2:10 [Musique] [Applaudissements] [Musique] bonjour à toutes et à tous rebonjour pour tous ceux qui sont avec nous sur le salon un salon qui bat son plein vous pouvez l'entendre il ya beaucoup de bruit a énormément d'effervescence aujourd'hui merci à vous de nous suivre
2:55 déjà sur un stade et puis dire en direct ici sur cette agora nous allons commencer une troisième table ronde qui est dédié à l' expertise comptable et à la gestion alors pour commencer cette table ronde je voudrais tout de suite vous mettre dans l'ambiance oubliez tout ce que vous savez sur cet univers la comptabilité la gestion c'est un univers qui a énormément évolué les dernières années on en n'a pas toujours conscience et on va redécouvrir tout cet écosystème de la hausse de la comptabilité de tous les toute la variété de jobs qui est qui qui concerne ce secteur et on va découvrir tout ça en compagnie de charles basset bonjour bonjour alors vous êtes expert comptable et fatoumata niakaté bonjour
3:41 voila vous est également expert comptable et commissaire aux comptes est avec vous on va avoir deux regards un peu différent sur ce sur ces métiers on va parler de ces métiers de la comptabilité de la gestion qui apporte aujourd'hui énormément de possibilités à la fois d'épanouissement et de carrière professionnelle on commence avec vous charles racontez nous un peu déjà votre parcours comment vous avez créé votre votre cabinet moi j'ai fait tout mon parcours en alternance c'est à dire du bac jusqu'au diplôme d'expertisé comptable c'est quand même vite en huit ans d'études et j'ai été diplômé il ya quatre ans j'ai créé mon cabinet deux ex nihilo ou presque et maintenant on est sept collaborateurs avec le siège social à bové 1 un établissement secondaire à paris dans
4:28 le 5e arrondissement donc on le voit une carrière assez rapide finalement quand même une carrière assez rapide qui a qu'à monter puisqu'on en est aux parcours on va juste évoqué sa après on va rentrer un peu dans le vif du sujet avec les différents métiers faites le matin vous votre parcours alors comment vous êtes vous êtes orienté sur cette carrière et comment vous êtes arrivé à être indépendante aujourd'hui oui alors - après un dut gea l université je me suis lancée sur un d eux cf en alternance au sein d'une structure pme et par la suite j'ai effectué un master cca toujours en alternance et puis je me suis lancé à mon compte après six années d'expérience professionnelle au sein d'un grand cabinet et aujourd'hui ça fait deux ans
5:15 que je suis à mon compte alors comme on le voit avec vos deux parcours finalement vous êtes de et c'est un hasard vous avez tous les deux fait d'alternance on va dire c'est l'alternance c'est un concept qui marche on le sait en france de plus en plus dans tous les secteurs dans toutes les filières mais on le voit particulièrement dans tout ce qui est compta gestion c'est un mode de d'avancé et d'études et de formation qui est très prisé vous confirmez faire dans la profession c'est l'un des seuls l'une des seules professions ce même la seule de la finance où on peut on peut tout faire en alternance du bac jusqu'au diplôme d'expertisé comptable et % sont en effet partis on est un modèle de méritocratie à la française c'est à dire que peu importe vos origines que vous soyez fils d'ouvriers de paysans ou
6:03 autres vous pourrez devenir expert-comptable et développer votre cabinet ou où tout un tas d'autres choses bien évidemment et alors les entreprises j'imagine qu'ils aiment bien justement embaucher des alternants c'est aussi parce que ils ont une visibilité c'est une profession on le sait où il ya le plein-emploi presse qu'il ya vraiment on est d'accord là dessus parce que y'a du plein emploi des employés en cabinet on manque on manque vraiment de collaborateurs et aujourd'hui c'est une profession pour lesquels on recherche tous types de profils avec une purée discipline it et donc pas seulement des collaborateurs si vous aimez un exemple la responsabilité sociétale des entreprises donc on entend parler très souvent aujourd'hui donc de de durabilité d'empreinte carbone etc
