0:05 bonjour je suis zookiax consultant en communication en leadership en management de génie et créateur de la méthode génie je suis très heureux de vous retrouver dans cette courte vidéo au cours de laquelle je vais partager avec vous les trois étapes simples pour utiliser le talent des autres et tout réussir il s'agit de la deuxième vidéo de cette série dans la première vidéo j'ai partagé avec vous la première étape il s'agissait d'identifier de découvrir le talent des autres alors lorsque je parle des autres pour rappel je parle aussi bien de vos partenaires je parle aussi bien de vos collaborateurs je parle aussi bien de vos clients je parle aussi bien de vos mentors vos financiers investisseurs de vos amis de vos alliés de votre entourage bref toutes les personnes autour de vous qui peuvent
0:51 vous aider à pouvoir porter vos projet de réussite personnelle et professionnelle au plus haut sommet puisqueà nouveau si vous regardez cette vidéo c'est que vous avez des projets vous avez cette envie de vivre une vie de liberté de passer à une étape suivante c'est de quitter simplement l'efficacité pour atteindre l'excellence l'excellence qui vous permet de vivre d'atteindre vos objectifs de vie professionnelle ou personnel mais surtout de vous libérer du temps pour profiter des choses qui vous tiennent réellement à cœur et vous savez que pour pouvoir atteindre ce stade il faut pouvoir être entouré d'alliés il faut pouvoir avoir des partenaires des clients des collaborateurs ou des personnes qui sont là pour vous vous aider vous soutenir à à grandir et à partager tous vos projets ambitieux nous avons vu que dans cette première étape
1:37 il y avait l'état d'esprit que vous deviez avoir c'est-à-dire prendre conscience que toutes les personnes autour de vous ont du talent sont déjà remplis de talent et votre rôle est de découvrir ce talent et de l'identifier ensuite nous avons vu que vous deviez vous poser les bonnes questions vous posz les bonnes question vous demandez en quoi sont-ils plus doués que les autres et et et il poser une série de questions et puis finalement observer en 4 p les observer en 4 p paix comme leur physiologie observer leur manière de se tenir leur mouvement l'énergie qu'il dégage ensuite le deème P observer leur façon de penser comment réfléchissent-il quelles sont leurs forces comment quel état d'esprit dans lequel ils sont qui peut justement être une plusvalue un un
2:22 talent à développer qui pourrai vous aider à vous grandir dans vos projets et en les aidant à également grandir dans leur pro trè P c'est la parole comment s'exprime-t-il quels sont les mots qu'il dégageent l'émotion la puissance des mots qu'il dégagent en tout cas qu'il communiquent et qu'ils échangent avec vous et puis finalement le 4e P c'est finalement les pas le comportement comment qu'ils agissent ou réagissent et vous avez vu donc que cette partie je vous ai donné des exercices pour le faire si vous avez manqué cette première vidéo je vous invite à retrouver le lien qui se trouve quelque part sur ce site ou simplement sur le site qui apparaît ici en ce moment même vous pouvez retrouver cette vidéo alors parlons du 2e de la deuxè étape de cette vidéo il
3:08 s'agit très simplement de faire découvrir aux autres leur propres talent première étape c'était vous-même de découvrir et d'identifier et la deuxième étape c'est de faire découvrir aux autres de leur faire découvrir leurs talents et ensuite de les aider à développer leur talents alors comment avoir de l'influence comment avoir de l'impact comment être un un un leader inspirant comment être un leader motivant dans votre entreprise dans votre entourage dans votre secteur de votre marché et bien rendez service aux autres apportez-leur de la valeur faites la différence dans leur vie et lorsque vous ferez ou vous faites la
3:55 différence dans leur vie ils auront envie également de faire la différence dans vot votre vie c'est une réciprocité qui existe c'est comme un effet de boomerang vous lancez et ça revient vous n'avez pas besoin de penser absolument au retour faites-le faites-le généreusement faites-le véritablement faites-le sincèrement en vous impliquant et en vous appliquant en aidant les autres à découvrir leurs propres talent vous allez voir que vous aurez effectivement leur soutiens ils seront des alliés ils auront envie de vous aider et pour ça il y a quatre points quatre points que vous devez suivre quatre principes que vous devez suivre il y en a même un 5è et les quatre points sont les suivants le premier point à suivre c'est à nouveau l'état
