0:00 muy buenos días compañeros de clase y profesora jailed morales el día de hoy vamos a presentar nuestro informe estadístico titulado análisis empresarial del nivel de satisfacción de los empleados con respecto a su salario y su sostenibilidad familiar en la empresa y vaud a mi grupo está conformado por maría alejandra pintó vega hillary paula martínez rodríguez y mi persona paula virginia fernández atención damos inicio a nuestra presentación dándoles a conocer el resumen de nuestro trabajo en el cual se investigó y se diseña un plan de acción para conocer una muestra de la satisfacción de los empleados en la empresa y bagdad y también su sostenibilidad en el ámbito familiar pues la recopilación de los datos estadísticos fue dividida en información primaria de información secundaria la cual fue una cortesía de la página oficial de estadística estatista y una
0:45 proporción de la información directamente de los empleados por la página índice que es un sitio web de recomendaciones este estudio fue aplicado a 20 empleados que nos brindaron su sueldo su nivel de satisfacción y por consiguiente la cantidad de hijos que tienen en la actualidad a partir de esta información pudimos aplicar los términos de la estadística descriptiva y estadística inferencial a conocer sus frecuencias niveles de confianza variables cualitativas y cuantitativas y entre otros términos este trabajo incorpora resultados reales que proporcionaron y proporcionarán información de mejora para la empresa enseñanzas económicas y estadísticas para los empleados y para las presentes personas que están escuchando nuestra exposición estos resultados también arrojaron un margen que comprende los niveles de satisfacción e insatisfacción laboral por parte de los empleados y los
1:32 sueldos y estos mismos fueron estudiados a partir de sus aspiraciones sus niveles socioeconómicos y sus ámbitos familiares para introducir nuestro tema damos a conocer nuestra empresa que evadan la cual es una multinacional suiza fabricante de aromas fragancias e ingredientes cosméticos activos y está a partir del 2008 se convirtió la empresa más grande en el mundo de la industria de los aromas y las fragancias sin embargo tenemos que conocer que a nivel global las empresas día a día luchan por posicionarse en un mercado específico para liderar el mismo pues la satisfacción externa por parte de los de los clientes es y será siempre el motor de arranque de las empresas pero no obstante existe un mundo detrás que hace que aquel producto o servicio que ofrece la empresa tenga una calidad una
2:18 eficacia una eficiencia dentro del mismo también debemos conocer qué significa la satisfacción laboral o la satisfacción del empleado que es la misma es el grado de conformidad que tiene con respecto a su entorno y sus condiciones de trabajo es una cuestión muy importante de conocer ya que ésta misma estaba directamente relacionada con la buena marcha de la empresa la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad finalmente a comenzar nuestra exposición tenemos que conocer que la empresa givaudan ha hecho inclusión de sus empleados por lo cual se ha posicionado una de las diez más grandes y exitosas empresas del mundo por la inclusión de su personal dentro del mismo debido a ciertas situaciones económicas personales aspiraciones y capacidad familiar ciertos empleados han generado un
3:05 desequilibrio laboral por el descontento o viceversa han aumentado su capacidad laboral por la satisfacción dentro del mismo ámbito y esto mismo fue utilizado más a fondo para conocer una muestra de su empresa y conocer un poco más acerca de su satisfacción laboral dentro de la misma a continuación mis compañeras maría alejandra les va a enseñar un poco de los métodos utilizados en el trabajo bueno muy buenos días para realizar nuestro análisis del nivel de satisfacción de la empresa y vaughan con respecto al salario y a su nivel de comodidad se realiza una encuesta a los empleados de la empresa y puede tomar como variable cualitativa el nivel de comodidad de mis empleados o
3:51 variable cuantitativa el número de hijos de cada uno de ellos y como variable cuantitativa en intervalos la remuneración puede trabajar en cada uno de ellos bueno para ejecutar este estudio se utilizan diferentes métodos estadísticos principalmente la distribución de frecuencias las medidas de tendencia central que son la media mueve mediana las medidas de inspección específicamente la varianza y la desviación típica los intervalos de confianza y los gráficos específicamente gráficos de barras gráficos circulares el programas todo esto pues con el fin de obtener información organizada datos más precisos y que éste sea mucho más fácil llevar a cabo el análisis de los datos y puede que esto arrojen e información más eficiente