6:51 sachez que l' expertise comptable ça ne s'arrête pas qu'à compter voilà un jour paca audités vous avez aujourd'hui pas mal de secteurs sur lesquels vous pouvez aller compléter votre formation en comptabilité alors on va venir justement puisque vous l'évoquez fatoumata on va rentrer dans les métiers aujourd'hui de la comptabilité de la gestion qui se sont considérablement déplacer finalement avant il y avait bien sûr la saisie avait beaucoup de paperasse le numérique a balayé un peu tout ça aujourd'hui on a des scan automatique qui vont faire toute la partie un peu fastidieuse pour laisser à l'expert comptable finalement du temps pour de la valeur ajoutée pour vraiment du service de du service beaucoup plus fin on évoquait la rse
7:37 l'accompagnement de la boîte ça devient 1 1 presqu'une parties prenantes de l'entreprise charles vous le vivez comme ça se change mais on est clairement on est déjà en fait très peu de comptes à la compta c'est uniquement la matière première ont fait du conseil en tout un tas de domaines fiscalité en social en gestion de patrimoine en recherche de financement et autres tu l'a très bien dit grâce à la transition numérique en fait c'est super la transition numérique parce que on a réduit le temps qu'on occupés à des tâches à faible valeur ajoutée c'est-à-dire à la tenue comptable maintenant on intègre et ce gain de temps dans le passé auprès de nos clients elle est conseillée dans leur quotidien dans la gestion de leur entreprise tu as eu même cette même impression en balayant plusieurs j'imagine tu as
8:22 plusieurs clients maintenant on veut tu es à ton compte indépendante voilà dans les entreprises ton rôle finalement voilà il y avait toute la partie compta gestion un peu de base qui est aujourd'hui faite de façon extrêmement performante par le numérique et du coup tu arrives avec une une vision plus d'accompagnement et d'encadrement de ted à la décision finalement avec les entreprises tout à fait tout à fait comme le rappelle très bien gerba s'est effectivement autrefois on pouvait voir le rôle de l'expert comptable comme étant uniquement de la saisie comptable de la production comptable mais aujourd'hui ça va au delà ça va au-delà avec une matière de conseil conseil de tout type 1 ça peut
9:09 être de la gestion trésorerie du pilotage de trésorerie et aujourd'hui quand on regarde toutes les problématiques liées aux qu'ovide c'est vrai que le l'expert comptable a été au devant ça a été le premier le pionner le partenaire de l'aide de l'entrepreneur et aujourd'hui on a vraiment vraiment besoin d'un accompagnement d'accompagner les entrepreneurs pour pouvoir les conseillers sur plusieurs thématiques la l'aide à la décision on va dire ça c'est un truc très important pour l'entrepreneur aujourd'hui je peux en témoigner en tant que gmail gmail ça y est j'ai mon entreprise est effectivement pendant le coït le comptable a été très très très précieux parce que pour voir tout ce qu'il y avait au niveau des aides au niveau 2 de
9:54 la navigation qu'on allait pouvoir faire pendant cette période compliquée il a été vraiment un soutien et une aide à la décision et c'est ce qu'on évoque depuis tout à l'heure c'est ça maintenant aujourd'hui le rôle du comptable l'expert comptable et l'ensemble de ses collaborateurs on est la pierre angulaire de l'économie on est le principal conseil des tpe et quand on sait que les tpe c'est 98 % du tissu économique français on ait une utilité économique indispensable ouais c'est ça qu'on fait au quotidien et on fait on fait extrêmement peu de compta voilà on fait du conseil on accompagne on est le bras droit du chef d'entreprise le daf et le drh externalisée des tpe on a aussi dans ce secteur une bonne parité c'est un une des filières où il
10:42 ya une équivalence une bonne on va dire répartition dans les rôles entre des femmes et des hommes beaucoup de femmes sur certaines parties même dans la gestion de cabinets dans tous les domaines il ya un bon équilibre j'ai l'impression hommes femmes vous confirmez ce à tous les deux et en règle générale effectivement y'a pas de distorsion entre l'équilibré hommes femmes que ce soit dans la répartition des tâches ou ou tout simplement en temps de présence à aujourd'hui les femmes ont vraiment cette ouverture d'esprit au niveau des chiffres du financier et autant en tant que collaboratrice ou en tant qu'expert comptable ou commissaires aux comptes n'oubliez pas voilà parce que vous par
