Bref Résumé
Cette table ronde explore l'évolution des métiers de l'expertise comptable et de la gestion, soulignant l'importance de l'alternance, l'impact du numérique, et le rôle croissant de conseil et d'accompagnement des entreprises. Les experts discutent de la parité hommes-femmes dans le secteur, de l'ascenseur social, et des compétences clés requises, tout en mettant en avant l'utilité économique indispensable de ces professions.
- L'alternance est un modèle de formation très prisé et efficace dans le secteur de la comptabilité et de la gestion.
- Le numérique a transformé les métiers, permettant aux experts-comptables de se concentrer sur le conseil et l'accompagnement.
- L'intelligence émotionnelle est une qualité essentielle pour réussir dans ces professions.
Introduction à l'expertise comptable et à la gestion
La table ronde est dédiée à l'expertise comptable et à la gestion, soulignant l'évolution de ces métiers et la variété des opportunités qu'ils offrent. Charles Basset et Fatoumata Niakaté, tous deux experts comptables, partagent leurs perspectives sur ce secteur en pleine mutation. L'objectif est de redécouvrir l'écosystème de la comptabilité et les diverses carrières possibles.
Parcours professionnels et l'importance de l'alternance
Charles Basset a suivi un parcours en alternance du bac au diplôme d'expert-comptable, créant son cabinet il y a quatre ans, qui compte désormais sept collaborateurs avec des bureaux à Beauvais et Paris. Fatoumata Niakaté a également opté pour l'alternance après un DUT GEA, travaillant en PME et grand cabinet avant de se lancer à son compte il y a deux ans. L'alternance est présentée comme un modèle de réussite dans la profession, favorisant la méritocratie et l'accès à l'emploi.
Évolution des métiers et rôle du numérique
Les métiers de la comptabilité et de la gestion ont considérablement évolué avec le numérique, qui a automatisé les tâches répétitives, permettant aux experts-comptables de se concentrer sur le conseil et l'accompagnement des entreprises. Charles Basset souligne que la comptabilité est devenue une matière première pour le conseil en fiscalité, gestion de patrimoine, et recherche de financement. Fatoumata Niakaté ajoute que l'expert-comptable est un partenaire clé de l'entrepreneur, notamment en matière de gestion de trésorerie et d'aide à la décision.
Parité, ascenseur social et compétences clés
Le secteur de la comptabilité et de la gestion se distingue par une bonne parité hommes-femmes et offre un ascenseur social important, permettant une progression rapide et l'accès à des responsabilités. Charles Basset insiste sur l'importance de la volonté et de la curiosité, tandis que Fatoumata Niakaté met en avant la nécessité d'aimer se sentir utile et de ne pas avoir peur des nouvelles technologies. L'intelligence émotionnelle est également soulignée comme une qualité essentielle.
Attractivité des métiers et formation continue
Pour améliorer l'attractivité des métiers de la comptabilité, les entreprises utilisent des vidéos et les réseaux sociaux pour montrer la réalité du travail. Fatoumata Niakaté cite l'émission "Bouge ta boîte" sur BFM comme exemple de représentation du rôle de l'expert-comptable. La formation continue est essentielle pour se tenir informé des évolutions législatives et technologiques.
Rôle de conseil et accompagnement des entreprises
L'expert-comptable joue un rôle de conseil et d'accompagnement des entreprises, allant de la création à la cession ou liquidation, en passant par la gestion de patrimoine du chef d'entreprise. Fatoumata Niakaté évoque les missions de conseil en responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la possibilité de se tourner vers l'audit légal. Charles Basset souligne l'importance d'avoir une vision à 360 degrés des problématiques rencontrées par les entreprises.
Impact de la crise et rôle de DRH externalisé
La crise a mis en évidence le rôle essentiel de l'expert-comptable comme soutien et conseiller des entreprises, notamment pour l'accès aux aides. Fatoumata Niakaté souligne que l'expert-comptable peut également jouer un rôle de DRH externalisé, en apportant un renfort en matière de ressources humaines. Elle fait partie d'un réseau qui accompagne les femmes dans la création d'entreprises, en les aidant à monter leur business plan et à trouver des financements.
