Brief Summary
This video explains what contract-based jobs are in India, including their basis, processes, remuneration, renewal, and removal procedures. It highlights that these jobs are based on specific terms and conditions outlined in a contract, differentiating them from permanent positions. The video also addresses the reasons for hiring on a contract basis, such as seasonal work, project-based needs, or filling temporary vacancies, and discusses the challenges and potential pitfalls for employees in these roles.
- Contract jobs are based on specific terms and conditions, unlike permanent positions.
- Hiring is often for seasonal work, projects, or temporary vacancies.
- Remuneration is usually a fixed amount without additional benefits.
- Renewal and removal depend on the terms of the contract, which can be subjective.
The video introduces the concept of contract-based jobs, also known as jobs on "Samvida" in India, and addresses their increasing prevalence. It mentions common scenarios such as contract employees going on strike for better salaries or regularization, and political promises to regularize these positions upon winning elections. The core discussion revolves around defining what contract jobs entail, their underlying principles, application processes, remuneration structures, renewal protocols, and termination procedures.
Contract jobs are defined as employment based on the terms and conditions specified in a contract. These terms dictate the nature of the job, salary, and all other aspects of employment. The basis for creating these positions is categorized into three main types: work-based (or perennial), project-based, and vacancy-based. Work-based contracts address seasonal or temporary increases in workload, such as during CBSE board exams. Project-based contracts are created for specific projects within a department, like land surveys, and last until the project's completion. Vacancy-based contracts fill positions that are vacant for various reasons, such as delays in the regular hiring process.
The hiring process for contract-based jobs can occur in two ways: direct recruitment by the concerned department or outsourcing through agencies. In direct recruitment, the department issues a notice with specific criteria for the job, such as educational qualifications or typing speed. Alternatively, departments may outsource the recruitment process to agencies or vendors. This arrangement shifts the employment relationship from the department to the agency, meaning the individual is an employee of the vendor, not the department. This can be disadvantageous for the employee, as the department can terminate their service by simply informing the agency.
The remuneration for contract-based jobs is typically a fixed, lump-sum amount, referred to as "mehnataana," rather than a salary. Unlike permanent employees, contract employees usually do not receive additional benefits or allowances. Even if a contract employee performs the same work as a permanent employee, they are not entitled to the same level of compensation or benefits due to the terms and conditions of their contract.
