ダニエルカーネマンらの研究では 3万3391名の働く成人18歳から65 歳を対象にスマートフォンを用いたリアル タイムの感情報告っていうの分析した ところですね。年収が約7万5000ドル 。まあ、大体800万円ぐらいを超えると

1:34 日々の感情的幸福感っていうのが頭打ちに なるという風にされていました。 7万5000ドルで幸福感が頭打ちになる 説っていうのはこの研究が元になってい るっていうことですね。ま、これらはです ね、アメリカの調査なんですけれども日本 においても同様の報告っていうのは多数 ありまして、例えば1980年以降の実質 GDPと国民の生活満足度には関連が見 られないっていうことも確認されてます。 で、こういった現象です。日本だけでは なくて経済成長を達成した多くの国で見 られる現象ですね。しかし最近話題になっ たのがペンシルペニア大学のマシキリング スワーシがですね、2021年に発表した 論文。この論文直約しますと所得に応じて 幸福感も上昇し年間7万5000ドルを 超えるとさらに上昇するっていうタイトル

2:20 ですね。で、この研究はアメリカの労働者 3万3000人を対象にした大規模な データをもにしてまして、ま、このグラフ もしかしら見たことがある方も いらっしゃるかもしれません。年収 7万5000ドル約800万円以上でも 幸福感は右肩上がりになるっていうことを 支するような内容になっていたんですね。 で、この結果が共有されるやどうやら金は あればあるだけいいらしいという主張が 一部広がりまして、世の中やっぱ金だよな という気持ちになった方もいたかもしれ ません。とで今回はこの論文をですね、 読み解きながら本当にお金はあればある ほどいいのかについて皆さんと一緒に考え つつですね、論文やデータの読み方の注意 点なんかについてもポイントを解説して いこうと思います。ポイント3つです。1 つ目、人間の感覚は体数でできている。2

3:07 つ目結局いくら稼げば幸せなのか。3点目 、お金で幸せになりやすい人、そうでない 人。これら3点についてデータを元に解説 していきます 。まず1点目のトピックです。人間の感覚 は体数でできているんですね。え、所得に 応じて幸福度も上昇し、年間 7万5000ドルを超えるとさらに上昇 する。この論文のちょっと要約の部分を 読んでみますと、こんな感じのことが書か れています。収入と幸福感の関係を調べた 先行研究では年収が約7万5000ドルを 超えると日々の幸福感、経験的幸福感が 頭打ちになるとされてきました。しかし この研究ではアメリカ在住の18歳から 65歳の修業者 3万3391名のデータを集めより正方で この仮説を検証した結果は体数所得に比例

3:56 して上昇し8万ドル以上でもそれ以下でも 同様に急勾倍であることが示されました。 研究者はこれは裕福な国の多くの人々に とってすでに所得が頭打ちになっているの ではなく所得の増加が人々の日々の幸福感 を向上させる可能性を依前として秘めて いることを示唆していますと述べてます。 で、このグラフなんですが横軸がですね、 税引前の世帯所得で対数スケールになって ます。で、横軸が2種類の幸福感をZ スコアで表しているものになります。この グラフについて照射見ていきましょう。 幸福感がですね、頭打ちになるとされてい た7万5000ドルのラインを超えても 所得が増えれば増えるほど幸福感って右肩 上がりにおそらく皆さん見えますよね。 これを見るとやっぱり収入が多いほど幸福

4:42 感も右肩上がりで、ま、つまりお金があれ ばあるほど幸せになるんじゃないっていう 風に解釈する方も多いと思います。しかし この研究ですね、この所得軸っていうのは 体数変換されることに注意が必要です。で 、通常のグラフっていうのは 1万5000ドル、3万ドルと来たら次は 4万5000ドルのメモリになることが 多いですよね。おそらくそういうグラフの 方が見慣れてると思います。こういうよう なメモリの刻み方を搭作メモリとかリニア スケールっていう風に言います。搭作って いうのは差が一定であるっていう 意味ですね。例えばメモリが 0103040 っていう感じで、ま、10ずつ増えていく 、ま、一点の幅で増えるっていうのがこの リニアスケール搭作メモリの使い方になり ます。一方でこの研究で使用されている