11:28 exemple dans l' agence charles il ya combien de collaboratrices de collaborateurs nous c'est une exception parce que d'habitude il ya plus de femmes que d'hommes dans les cabinets en général et et nous il y en a deux femmes pour pour 6 sommes d'accord bon voilà il ya encore une petite marge de progression ça viendra c'est comme ça quand vous allez vous vous étendre on va parler de maintenant de l'ascenseur social c'est un mot que tu m'a glissé on se tutoie un seuil en est on est parti on est dans le dans le live de l'agora en en préparation tu me disais tiens c'est vrai que c'est un métier une filière dans laquelle on peut vraiment avoir une progression assez rapide forte prendre des responsabilités tu en est un exemple très concret donc ça c'est
12:13 important aussi pour les jeunes qui sont là et qui le suivent sur un stade sur le live de se dire tiens je rende en vue des filières où je vais pouvoir progresser rapidement c'est ça alors alors que vous utilisiez l'alternance comme levier pour passer les diplômes que vous travaillez et que vous passiez les diplômes aux cours du soir ou pas du tout même en fait c'est au mérite vous bossez vous allez progresser vous allez réussir on va vous confier des plus de responsabilité et la rémunération qui va avec je vais je vais reprendre l'alternance une une entreprise c'est un peu comme une boîte de nuit moi quand j'avais votre âge ça m'est arrivé d'essayer de rentrer en boîte de nuit et le videur vous dis bah non c'est pas possible vous lui demandez pourquoi il vous dit vous n'êtes pas habitués tu as envie de lui dire ben connard si tu me laisses jamais rentré je pourrais pas habitués vous lui dites pas parce que le mec et barak est pas une entreprise
12:59 c'est pareil ce qu'ils vont voir reprocher c'est votre manque d'expérience et l'alternance vous permet d'acquérir cette expérience pour après avoir des cdi en cabine et si vous avez ne serait-ce que 6 mois 1 an d'expérience en cabinet vous aurez un boulot à vie on a plus de postes à pourvoir que deux collaborateurs disponibles d'accord un boulot avis on était tout à l'heure sur des chiffres assez intéressant en termes de cdi dans l'univers numérique chez vous aussi on est beaucoup en cdi quand même ce que tu évoques la charles c'est que quand on embauche un collaborateur en agence ou dans un cabinet voilà on se dit ben voilà c'est quelqu'un il faut tisser la confiance il faut c'est une relation durable finalement c'est des métiers durables et je revenais juste sur ce que tu
13:45 disais un charme c'est que moi je vais juste vous faire un partage d'expérience c'est que j'ai commencé en entreprise j'ai fait mon alternance en entreprise généralement on commence en alternance en cabinet d'expertise-comptable et ensuite on se tourne vers l'entreprise moi ça a été contraire j'ai toujours voulu devenir expert-comptable j'étais mon alternance en entreprise j'ai travaillé quelques années chez nouvelles frontières et ensuite chez ubisoft et j'ai eu cette envie de reprendre mes études et ça a été très facile pour moi donc les portes sont vraiment très ouverte dans le monde l'expertise-comptable et c'est là justement après mon dec en alternance et puis mon expérience professionnelle j'ai repris mes études pour faire un master cca en alternance dans un grand cabinet et puis aujourd'hui je suis vraiment très fier de mon parcours
14:31 alors fierté du parcours ça c'est beau quand on évoque cette évolution qui laisse quand même une liberté de se former de reprendre les études de canton à ça alors il ya des métiers où on se dit oui c'est vrai que ça a évolué très rapidement il va falloir se former tout au long de la vie dans le numérique d'année en année l'univers est différent la comptabilité on n'a pas forcément cette sensation là mais on s'aperçoit que vous avez énormément de technologie ça on peut parler des outils aujourd'hui qu'ils ont énormément progressé concrètement dans la gestion aujourd'hui quelle est la part de numérique et quelle est la part de je dirais de travail est-ce qu'on est sur du 50-50 par exemple quand on traite la