4:40 d'esprit alors dans cette partie l'état d'esprit est important vous avez dans la première étape travailler et transformer votre propre état d'esprit vous vous êtes branché sur la technique des 3P prise de conscience prise de décision et prise d'action dans cette deuxième étape vous devez aider les autres à se brancher à leur tour sur la technique des TR pai se brancher sur la prise de conscience la prise de décision et la prise d'action c'est-à-dire leur faire prendre conscience qu'ils possèdent des talents leur faire prendre conscience qu'ils ont énormément de trésors en eux leur faire prendre conscience qu'ils ont des ressources et que ces ressources pourraient changer leur vie changer leur résultats changer leur bien-être les
5:27 aider à se sentir mieux dans leur comportement de leur agissement dans leur vie professionnelle mais également dans leur vie personnelle leur faire prendre conscience qu'ils ont énormément de choses à apporter aux autres leur faire prendre conscience de l'importance qu'ils ont au regard des autres ou même simplement aux vôtres leur faire prendre conscience de ça ensuite lorsque vous leur ferez prendre conscience de tout ça vous allez réellement avoir une place une grande grande place pour eux parce que vous serez le leader bienveillant qui s'intéresse mais réellement et sincèrement à eux alors faites leur prendre conscience de talent que vous estimez qu'ils ont et pour cela vous
6:12 devez être capable de les observer de les regardé et si vous ne les connaissez pas aujourd'hui c'est que vous n'avez pas encore bien observé c'est que vous n'avez pas encore bien regardé nous possédons tout et tous j'en ai la plus grande conviction une quantité de talent qui ne demande qu'à être oppé qui ne demande qu'à être découvert soyez ce leader qui est capable justement d'apporter cette découverte de révéler les talents des autres une fois qu'ils ont pris conscience de ces talents vous devez être en mesure le deuxème paix de leur faire prendre des décisions la prise de décision c'est-à-dire la décision de le mettre en lumière de mettre en exerg leur talents la décision de transformer leur vie de se sentir
6:59 mieux plus fort plus de résultats plus de choses qu'il auquel ils aspirent déjà que vous avez découvert vous-même puisque vous les avez identifié dans la première étape cette fois-ci c'est de leur ouvrir les yeux de leur montrer ce qu'il ne voi pas vous êtes peut-être un ami peut-être un partenaire ou un collègue un coach un un professeur un enseignant un consultant bref jouez ce rôle de leader peu importe votre fonction peu importe vos rapports jouez ce rôle de leader faites-le pour vos clients si vous ouvrez les yeux à vos clients et que vous leur montrez qu'ils peuvent atteindre et qu'ils peuvent passer les challenges et les défis auxquels ils sont confrontés vous serez un leader à leurs yeux faites-le pour votre ami pour un ami si vous arrivez à leur montrer les talents qu'ils ont et
7:44 comment est-ce qu'ils peuvent le faire et qu'ils doivent prendre des décisions vous serez réellement un leader inspirant ils seront heureux ils auront envie de mettre leur talent à votre service pour vous aider à leur tour faites prendre conscience et prenez des décisions la décision de changer c'est-à-dire que il est assez ça a assez duré cette situation inconfortable ce CH doit changer puisque les talents vont venir justement remplacer ce qui nous déplaisait peut-être dans notre façon de d'agir de travailler notre façon d'échanger ou d'interagir avec les autres nos talents seront là pour justement nous donner des sources nous donner de l'énergie nous donner un un nouveau dynamisme faites-le et ensuite une fois qu'ils ont pris conscience ils ont pris décision ils faut qu'il passe à
8:30 l'action c'est le 3è P il faut qu'ils prennent des plans d'action donc vous allez les aider à justement créer un plan d'action à prendre des étapes donc voilà aidez-les à se brancher sur la technique des 3P en leur montrant effectivement qu'ils ont des talents en leur montrant ce que vous-même avez découvert mettez-le en exerg félicitez-les récompensez-les bref ça c'est la première chose que vous devez faire les aider à se brancher sur la technique des 3P ensuite deuxème chose deuxème principe que vous devez suivre c'est leur poser des questions leur les aider à se poser eux-mêmes des questions dans un premier temps vous vous êtes vous-même posé des questions pour pouvoir identifier leurs talents à présent pour les leur faire découvrir leurs talents et les aider à développer