5:29 メモリというのは体数メモリリーって呼ば れるものでして、これはですね、え、倍率 が一定で増えていくメモリのことですね。 1万5000ドル、3万ドルと来たら、ま 、ここ2倍になってますよね。なので さらにここをまた2倍にするって感じで、 次6万ドルっていう風に比率が一定で増え ていくようなメモリの取り方のことを体数 メモリとかログスケールっていう風に言い ます。ではなぜこの研究では収入をリニア スケールではなくてlogで表示している かて言うとこの所得の分布っていうのは ですね大抵に長いグラフになります。 例えば2023年の日本の家計調査から 日本人の所得分布を見るとこんな感じの 分布の形になってますね。平均所得

6:14 524万円。そして中央値、え、中央値と いうのは所得をですね、低いものから高い ものへとこう順番に並べて2等分する教会 値のことなんですが、え、この中央値が 405万円でありまして、そして平均所得 金額524万円以下の割合っていうのは 62.2%というような分布になってます 。で、さらにこれ世界レベルになるとです ね、もっと右にどんどん歪んでいきまして 、例えばオクスファムのレポート2024 年のやつを見てみますと、世界の上位5人 の符号が世界の50%約40億人と同じ 資産を持つというような数字が出ている ようにですね、所得の分布っていうのは かなり非な形になっているんですね。で、 所得を搭スケールで表す、つまり等感覚で 並べると人数の多い低所得数のデータって

7:01 いうのは詳細に見えて高得数のデータが 圧縮されて表示されるんですね。で、これ によって低所得における感の変化っていう のはより明確に観察できるんですが、高得 の変化っていうのは資格的に捉えにくく なる可能性があります。それで所得をです ね、搭作スケールではなくて体数スケール で表すことによって収入の増加に伴う幸福 感の変化というのを全体的に均等に表示 できるので全体の傾向を把握しやすくなり ます。なのでこの研究では体数スケールを 使っているということですね。これ経済額 の論文では体数スキルって結構よく使われ ます。例えばネイピア数とか自然体数の低 っていう言葉を皆さん聞いたことがある でしょうか?え、これはですね、増え方に 関する自然法の中で最も基本になる定数の

7:48 ことをですね、ネピア数とか自然体質の定 と言います。例えば細胞分裂とか人口増加 とか投資の利子とかですね、自然現象とか 実際の社会における経済活動などで見 られる成長とか上昇っていうのは多くが この自然体質の手に従います。ま、従いま すっていうか、あの、増え方を数学的に 記述できますよって感じですね。そして 人間の感覚っていうものも体数的に増え るっていうことが分かってます。例えば ですね、1gの重りを持ってる時にここの 重りに10gずつこう重りを足していって 、あれなんか重くなったかなって感じる タイミングが例えば100g重りを追加し た時だとしましょう。でも元々10kgの 重りを持ってる時に100g追加したとし

8:33 ても気づかなくて、元々10kgの重り 持ってるんだったら1kg追加しないと 気づかないですね。つまり変化を感じるに は100gずつではなくって10%増やさ ないと気づかないっていう感じなんですよ 。こんな感じで人間の感覚っていうのは 刺激の物理量の体数に比例しますよって いう風に主張したのがフェフィナーの法則 と言われます。ま、例えば今言ったように 重さの実感とか、あとは音の大きさである とか、あとは明るさ、照明の明るさとか ですね。そしてお金の価値の実感という ものも例えばお年玉の額が去年 1万5000円でした。で、今年3万円で 2倍に増えたら、お、めっちゃ増えた。 嬉しいなってなるじゃないですか。でも 例えば月収が30万円でした。そして次

9:19 年度プラス1万5000円増えて 31.5万円になりました。それ実は、ま 、そこまでじゃないと。つまり人は金額の 差ではなくて割合の差で価値を感じる、 つまり体数的に感じる生き物なんだって いうことですね。例えばあなたの年収が 100万円から200万円に増えたとし ます。で、生活は一気に楽になりますし、 精神的な安心感も多いと思います。で、 一方で年収が1000万円の人が 1100万円になった時に同じ100万円 の増加であったとしても心の動きっていう のは小さいはずですね。で、ここに重要な 原則というものがあります。これが限界 低減という考え方ですね。簡単に言うと 最初の1杯目のビールは最高にうまいんだ けれども3倍目ぐらいのビールになって くるともうありがみとか美味しさが薄れ