The renewal and removal processes for contract-based jobs are governed by the terms and conditions of the contract, which can be vague and subject to interpretation. Removal can occur with a one-month notice or immediately in cases of misconduct. The definition of misconduct can be broad, potentially leading to arbitrary terminations based on the supervisor's discretion. Renewal of the contract depends on the continued existence of the work and the department's need for manpower. The terms and conditions, including remuneration, can be renegotiated during the renewal process.
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Transcript
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0:00 नमस्कार दोस्तों कैसे हैं आप उम्मीद है अच्छे ही होंगे आप जिस टॉपिक को मैं डिस्कस करने जा रहा हूं वह काफी इंपॉर्टेंट है वह इंपॉर्टेंट इसलिए भी है क्योंकि आए दिन हम लोग यह सुनते हैं की आज जो है फैलाने डिपार्टमेंट के कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पे जो भी लोग जॉब कर रहे द वो हड़ताल पर बैठे हुए हैं हड़ताल के रीजन या तो सैलरी हाइक हो सकता है या तो उसको रेगुलराइजेशन के रिलेटेड हो सकता है या कभी-कभी हम लोग यह भी सुनते हैं की फैलाने पार्टी ने इलेक्शन टाइम में अनाउंस किया है यदि हम सट्टा में आते हैं तो हम कांट्रेक्चुअल जॉब वाले लोगों को जो है रेगुलराइज कर देंगे तो आखिर प्रश्न उठाता है की या कॉन्ट्रैक्ट जॉब या संविदा के आधार पर नौकरी क्या है तो बाद में इस टॉपिक में इसी चीज को क्लियर करते हैं की आखिर संविधान पे जो नौकरी दी जाती है वह
0:46 क्या है उसका आधार क्या है उसके प्रक्रिया क्या होते हैं उसको सिलेक्शन प्रक्रिया क्या होता है और उसका रिमुनिशन क्या होता है रिन्यूअल का प्रक्रिया क्या होता है और इसके रिमूवल का क्या प्रक्रिया होता है तो अंत तक बने रहिएगा चलिए समझते हैं इस टॉपिक को टॉपिक का नाम है कॉन्ट्रैक्ट बेसिस जॉब या संविदा के आधार पर नौकरी अब समझते हैं तो जॉब बेस्ड ऑन डी टर्म्स एंड कंडीशंस ऑफ डी कॉन्ट्रैक्ट आय सीन नौकरी जो किसी टर्म्स एंड कंडीशंस पे आधारित हो और वो टर्म्स एंड कंडीशन किसका होगा वह किसी ने किसी कॉन्ट्रैक्ट का होगा उसे कॉन्टैक्ट के टर्म्स एंड कंडीशन के आधार पे ही नौकरी दी जाती है और आपके साथ नौकरी का जो नेचर
1:31 होगा सैलरी होगा एवरीथिंग विल बी डिसाइडेड बाय डी टर्म्स एंड कंडीशन ऑफ डी कंसर्न्ड कॉन्ट्रैक्ट अब दूसरा है इसका आधार क्या है भाई किस आधार पर इसको लिया जाता है की कॉन्ट्रैक्ट बेसिस जॉब निकाला क्यों जाता है तो इसको हमने तीन पार्ट में बनता है पहला वर्ड बेस्ड जिसको पेरेन्नियल इन नेचर भी बोलते हैं पेरेन्नियल मिंस किस सीजन यदि कोई पार्टिकुलर वर्क आया किसी डिपार्टमेंट में कोई कुछ महीने के लिए ही कोई कम क्रिएट किया गया है तो उसके लिए तो में पावर चाहिए होगा जैसे एग्जांपल देते हैं सीबीएसई बोर्ड का जब एग्जाम होता है तो आप देखेंगे की दो-तीन महीने तक टेंथ का 12 का जो एग्जाम होगा उसे दो तीन महीने का जो मौसम रहता है काफी वर्कलोड रहता है सीबीएसई के पास क्योंकि कई सारे सेंटर्स होंगे सेंटर्स में क्या होगा पेपर बाइंडिंग होगी पेपर का कलेक्शन होगा क्वेश्चन पेपर का बाइंडिंग