9:17 leurs propres talent vous devez leur poser une série de questions et les aider à eux-mêmes se poser une série de questions posez-leur des questions comme et aidez-le à d l'UR à se poser des questions comme en quoi êtes-vous plus doué que les autres al ce n'est pas une question qui est facile non seulement à poser ou peut-être à répondre puisque nous sommes touchés parfois par un syndrome syndrome de l'imposteur qui nous empêche de d'apprécier nos propres talents d'apprécier nos propres compétences il faut se dissocier de ça il faut s'en séparer et l'éliminer dans différents de mes conseils je parle justement de ce syndrome d'impostor et comment s'en défaire comment l'éliminer et aidez-les justement à demander en quoi sont-ils doués qu'aiment-ils faire
10:05 avec plaisir qu'aiment-ils faire de leur journée demandez-leur également qu'aiment-ils chez leurs leader préférés quels sont les talents qu'ils apprécient chez les autres chez les leaders qui les inspirent puisque il y a fort à parier que ils sont attirés par des choses qu'ils ont en eux-mêmes ou qu'ils souhaiteraient développer et révéler au grand jour posez-leur ce type de question pour qu'ils identifient qu'ils découvrent leur propres talent demandez-leur justement quels sont leurs talents qu'est-ce qu'ils aiment faire comment occupent-il leur journée et comment rêveraient-ils d'occuper leur journée s'ils avaient une baguette magique et qu'ils avaient la possibilité de tous les jours de de faire quelque chose ou un métier qui les rendrait
10:53 heureux quel serait ce métier et dans ce métier quel serait l'atout principal le talent principale la chose principale qu'ils devront mettre en avant mettre en exerg et c'est quelque chose qui va leur donner de l'énergie et vous allez vous rendre compte qu'il y a fort à parier que ce soit que c'est un élément que vous avez que vous aviez déjà identifié dans ce premier point lorsque vous avez identifier les talents des autres demandez-leur ensuite en quoi ces talents pourrai-il être unique en quoi sont-ils uniques grâce à ça comment pourrait-il être unique avec ça qu'est-ce qu'il apportte eux comme valeur ajoutée qu'est-ce qu'ils apportent de si spécial ou de si spécifique en insistant sur le fait qu'ils doivent se séparer du syndrome de
11:39 l'imposteur et qu'ils doivent répondre sincèrement et franchement parce que ça va les aider ensuite demandez-leur en quoi ces talents pourrai leur être utile dans leur vie personnelle et dans leur vie professionnelle s'il les développait s'il les mettait en en exerg et puis en quoi ces talent pourrait être utile aux autres aux personnes de leur entourage à leur clients à leur collaborateurs leurs partenaires leurs amis bref en quoi ces talent pourrait être utile aux personnes qui sont autour de demandez-leur également dans tous ces talents quels sont ceux qui leur font réellement plaisir qui leur donne de
12:25 l'énergie et puis demandez-leur aussi dans quelle situation de vie personnelle ou professionnelle ces talents pourraient être mis en avant en exerg pour soutenir leur projet de vie demandez-leur comment ces talents pourrai-ils être mis au service de leur objectifs de vie de leurs objectif de vie professionnel ou personnel et puis comment pourrait-il exploiter ces talent davantage pour être au service des autres de leur vie professionnelle ou personnelle alors là vous allez vous rendre compte qu' devont eux-mêmes se rendre compte que ces simples talents ne sont pas pour simplement valoriser leur ego ou leur leur personne ou bref c'est pour vraiment faire une différence dans
13:10 leur propre vie que ces talent pourrait les aider à changer leur propre vie et changer la vie des autres si ces talents sont touche si vous arrivez à à les toucher dans les émotions à toucher leur valeurs à toucher leurs ambitions à toucher leurs objectifs leurs rêves leurs aspir vous allez vous rendre compte que là ils vont vraiment les découvrir et qu'ils auront envie envie envie de les mettre en avant ils auront envie eux-mêmes de déployer de développer leur talents grâce à ces question que vous leur avez posé ensuite trè principe trè trème clé trème chose que vous devez faire avec eux c'est les inciter à se former la