10:07 るっていう現象ですね。ま、これお金にも 同じことが言えます。最初に増えたお金 っていうのは人生を大きく買えます。でも それが一定のライン超えるともっと増え たっていう風に感じにくくなるんですね。 この研究を拡散してる人の中にはお金と 幸福感には限界提減の法則は働かないとか 金はあればあるだけ幸せになるみたいに 非常に単純化して主張してる人もいるん ですけれどもそれは誤りなんですね。ま、 詳細は後で説明します 。では2点目のトピックです。結局いくら 稼げば幸せなのか。またですね、この論文 で使われている2種類の幸福感の尺度、 経験的交付感と人生満足度はですね、これ もZスコアという数値に変換されている ことにも注意が必要です。所得だけでは

10:54 なくて幸福感の数値も数学的な加工がされ ているっていうことですね。これがまた ちょっと話を予約している要因でして、 一般の方が見た時に直感的に分かりにくい ものになっている原因でもあります。で、 この論文では1つの幸福感の測定において 参加者に対して連続的なスライダーという ものを使用して評価を求めています。1つ 目の、ま、経験的幸福感、 EXperエンスwellbeンっていう ものに関しては、え、参加者のスマート フォンのアプリを通じまして、日常の ランダムな時点で今どのように感じてい ますかみたいな感じで尋ねられて、その 回答をスライダーで入力するって感じです 。で、スライダーのまだ詳細は記述されて なかったんですけれども、全然ハッピー じゃないなと思ったらスライダーちょこっ としか動かないし、あ、なんか今めっちゃ ハッピーだなと思ったらそれは大きく 動かすみたいな感じ。直感的に操作が

11:40 できるもので計測してる感じですね。で、 もう1つの尺度がですね、人生満足度、 ライフサティスファクションという尺度な んですが、全体としてあなたの人生にどの ぐらい満足してますかみたいな質問に対し て同じくこうスライダーで回答して いただきました。これらのスライダーって いうのはこの稀連続的な尺度であってで 具体的な数値範囲ってのは明示されてい ないんですけれども、このスライダーを 数値化する時に一般的には0から100の 範囲で設定されることが多いです。で、 このような連続的なスライダーを使用する ことで参加者はですね、自分の感情とか 満足度より細かく直感的に表現することが 可能になります。そしてこのグラフはです ね、被者が回答した連続的なスライダの 点数、ま、0から100点を、ま、その ままあのグラフ化しているわけではなくて 、Zスコア標準化特典というものに統計

12:26 処理をして表示しています。Zスコアって いうのは一般的に馴染みのある言葉で言う と、あの偏差値の概念と一緒ですね。この 50があのデータの平均で偏差値40から 60の間の中に全体の68%のデータが入 るっていうものですね。Zスクアっていう ものはですね、0を平均。そして-1から 1の間に全体の68%のデータが入るよう に加工したものになります。で、実際の 点数ではなくてこういう偏差値のような ものでグラフを書いているってことですね 。ちで表示する理由っていうのは相対的な 位置付けが分かるからですね。例えば とあるテストであなたの国語の点数は90 点でした。そして数学の点数は75点だと

13:12 します。で、この結果をもにあなたは国語 の方が得意だって言えるでしょうか?これ 統計的にはですね、言えませんという回答 になります。同じテストを受けたグループ の中で国語の平均点がじゃあ90点だとし たらあなた国語のが得意だって言えますか ?また数学の平均点が仮に50点だとし たらあなたの点数は75点なので、ま、 平均より高いわけですよね。なのでこの 場合は数学が得意だという風に言っても 差し使えないと考えるでしょう。ま、 ちょっと少し難しい話したんですけれども 、幸福感の点数をそのままグラフ化して いるのではなくて、こういう偏差値の値に 変換してグラフ化していると、ま、そう いうことですね。ま、これも統計処理上 よくある話です。それで皆さんが1番気に なるのは結局7万5000ドルで幸福感