2:18 होगा उसका कलेक्शंस होता है आप उसका पैकेजिंग होता है ट्रांसपोर्टेशन होता है ईटीसेटरा ये सब कम करने के लिए जो में पावर होता है तो उसे वर्क बेस्ड उसे वर्क को संपादित करने के लिए जो हम लेते हैं उसमें कॉन्ट्रैक्ट बेस का जॉब निकाला जाता है ठीक है अब दूसरा आते हैं प्रोजेक्ट बेस्ड कभी-कभी क्या होता है किसी डिपार्टमेंट में कोई एक प्रोजेक्ट क्रिएट होता है जैसे अभी हम लोग देखेंगे लैंड रेवेन्यू डिपार्टमेंट में सर्वे का कम चल रहा है बिहार में जो सर्वे का जो कम चल रहा है उसे सर्वे के पर्पस से कई लोगों को बहाल किया गया है आंचल में तो उन लोगों को जो बहाल किया गया है उसके नेचर ऑफ जॉब क्या है कितने दिन के लिए है तो वह क्या होता है वह होता है प्रोजेक्ट बेस जब खत्म हो जाए तो नौकरी खत्म हो जाएगी लेकिन हां
3:04 ये जो कॉन्ट्रैक्ट है कॉन्ट्रैक्ट पे ही ये भी होगा हो सकता है एक साल का कॉन्ट्रैक्ट हो और उसे कॉन्ट्रैक्ट रिन्यूअल करें कब तक जब तक की प्रोजेक्ट खत्म ना हो जाए और मैंने वीडियो बताया भी था कभी-कभी ये प्रोजेक्ट जो है एंडलेस हो जाता है आपका आगे खत्म हो जाएगा प्रोजेक्ट खत्म नहीं होता है तो इस पे भी लोग बहाल किए जाते हैं उसे डिपार्टमेंट में अब तीसरा समझते हैं की बहाली किस आधार पे होती है वैकेंसी एग्जिट बट कैन नॉट फुल बाय अन्य रीजन मां लीजिए किसी डिपार्टमेंट में एक सीट खाली हुआ है फॉर एग्जांपल डाटा एंट्री ऑपरेटर मां लीजिए रेवेन्यू डिपार्टमेंट है या हेल्थ डिपार्टमेंट है या फाइनेंस में कोई भी डिपार्टमेंट हो उसमें डाटा एंट्री ऑपरेटर का पोस्ट खाली है तो किसी भी रीजन से वह पोस्ट नहीं भरा
3:51 जा रहा है एग्जाम कंडक्ट नहीं करवा पाया जा रहा है जो भी रीजन हो रीजन कुछ भी हो सकता है जैसे को-विट का टाइम था लेकिन वहां पर जो कम चल रहा था कम तो होना ही होना है तो उसमें के लिए क्या किया जाएगा तो कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पे उन लोगों को बाहर ही किया जाएगा और बता दिया जाए भाई आप इसमें कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पे कम कर रहे हैं वैसे लोगों का क्या होता है वैकेंसी तो हमारे यहां पे जल्दी भर ही नहीं जाती है उसको रिन्यूअल किए जाते हैं और वह बेचारी सुमित वेकेंसी भरेगा तो हम रिक्रूट हो जाएंगे या नहीं तो हमारा जो कॉन्ट्रैक्ट चल रहा है तो हमें रेगुलराइज कर दिया जाएगा यस अपना हम लोग देखते हैं इस वजह से क्या होता है ना तो बिचारे और होते हैं ना तो वैकेंसी बन जाती है और समय यह होता है की वह बेचारे का आगे जितना पार हो जाता है 40 साल के आप हो गए आप किसी कम के नहीं होंगे कॉन्ट्रैक्ट में भी निकल दिया जाएगा और आपको जॉब तो मिली ही नहीं क्योंकि आपको
4:37 इस तरह से क्रॉस हो गया तो ये तीन बेसिक होता है कांट्रेक्चुअल जॉब का मिलता है अब आते हैं प्रक्रिया क्या प्रक्रिया किस तरीका से वाली होता है समझी पहला डायरेक्टरी डायरेक्टली बाय डी कंसर्न डिपार्टमेंट मां लीजिए हेल्थ डिपार्टमेंट डाटा एंट्री ऑपरेटर का पोस्ट खाली था तो वो हेल्थ डिपार्टमेंट क्या करेगी और डिपार्टमेंट ही या तो नोटिस निकलेगा और उसको क्या बेसिस का नौकरी और यह और उसमें क्राइटेरिया बना दिया जाएगा की आपका या या एजुकेशन क्वालिफिकेशन होना चाहिए या इतना टाइपिंग स्पीड होना चाहिए जो भी हो उसे पोस्ट के लिए जो भी रिटायरमेंट होगा तो या तो वो डिपार्टमेंट जो है खुद बहाल करें ठीक है वैसे बहाली पे होता है और मां लीजिए इसी को एग्जांपल लेके चलते हैं डाटा एंट्री प्रिपेरटॉर का बहाली हुआ कहां पे हेल्थ डिपार्टमेंट में और वो चलता रहा