15:17 comptabilité d'une entreprise aujourd'hui il ya une grande partie qui est fait de façon numérique j'imagine charles on n'est plus des intégrateurs de données que dès que de la saisie comptable donc on est totalement numérique alors ce qui n'empêche pas que c'est pour ça faut pas avoir peur de l'intelligence artificielle parce que ce que nos clients d' attendre c'est aussi quelqu'un qui les soutiennent et qui les accompagnent et autant l'intelligence artificielle elle est là elle arrive progressivement mais sûrement par contre l'émotion artificielle n'existe pas et est là et pour ça on a un rôle indispensable l'intelligence émotionnelle l'intelligence émotionnelle ça on en parle c'est une valeur importante si on parle des qualités des atouts qui
16:02 peuvent tient être facteur d'épanouissement une personnalité qu'ils y tiens c'est vrai que j'ai pas mal de qualités pour aller dans ces métiers là qu'est ce qu'on demande qu'elle sait quoi l'important il ya de la méthodologie il faut être très rigoureux de la méthode de la confiance c'est quoi le justement cette part d'intelligence émotionnelle qu'il faut pour la condamine giresse il ya un critère c'est aimer se sentir utile d'accord et mais ce sont les origines aimait rendre service entre dans l'accompagnement est vraiment avoir ce réflexe ne pas avoir peur des nouvelles technologies - personnellement dans le cabinet où j'étais le cabinet n'était pas digitalisées donc je me suis proposé pour digitaliser l'ensemble du cabinet wan j'ai pu occuper donc un poste où
16:50 j'ai fait cette proposition digitalisation avec des outils proposition d'outils c'est pour ça qu'en tant que collaborateur il faut surtout pas avoir peur de faire une proposition de mme est de mise en place d'outils vous pouvez être comme ça force de proposition et puis une réelle force au sein de votre futur cabinet ça fait partie aussi très certainement charles ce qu'on évoquait cette histoire de de progression professionnelle d'ascenseur social on imagine que un jeune qui est qu'ils arrivent avec de l'initiative avec de la force de proposition comme tu évoques inférieur voilà de la curiosité forcément ça va intéresser on va se dire c'est un peu cette cet esprit intrapreneurs que les entreprises aiment bien aujourd'hui iliad il ya de ça aussi dans la gestion la personne ce qui compte c'est la
17:36 volonté 1,6 à la volonté après l'apprentissage il sera naturellement 95% de ce qu'on fait c'est relativement simple c'est juste de la logique et de l'envié puis après il ya le contact humain il n'y a pas une journée qui est pareille à une diversité à la fois des tâches des postes et des études de la clientèle aussi c'est un métier qui est extrêmement épanouissant le gros problème qu'on a c'est qu'on ne le sait pas et à 18 ans il ya peu de jeunes qui connaissent réellement ce qu'on fait dans un cabinet d'expertise-comptable voilà est-ce que alors c'est vrai que les entreprises essaient de pallier à ce phénomène là de d'attractivité et puis de faire connaître les métiers avec des portes ouvertes par exemple est ce que dans la comptabilité c'est facile d'avoir une journée portes ouvertes est ce que ça se fait comment on peut montrer la réalité du job et du métier
18:22 aux jeunes aujourd'hui c'est des vidéos j'imagine c'est les gens n'a d'ailleurs on en a vu une entrée je pense que vincent a diffusé un petit film en ouverture de cette table ronde il ya les vidéos il ya les réseaux aujourd'hui réseaux sociaux ça fait partie de la communication faite maintenant c'est des outils pour vous oui ce sont des outils et aujourd'hui fin je pourrais vous donner un un exemple je sais pas si vous connaissez l'émission bouge ta boîte sur bfm et justement il ya la représentation d'un de nos concerts donc ça la roue saïd qui est expert-comptable et qui représente le rôle de l'expert comptable donc il était il était bien évidemment obligatoire d'avoir une expert comptable pour tous ces enjeux du numérique voilà
