はい、承知いたしました。以下に、提供されたテキストの要約を日本語で記述します。
簡単なまとめ
この記事は、10回転職を経験したキャリアコンサルタントの森田昇氏が、自身の経験から学んだ就活で失敗しないための方法を解説しています。コロナ禍以降の就活の変化、就活生の意識の三極化、学歴フィルターの存在、そして生涯収入を最大化するための就活戦略について説明しています。
- コロナ禍で就活が通年採用化へ移行
- 就活生の意識が「優秀層」「普通層」「うっかり層」に三極化
- 学歴フィルターは存在するが、気にせず「優秀層」スケジュールで動くことが重要
【コロナ後、就活は実質「通年採用化」へ】
大学生の就活は新卒一括採用が基本ですが、コロナ禍以降、早期から採用活動を行う企業が増えています。就活ルールでは情報解禁日と選考解禁日が定められていますが、実際にはそれよりも早く内定を得る学生もいます。リクルートの調査によると、大学3年生の9月以前から就職活動を開始した学生は、大学4年生の4月に最も多く内定を得ています。この変化は、就活生にとってメリットでもあり、ベンチャー企業や外資系企業を中心に通年採用化が進んでいます。
【「優秀層」「普通層」「うっかり層」…就活生の意識が三極化する就活戦線】
就活生の意識は、早期に就活を開始して複数内定を得る「優秀層」、大学3年生の秋から動き出す「普通層」、そして大学4年生の就活解禁に合わせて慌てる「うっかり層」に分かれています。「優秀層」は難関大生が多く、早期選考を行う企業を目指すため、情報量も豊富です。「Fラン大生」でも、「優秀層」と同じスケジュールで動けば、難関大生と同じ企業から内定を得ることは可能です。「うっかり層」は準備不足のまま選考に挑むため、失敗する確率が高く、精神的に疲弊してしまいます。
【学歴フィルターは事実上「存在する」が…】
学歴フィルターの存在を公言する企業はありませんが、実際には応募者が多いため、書類選考でフィルターをかける企業は存在します。しかし、企業の採用担当者はSNSでの炎上を恐れているため、大学名だけで門前払いするような企業はごく少数です。学歴が高いからといって、必ずしも会社にとって有益な人材とは限りません。学歴フィルターを気にせず、「優秀層」スケジュールで動くことが重要です。選考に落ちた理由を気にしても無駄であり、気にしないことが大切です。