5:23 निरंतर चलता रहा तो जो कई साल तक चलता रहता है 10 साल तक कंटिन्यू कम किए और ये कॉन्टैक्ट क्या कर रहे हैं रिन्यूअल कर रहे हैं कॉन्ट्रैक्ट को कभी-कभी क्या करता है ब्रेक दिया जाता है जो वर्क का नेचर होता है ना उसमें बीच में आपको ब्रेक दे दिया जाएगा की हां आपको इतना ही दिन कह रहा है क्योंकि जो लेबर एक्ट है उसमें लिखा हुआ लेबर कौन होता है इसी के आधार पे लोग क्या करते हैं अपने आप को जो कंटिन्यूटी ऑफ वर्क को दिखा के 10 साल बाद वो क्लेम करते हैं की हमें रेगुलराइज कर दिया जाए तो इन समस्या का निदान करने के लिए जो डिपार्टमेंट है गवर्नमेंट है डिपार्टमेंट उन्होंने एक बहुत अच्छा ही समाधान ढूंढ रहा है खुद के लिए अब वो क्या कर रहे हैं आउटसोर्स कर रहे हैं या एजेंसी को दे रहे हैं बातें की है या तो वेंडर या एजेंसी उसको बोलते हैं आउटसोर्स करना मेरे पास 200 भी जो है डाटा एंट्री ऑपरेटर का रिटायरमेंट है किसी डिपार्टमेंट में हम
6:10 लोग क्या करेंगे की भैया ये जो है रेगुलराइजेशन के लिए धरना प्रदर्शन होता रहता है तो क्यों ना हम इसको आउटसोर्स कर दें एबीसी कोई एजेंसी एंटरप्राइजेज है उसको इन्होंने क्या-क्या कॉन्ट्रैक्ट दे दिया वो उसके वेंडर होते हैं और वह वेंडर क्या करेगा आपका रिक्रूटमेंट करता है तो अब आप क्या हो गया दो चीज समझिए पहले डिपार्टमेंट थी इन्होंने क्या किया पहले एबीसी पर्सन को देता था अब वो क्या करेगा एजेंसी को देगा एंटरप्राइजेज को एजेंसी आपके साथ कॉन्ट्रैक्ट करेगी डेट मेंस आपका कोई रिलेशन मेरे साथ नहीं है डिपार्टमेंट के साथ आप किसके वेंडर है आप वेंडर ये आप किसके एंप्लॉय हैं तो वेंडर के एंप्लॉई है वेंडर डिसाइड करेगा और जिस दिन को कंपनी को लगे ये डिपार्टमेंट को लगी है की आपको नहीं रखना है एजेंसी को फोन करेगा भैया इस बंदे को मुझे कल से नहीं चाहिए और वो तभी से ये जो उसकी खत्म कर दी जाती है तो यह
6:57 कहीं ना कहीं डिजास्टर हो रहा है ऐसे लोगों के लिए जो कॉन्ट्रैक्ट पर कम कर रहे हैं और सपना बोल रहे की हमें आज नकल जॉब परमानेंट मेरा हो जाएगा अब चलते हैं रैम्यूनरेशन या मेंटन जिसको बोलते हैं की आखिर मैंने यहां लिखा है रैम्यूनरेशन या मैंने सैलरी नहीं लिखी है आपको सैलरी दी हुई नहीं आती है आपको मेहनत ना दिया जाता है ये फिक्स्ड लंप सैम अमाउंट दिया जाता है ना की आपको कोई आदर फैसिलिटी दी जाएगी मां लीजिए आपके इक्विवेलेंट पोस्ट पे चार डाटा एंट्री ऑपरेटर ऑलरेडी कम कर रहे द जिनकी सैलरी एक थी और आप से कम कर रहे हैं से ड्यूरेशन एवं उससे ज्यादा भी कम कर रहे हैं लेकिन कॉन्ट्रैक्ट पे है तो आपको एक लामसम अमाउंट दिया जाएगा जो उसके बराबर नहीं हो सकता और आदर फैसिलिटी जो उनको मिल रहा है हरा या अलाउंस अलाउंस वो आपके लिए
7:45 नहीं कर सकते हैं क्योंकि टर्म्स एंड कंडीशन मेंशन रहता है अब आते हैं रिमूवल और रिन्यूअल का क्या होता है सबका आधार है टर्म्स ऑफ डी कॉन्ट्रैक्ट कंडीशन ऑफ डी कॉन्ट्रैक्ट जो टर्म्स एंड कंडीशन होता है कॉन्टैक्ट का यह काफी वेज होता है और छोटा-छोटा रहेगा जैसे बहुत कुछ रहता है अब रिमूवल करने का जो है टेंशन कंडीशन लिखा हुआ है की 1 महीने का नोटिस देकर सैलरी देकर आपको हटा सकते हैं या तो कुछ भी मिसकंडक्ट हुआ तो हटा देंगे और मिसकंडक्ट का धारा आप जानते हैं तो बॉस ही सुप्रीम पॉलिसी चलता है यदि बॉस खुश नहीं हुए उनके जो एक्स ए स वर्ग पर्सनल वर्क है उसको भी संपादित नहीं करते हैं तो आपको ही हटा दिया जा सकता है और रिन्यूअल रिन्यूअल वही है वर्क है वर्क एक्जिस्ट कर रहा है हमें रिटायरमेंट है वर्क मां पावर का तो हम
8:32 आपको साथ क्या करेंगे रिन्यूअल करेंगे कॉन्ट्रैक्ट का तो कॉन्ट्रैक्ट जैसे रिन्यूअल होता है उसका टर्म्स एंड कंडीशंस भी रिन्यूअल किया जा सकता है रैम्यूनरेशन को भी रिन्यूअल किया जा सकता है आगे हम और भी टॉपिक इस पे रिलेटेड आएंगे यदि आप लोग का कोई क्वेश्चन हो क्वेरी हो इससे रिलेटेड तो आप कमेंट बॉक्स में जरूर करें यदि जरूरत पड़ा तो उसे पर मेरे सर्च करके मैं छोटा वीडियो जरूर आऊंगा आप लोगों को यदि मेरा वीडियो अच्छा लगा हो कृपया करके इसे हम लोग तक जरूर पहुंचाएं कृपया शेयर करें लाइक करें सब्सक्राइब करें जय हिंद [संगीत]