19:07 et dans l'évolution qu'on peut avoir la formation tout au long de la vie donc on lit à cette partie numérique outils qu'on va utiliser il ya aussi les textes de loi il ya aussi il ya une grosse partie d'actualité dans votre métier comme chloé y avoir quand dans certains domaines j'imagine parce que la compta il ya plein de lois qui sont édités chaque année chaque mois chaque semaine presque il faut se tenir au courant c'est une partie importante du job ça et kiki qui valorise l'expertisé aussi j'imagine charles c'est une grande partie du job mais en même temps c'est et on est obligé de se tenir informer si on est obligé de se tenir informé mais en même temps ça coule de source donc en fait ça devient une habitude pour nous on le voit pas du tout comme étant une tâche et puis on a
19:52 des éditeurs qui travaille très bien sur les sujets et on a des résumés donc moi je sais que je suis abonné à une revue je reçois avance par l'empa mensuel mensuellement on a effectivement les récapitulatifs les hebdomadairement il ya justement effectivement les mises à jour de deux textes de loi et les réflexions sur certains sujets base de données aussi important de j'imagine charles dans l' agence qui se partage oui on se spécialise au sein de nos cabinets d'expertise-comptable dans certains domaines je crois que la période qu'on a vécu est qu'on est en train de vivre a été riche en modification de décret donc il a fallu être extrêmement réactif surtout au premier confinement parce que rien à rien n'était prêt on s'attendait pas à ça et les aident les décrets qui sortent un décret rectificatif des modifications
20:38 étaient on s'était assez sport mais mais notre sentiment d'utilité est enfin enfin reconnu à sa juste valeur j'imagine parce que vous avez été les premiers vers l'école on s'est retourné que la kul chef d'entreprise il était là whaou qu'est-ce qu'on veut comment on fait pour appliquer toutes les nouvelles réglementations le confinement le télétravail tout ça bîmes qui a la solution qui a la réponse quant à l'expert comptable à l'eau et des mois à voir où je vais dans les prochains mois quoi ça a été ça donc il ya cette partie vraiment aide à la décision accompagnement conseil qui se développe de plus en plus est-ce que après on a d'autres facettes du métier j'évoquais charles tout à l'heure puisque et gestion de patrimoine un accompagnement presque plus
21:25 personnelles de certains dirigeants de certains salariés collaborateurs de la boîte via ses dimensions là aujourd'hui on a des missions extrêmement large et c'est la richesse de notre métier c'est qu'on doit avoir une vision à 360 degrés quand on traite à une problématique on doit prendre en compte le l'aspect fiscal social juridique patrimoniale on est là de la création de la société son développement jusqu'à sa cession ou sa liquidation et en passant maintenant moi j'estime qu'on fait pas le job jusqu'au bout si on s'arrête au bilan de la société il faut aller voir le patrimoine du chef d'entreprise qui a derrière ce bien souvent nous c'est des tpe donc c'est l'outil de travail de toute une famille donc derrière on peut s'occuper également de la gestion de patrimoine du
22:10 conseil en investissement immobilier la transmission du patrimoine du chef d'entreprise c'est extrêmement extrêmement large et puis en fonction des différents types de société il ya des missions aussi spécifique mais tu peux peut-être en parler un peu plus que moi sur les plus grosses boîtes puis pour les plus grandes structures et effectivement on va y avoir des démissions qui vont toucher des restructurations d'entreprises par exemple donc là on va pas parler de du patrimoine de l'entrepreneur mai voilà des sujets qui sont assez intéressants et qui vont aller jusqu'à une transformation par exemple j'en parlais tout à l'heure de rsm est une entreprise qui veut mettre un pied dans la responsabilité sociétale des entreprises ça ce sont des missions de
22:56 conseils qu'on développe actuellement et qui nous font sortir du cadre de la comptabilité ou encore de l'audit donc voilà on a très peu parlé donc de l'audit mais il faut savoir que sur la branche expertise comptable vous pouvez également vous tourner vers l'audit légal alors le dites légales quelques mots justement pour montrer ce champ de compétence et de travail alors il faut savoir quel expert comptable un finalement ce n'est pas une obligation pour une entreprise de recourir à un expert comptable alors que l'auditeur légal donc le commissaire aux comptes ont re qui ont recours à un commissaire aux comptes lorsqu'on a atteint certains seuils au sein d'une entreprise donc voilà le commissaire aux comptes il est sous l'égide du ministère de l' de la justice