13:57 頭打ち設っていうの正しいのか否かって いう部分だと思うんですけども、ま、ここ までの結論は7万5000ドルを超えても 幸福感は上がり続けるんだけれどもでも やっぱりコスパは悪そうだなっていうのが 私の解釈です。例えば世帯所得 1万5000ドル、ま、約170万円 ぐらいから7万5000ドルまで、ま、5 倍になるとですね、幸福感っていうのは 0.16から0.24Zぐらい上昇します 。で、仮に元々の偏差値が50の人が、ま 、ちょっと52ぐらいになるレベルですね 。これは心理学の世界では中程度の効果 サイズという風にされるレベルです。 つまり世帯所得1万5000ドルから 7万5000ドルまで所得が5倍になると 幸福感は統計的には優位に上昇するという 風に言える効果ではあります。ただこれを

14:45 実際の幸福感のスコアに変換してな考えて みると100点満点中3点ぐらい上がる レベルなんですね。所得が5倍になっても なんかあれそんなものかと思いませんか? ま、ただあの統計学的にはこれも意味の あるさという風にされるにはなります。 そしてじゃあ所得7万5000ドルから さらに同じだけの幸福感を上昇させようと 思うとですね、なんと約 69万2000ドルくらい所得が必要に なってきます。つまり9倍の所得を得ない といけないっていうことになりますね。 つまりこのことっていうのはお金の公用は 低減する、増えるほど危機が鈍くな るっていうことをグラフが物語っていると も言えます。しかしですね、重要なのは ここからで、研究者も収入と幸福感の関係 には一応統計的な傾向、平均的な傾向ある

15:30 ものの個人差は非常に大きいっていうこと を明確に指摘してます。で、研究者はです ね、収入が増えれば誰もが幸せにな るっていう単純なモデルではないっていう 風にはっきり述べてます。実際には同じ 収入レベルでも交付感は大きくばらついて まして、例えば年収2万ドルでもとても 幸せな人はいるし、一方で年収20万ドル あっても不幸な人もいると。つまり高収入 でもネガティブ感情を持ちやすい人はい るっていうことですね。ま、興味深いのは 収入が高いほどポジティブ感情は増えて ネガティブ感情は減る傾向は一応あるん ですけれども一方で高収入の人でも ストレスとか怒りを感じてる人は少なく ないということでした。これはですね、ご 本人が何にお金と時間を使ってるのとか、 どんな人間関係を持ってるのかとか、仕事 の採量があるかっていった結構非銭的な

16:16 要因が大きく影響してる可能性を示唆して おります。そしてこの論文では個人の性格 とか感情したりとかご本人の価値観によっ て収入の影響の受け方が異なるってことも 示唆されてます。ある人にとっては収入が 自信の証とか達成感とか自由につがるかも しれないんだけれども別の人にとっては 収入というものが義務とか誰かと比較する 物差しになっているであるとかストレスに つがることもあるんですね。ってことで 研究者のまとめちょっと威薬しますとお金 っていうのは確かに幸福と関係があるんだ けれどももちろんそれが全てではないとえ 、どんな人にとってもお金はある程度まで は役に立ちます。え、ただ本当に幸せに なるかどうかっていうのはそれをどういう 風に感じて、どういう風に使って、どんな 価値観を本人が持ってるのかに大きく依存

17:03 するよっていうことですね 。それで3点目のトピックです。お金に 幸せになりやすい人、そうでない人につい てです。ま、ちょっといろんな研究登場し ちゃったので、ここで一旦整理しますと、 まず、ま、2010年の研究でダニエル カーネマンらは年収が約7万5000ドル を超えると日々の感情的幸福感は頭打ちに なるよっていうような報告をしましたと。 で、その後2021年の研究で キリングスワースらはですね、収入が増加 するにつれて感情的交付感も継続的に向上 することっていうのを示しました。この 報告を受けまして、この両者の愛する結果 っていうのを調和させるために対立的共同 っていう手法を用いて共同研を行ったもの が2013年に発表されましたよっていう 、ま、そういう編成になってます。この 世界トップクラスの経済学者たちがですね 、互いにちょっとこう愛反する結果を報告