4:37 bueno a continuación mi compañera les va a hablar un poco sobre los resultados que obtuvimos de la investigación realizada bueno en cuanto a los resultados tuvimos una muestra de 20 empleados de la empresa donde les consultamos el nivel de satisfacción la cantidad de hijos y las remuneraciones económicas que yo recibían como variable cualitativa escogimos la cantidad de hijos y en cuanto a la variable cuantitativa las remuneraciones salariales en cuanto a la variable cualitativa realizamos una gráfica donde utilizamos la frecuencia absoluta como pueden ver en el gráfico de barras que está acá abajo donde predomina que la respuesta más más común fue muy bien o sea que se
5:24 encontraban muy bien con las remuneraciones económicas que recibían por parte de la empresa y también con frecuencias para la frecuencia relativa realizamos un gráfico de tortas que muestra exactamente los porcentajes que recibimos en cada respuesta en cuanto a la variable cuantitativa que fue la cantidad de hijos por empleados realizamos una tabla donde pudimos identificar cuál era la moda aritmética que en este caso tiene un valor de 0.5 la mediana que tiene un valor de 2 y la moda que tiene un valor de 2 igualmente y por último la variable cuantitativa en intervalos que en este caso serían las remuneraciones salariales por cada empleado con la tabla pudimos identificar la varianza que tiene un valor de 25
6:10 y la desviación típica que tiene un valor de 5 realizamos un programa donde como donde predomina que en la realidad la remuneración salarial que más se recibe es de 10 a 15 a continuación voy a explicar el punto del intervalo de confianza que gracias a todos los datos obtenidos a través de estas tablas y todos los cálculos anteriormente mencionados pudimos obtener la media poblacional y también su desviación típica la cual vemos en pantalla que sería de un valor de 12.5 la media poblacional y de 5 la desviación típica a través de la fórmula que vemos en pantalla vamos a proceder a proseguir a calcular el intervalo de
6:56 confianza del 90% como podemos ver dentro de las curvas en cada lado obtenemos un 5% y en la tabla de frecuencias de la distribución normal podemos ubicar el número de 0.95 o el que se le se le acerque en la misma pudimos obtener el valor de 1.64 el cual podemos observar en la siguiente curva el cual es posicionado del lado izquierdo en negativo y del lado derecho en positivo obteniendo un intervalo de confianza del 90 de ambos valores los cuales serían entre paréntesis menos 164 y 164 a continuación daremos la conclusión de nuestros trabajos
7:45 bueno hay que tener en claro que para que una empresa funcione bien es vital de vital importancia la satisfacción de las personas que trabajan en ella y esto en cuanto a su comodidad y remuneración por el trabajo realizado de acuerdo a la investigación y el análisis realizado anteriormente se puede observar que en la empresa jordan mientras el sueldo va aumentando la cantidad de personas que reciben el mismo va a ir viviendo pero a pesar de esto la satisfacción de los empleados de bp totalmente de su sueldo debido a que hay personas que tienen sueldos superiores y su nivel de comodidad con satisfacción es aceptable o bueno de esto se puede decir que el
8:31 nivel de satisfacción del empleado no depende totalmente de haber recibido sino que pues hay otros aspectos otras variables que pueden llegar a ser y pues entonces se puede encontrar el nivel perdón se puede encontrar el ambiente laboral pero también de acuerdo al estudio realizado anteriormente la cantidad de este 70 debido a que pues gracias a resultados que estuvimos se puede observar que el tener pocos o varios hijos y un determinado sueldo influye en el nivel de satisfacción el aval del empleado debido a que decía el sueldo obtenido por el trabajo realizado no es suficiente para satisfacer las necesidades de adquirir cierta comodidad el nivel de satisfacción en el trabajo pues no va a ser el esperado por la empresa pero también hay que tener en cuenta que existen otros aspectos como
9:17 lo son el familiar y el personal de vida que cada empleado pues no presentan las mismas situaciones y por ende pues los ingresantes recibos no serán utilizados de la misma manera en cada uno de los hogares dado por cada una los empleados y puesto también influye a la hora de de medir el nivel de satisfacción de los empleados por último vemos en pantalla las referencias bibliográficas que tomamos en cuenta para poder hacerle este trabajo y este informe estadístico damos por concluida nuestra presentación espero que les haya gustado bastante que haya sido de su provecho y nos vemos en una próxima oportunidad muchas gracias