23:44 et le l'expert comptable lui sur le couvert du ministère de l'économie de l'économie exactement alors vous avez comme tu le disais charles tout à l'heure un regard très panoramique sur les pme aujourd'hui puisque c'est l'essentiel delà de la clientèle comptable comme ça de cabinet comment ça s'est passé cette période un peu délicate qu'on a passé finalement vous ça a été compliqué mais on se rend compte qu'on s'en sort quand même pas trop mal par rapport à l'impact assez massif qui a eu sur l'économie c'est quoi le regard que vous avez vous à 18 mois bon pour l'instant j'ai envie de dire ça va voilà jusque là jusque là tout va bien pense que jusqu'en juin
24:30 prochain ça ira aussi si vous voulez on il ya eu des aides massives qui ont été faites le notre tutelle et nos gouvernants ont fait le nécessaire pour aider l'ensemble des entreprises maintenant on va passer d'une aide massive à une aide spécifique et là encore pour calculer cette aide spécifique on a besoin des experts comptables après le premier confinement c'était c'était assez fort en couleurs parce qu'on a vu des clients par exemple je me souviendrai toujours des clients de btp complètement aux abois chez eux en disant qu'est ce que je vais faire ben déjà robert tu va couper bfm et puis tac et moi on est là ça va bien se passer et puis après les aides sont arrivés au fur et à mesure et l intégralité d des entreprises a été aidé comme comme il se doit
25:17 ce côté accompagnement on avait noté aussi dans la préparation ce côté trh externalisés il ya tout une fonction aujourd'hui toute une partie dans cet accompagnement la boîte est doit sentir tiens ben c'est comme si j'avais externaliser une force un potentiel à l'extérieur qui va jouer aussi bien sûr la direction financière que sur les ressources humaines que sur le pilotage un peu de la boîte il ya ce rapport qui s'instaure de plus en plus quoi oui tout à fait tout à fait aujourd'hui effectivement au on a des missions conseille donc forcément on ne fait pas appel à l'expert comptable que encore une fois pour la production comptable on est
26:04 obligé d'être un renfort donc ça passe par des missions de drh sectorisé de daf externalisés et là une petites entreprises petites moyennes entreprises n'a pas forcément recours un recrutement en interne par un recours à des missions de conseil auprès d'un expert comptable donc on va être au sein de ces entreprises deux trois jours dans le mois et ça peut aller jusqu'à 2 3 jours dans la semaine en fonction du type de mission du type d'organisation et du type de la mission qui sera confiée on parle rapidement du réseau les première dans lequel tu es impliqué fait le matin par exemple voilà comme ça dans le type de réseau qui peut soutenir l'activité encourager des talents promouvoir aussi d'aider voilà des
26:50 parcours et des entrepreneuses racontons après sept petits soient effectivement je fais partie d'un réseau le réseau les première qui portent des projets donc à l'initiative à la base ce sont des femmes qui souhaitent ouvrir des entreprises et du coup au sein de ce réseau on les accompagne dans le montage de leur business plan dans l'appréciation de leur business model et sa à leur permet de faire des demandes de financement auprès de partenaires privés ou publics comme des pays où la banque postale etc etc d'accord ça muscle de dossiers ça leur donne une certaine maturité pour aller chercher du financement exactement c'est encore une fois un bel exemple de d'accompagnement
27:37 qui démarre dès la création de l'entreprise c'est formidable il nous reste une petite minute on y va on vous retrouve donc sur le stand au coa classe 1 charles fatoumata donc également sur le stand là bas ou au caire on peut prolonger donc cette discussion voire plus concrètement voilà des questions si vous voulez on va se retrouver directement sur le stand là-bas et puis bien sûr le salon continue je me tourne vers 20 ans on est en bout du life à très bientôt ce moment tout sur un site à demain maintenant et le salon continue ici par de versailles [Musique]