17:51 した後に共同研究を行うっていうもうなん かすごく胸厚な展開だということだけお 分かりいただければと思います。で、この 統合的研究で新たに分かったことっていう のは本人がどれだけ幸福感を感じやすいか どうかっていうのが収入の増加による幸福 感の変動に影響を与えて るっていうことだったんですね。幸福感が 元々高い人っていうのは収入が増えるに つれて幸福化の増加率が加速する傾向が 観察されました。で、一方で幸福感が元々 低い人、ま、幸福感のレベルが15%の人 っていうのは年収が約10万ドル。ま、 大体当時のレートレトで 1001100万円ぐらいに達すると幸福 感の向上が鈍化して頭落ちになる傾向が見 られたんですね。こちらのグラフを ちょっと見て欲しいんですけれども、幸福

18:36 感のレベルっていうのを5つに分けてまし て、幸福感が元々高い人、幸福感レベル 上位15%の人っていうのは10万ドルを 超えても幸福感が高くなっていきやすい ですね。一方で幸福感が元々低い人、幸福 感のレベルが回15%の人っていうのは 10万ドルを超えても、あの、なかなか 伸びないと。で、もう1つ面白いのはです ね、10万ドルまでのこのグラフの傾きっ ていうの見て欲しいんですけれども、幸福 レベル回15%の人っていうのは 10万ドルまでは幸福感っていうのは むしろ伸びやすいんですね。このスロープ の与えての傾きの大きさだと思って ください。5レベルの中で1番傾き大きく なってますよね。で、それに対して幸福感 が元々高い人、上位15%の人っていうの は10万ドルまでは幸福度の伸びは逆に

19:25 緩やかなんですよね。これね、結構面白い ですよね。なので、ま、結局いくら稼げば 人は幸せになるのかっていうのは結論人に よるっていう話です。ま、ただ目安として 7万ドルから10万ドルっていうのは、ま 、1つの目安にはなるかなと思います。で 、この研究ではですね、収入と幸福感の 関係が単純な関係ではなくて、個人の幸福 感のレベルによって異なる複雑なパターン を持つってことを示してます。特にすでに 高い幸福感を持つ人々にとっては収油の 増加がさらなる幸福感の向上に起与する 可能性がある一方で、日常的に不幸を感じ やすい人々にとっては一定の数字を超える とその効果が限定的になるよっていうこと が示されています。間の違いによって収入

20:13 による幸福化の伸び方が異な るっていうのが今回の着目ポイントなん ですけれども、じゃあ幸福感の違いで何に よって決まるのかについてちょっとまた別 の期限を引用しますね。カリフォルニア 大学でですね、社会心霊学とポジティブ 心理学の共弁を取っています。 イブミアスキー教授は人々の幸福感の違い のうち遺伝による設定値が約50%占めて いまして、え、経済状況とか健康レベルと か用紙とか配偶者のうなど生活環境とか 状況が10%残り40%が私たちの意図的 な行動で説明できるってことを創研究に より明らかにしてます。え、幸福度の ばらつきっていうのは半分が遺伝による もので生まれ流れに幸福感を感じやすい人 とそうでない人ってのがいます。そして 生活環境の影響がですね、10%しかない のは驚きいですね。で、収入もこの生活

21:00 環境の影響というものに入ります。そして 幸福の40%を決める意図的な行動って いうのは例えば人に親切にするとか家族や 友人との人間関係を育てるとか体を動かす とか感謝の気持ちを表すなどですね。自分 の価値観に沿った内的で習慣的な行動の ことです。で、これは人それぞれ違うん ですけれども、じゃ、その人それぞれ違う 自分の価値観をどういう風に見つけたら いいのかについてはですね、こちらのあっ という間に人は死ぬから、でも結構丁寧に 解説していますので、こちらも是非参考に してください。もっと幸せになるために できることとしては、自分の価値観に沿っ た内で習慣的な行動を増やして幸福感を 上げるか、それよりは影響としては劣るん ですけれども、経済状況などですね、そう いった生活環境を整えるってことだと思い ます。で、ま、やっぱりなんとなく