13:57 formation le donner envie de développer leurs talents leur proposer de les développer donner leur des pistes si c'est peut-être un métier qui est manuel ou un métier de formateur peut-être donnerzleur la possibilité donnerleur des idées de s'inscrire dans dans des formations suivre des séminaires suivre des choses qui pour l'aider à avancer si leur leur envie c'est d'aider les gens au travers le monde donnez-leur des possibilités des outils donnez-leur des pistes puis laissez-les trouver les solutions aidez-les conseillez-les invitez-les à se développer à investir du temps encore du temps dans ses talents et rappelez-leur toujours la raison donnez-leur du sens des raisons
14:43 qu'ils ont en eux c'est que lorsqu'ils développeront davantage ses talents et bien ils pourront se sentir mieux puisqu'ils savent que ces talents peuvent être mis au service de leur entreprise peuvent être mis au service de leur vie personnelle ces talents peuvent être mis au service de leur relation avec les autresêtre mis en au service de leur réussite professionnel ou personnel et bien incitez-les invitez-les à se développer davantage et puis 4è point aidezleur à mettre en place un véritable plan d'action ne le faites pas à leur place invitez-les à le faire demandez-leur quelle sera la première étape ensuite la deè la trisème que
15:31 faites-vous maintenant que pouvez-vous faire et s'ils sont bloqués donnez-leur des pistes aidez-les à s'ouvrir pourquoi parce que vous les avez déjà identifié et vous savez les aider leur donner des idées pour développer leur propre talent alors dans tout ceci il y en a quatre et le 5quème pour moi c'est encouragez-les motivez-les félicitez-les soutenez-les ne les assistez pas donnez leur simplement de l'énergie donnez-leur de la considération montrezle montrez-leur qu'ils ont de l'importance à vos yeux et qu'ils ont surtout de l'importance pour un nombre de personnes impressionnant pour leur famille pour leurs clients pour leurs partenaires pour leurs collaborateurs pour les
16:16 personnes qui sont autour d'eux ils ont également ce sont des leaders ce sont de véritables leaders et vous grâce à ces exercices grâce à votre approche grâce à cette méthode me grâce à cette deuxième étape à présent vous les avez aidé à le découvrir découvrir leur propres talent avant de terminer dans cette vidéo je vous invite à prendre un document une feuille écrire à nouveau reprendre ces personnes que vous aviez noté ces mêmes personnes autour de vous que vous pouvez aider à grandir que vous pouvez aider à progresser ce sont des personnes qui peuvent vous aussi vous aidez à grandir parce que s'ils se sentent mieux s'ils se sentent plein de talent s'ils se sentent rayonnant si vous êtes un chef d'entreprise un entrepreneur ou une
17:03 personne qui travaille avec différentes personnes s'ils se sentent mieux plus fort et qu'ils ont envie de vous suivre de déployer leurs talent sachez que vous vos projets grandiront également et c'est ça être capable d'utiliser le talent des autres c'est le les aider à développer leur propres talent à découvrir leurs propres talent et ils passeront à un niveau supérieur s'il passe à un niveau supérieur vos projets de vie vos projets d'entreprise passeront égal à un niveau supérieur voilà dans cette vidéo si je vous ai parlé de cette deuxième étape à savoir faire découvrir aux autres leur propre talent je vous invite à passer à l'action puisque un seul mot une seule chose dite ou fait différemment peut marquer la différence dans la vie des autres et également dans votre vie puisqu'il y a cet effet de
17:48 boomerang qui revient qui est envoyé et qui revient voilà cette deuxième vidéo fait partie également d'un tout et je prévois de faire pour vous une conférence gratuite pendant laquelle je répondrai à toutes vos questions pendant laquelle je développerai cette méthode complète dans son entièreté je vous donnerai des cas des exercices je vous donnerai différents schémas différentes techniques pour aller plus loin dans cette technique d'utiliser le talent des autres rappelez-vous si vous êtes capable d'utiliser le talent des autres vous êtes capable de tout réussir vous pouvez vous inscrire en regardant un des liens qui se trouve quelque part sur ce site ou le lien qui apparaît maintenant en dessous de cette vidéo ou qui est en dessous sur le site leadershipdegénie.com/blog et vous aurez l'occasion de vous inscrire dans cette
18:34 conférence gratuite laissez-moi votre question posez la moi c dessous donnez-moi un feedback un commentaire dites-moi dans quelle mesure je peux vous aider davantage et c'est avec grand plaisir que je vous apporterai ici mon aide pour marquer la différence dans votre vie je vous souhaite mes meilleurs vœ de succès pour votre vie d'entrepreneur pour votre vie de manager de personnes ambitieus bref de leader de génie c'éta kokiax à très bientôt merci