21:46 800万から1000万ぐらいはなんとか 欲しいなと思う方がほとんどだと思います 。収入を上げようと思った時に多くの人が 取る行動としては例えばスキルアップとか 資格の取得などが上げられると思います。 企業ではですね、人的資本経営と言いまし て、人材のスキルとか知識と経験値を育む 経営っていうのが、ま、推奨されてるん ですけれども、これ、ま、実は結構古い 考え方でして、企業の利益を増やそうとし た時に伝統的なやり方としては、例えば 有計資産とか無型資産増やすことだったん ですね。伝統的なやり方、例えば設備投資 とか特許を取得するとかですね。でもそれ がうまく機能しなくなっていって、人材の レベルを上げるとか知識とか経験とかとか アイデアのことですね。こういった人的 資本に投資しようっていうムーブが起き

22:33 ました。しかしですね、この人的資本に いくら投資しても業績が伸びない企業も ありますと。そこで個人のレベルアップも もちろん大事なんだけれども、車内外の横 の繋がりを通して人的ネットワークを形成 するのが重要なんだっていうのがですね、 社会関係資本への投資のフェーズです。 例えばオープンオフィスにしたりとか副業 を推奨するようになったりとかですね。ま 、でもそれでも業績が伸びない会社もあっ て、そして2016年ぐらいから注目され てきたのが人的資本でもなく、社会関係 資本でもなく、心理的資本っていうもの ですね。その回収の中にいくら豊富な リソースが揃っていたとしても、ま、 例えば金融資産とか特許などの経済的資本 がいくらあったとしても、個人個人の能力 といった人資本がいくらあったとしても、

23:18 車内以外のネットワークといった社会関係 資本などがいくら豊富にあったとしても、 その組織で働く人間自体に主体的に行動 しようと思える意欲とであるとか、すぐに 結果が出ないことに対して耐えられる かっていうものであるとか、誘惑に負けず にやるべき行動淡々と継続できる力など ですですね、働く人々の死理的な土台が 揃っていないと現状を変えるための行動に はつがらないっていうことで従業員の心理 的資本を整えようっていうのが割と最近の 傾向ですね。で、ある研究では心理的資本 が向上することによって10%から25% の業績向上につがったっていう報告もあり ます。で、まだまだ日本ではですね、 馴染みのない分野が、ま、心理的資本なん ですが、実は今年に入ってからですね、 えっと、国が大きなニュースを発表して ました。厚労省がですね、常時50人以上

24:05 の労働者を雇用する事業所において毎年1 回ストレスチェックを実施することが、え 、これまで義務づけられていたんですが、 政府は今年の3月に労働安全衛生法の改正 案を閣議決定しまして、ストレスチェック 義務の対象が全企業に拡大されることに なりました。ま、このように従業員の スキルアップ、ま、人的資本の向上とか横 の繋がりを作る社会関係資本の向上だけで はなくて、心理的感情的な面の土台を整え ないと持続可能な生産性向上にはつがら ない可能性があります。で、南後新理的 資本っていうのは実は計測が可能で開発も 可能です。平社では生産性アップを目的と した心理的資本の開発トレーニング プログラムであります。CBTGも提供し ています。で、これもね、1500名以上

24:51 の方に受けていただきました。え、厚労層 推奨のストレスチェックも用ちいまして、 参加者J員の効果測定を行って、約1ヶ月 間のプログラムで優位に変化させることが できています。来月頭にですね、この効果 測定の結果含めましてCBTの勉強会し ますので、興味のあれ方はですね、概要欄 からLINEに登録しておいてください。 ということで、今日は年収800万円で 幸福感は頭打ちになる説は本当家について 解説しましたが、いかがでしたでしょうか ?このチャンネルは確率統計を使って 世の中の謎を解く、イアルな時を体験して いただく教育園トムチャンネルです。高 評価とチャンネル登録よろしくお願いし ます。新しい動画を見ないように通じて オンにしてください。そして各種イベント の告知や有料サービスの案内は公式 LINEでお知らせしますので、まず LINEでお友達になってください。それ では次回の動画でお会いしましょう。バイ バイ。