Breve Resumo
Este vídeo explica as diferenças entre estágio e aprendizagem, duas modalidades de inserção no mercado de trabalho. Ele detalha os requisitos, direitos e deveres de cada um, ajudando o espectador a identificar qual opção se encaixa melhor em seu perfil e objetivos.
- Estágio é um ato educativo escolar supervisionado, complementar aos estudos, sem limite de idade, com bolsa-auxílio em vez de salário e contrato de estágio em vez de carteira assinada.
- Aprendizagem é um programa socioeducativo para jovens de 14 a 24 anos, com carteira assinada, direitos trabalhistas, jornada diferenciada e formação teórica em polos de capacitação.
O vídeo começa apresentando a proposta de explicar as diferenças entre estágio e aprendizagem, visando auxiliar o espectador a identificar a modalidade mais adequada para sua situação. A apresentadora incentiva o público a maratonar os vídeos do canal, que oferecem dicas sobre como conseguir estágio, montar currículo e se destacar em entrevistas.
O estágio é definido como um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, conforme a Lei de Estágio de 2008. Para estagiar, é necessário estar matriculado em uma instituição de ensino e ter um supervisor que acompanhe as atividades, permitindo aplicar a teoria da sala de aula na prática. O estagiário recebe bolsa-auxílio, não salário, e suas regras, direitos e deveres estão descritos no contrato de estágio, assinado pelo estudante, gestor e instituição de ensino. Não há limite de idade para estagiar, desde que o indivíduo esteja matriculado e frequentando as aulas.
O programa Aprendiz Legal é regulamentado pela lei da aprendizagem, instituída no ano 2000. É um programa socioeducativo voltado para jovens de 14 a 24 anos incompletos, que exige a conclusão ou o curso do ensino fundamental ou médio. Empresas de diversos setores devem contratar aprendizes, com a quantidade variando conforme o número de funcionários. O jovem aprendiz é um funcionário da empresa, com carteira assinada e direitos trabalhistas, mas com jornada de trabalho diferenciada. Parte da carga horária é destinada a polos de capacitação, onde instrutores desenvolvem conhecimentos, cidadania e ética, aumentando as chances de empregabilidade futura.
Após explicar as diferenças entre estágio e aprendizagem, o vídeo incentiva o espectador a avaliar as opções e escolher a mais adequada para o momento. É sugerido que o interessado se cadastre no site do CIEE para aumentar as chances de conseguir uma vaga. A apresentadora finaliza desejando boa sorte e incentivando o público a não desistir.
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Transcrição
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0:00 e você sabe a diferença do estádio para aprendizagem e fala galera tudo bem eu sou a cíntia estou aqui para te ajudar encontrar uma oportunidade no mundo do trabalho e tem outros vídeos te esperando com dicas incríveis de como conseguir seu estágio montar seu currículo e arrasar numa entrevista aqui não é netflix mas dá para maratonar essa playlist que tá achou que vocês até o final tá ligado nesse vídeo vamos falar de uma coisa fundamental você tá aí de bobeira querendo uma vaga para trabalhar naquela empresa da hora oi de novo não entendi se a resposta for
0:53 sim parabéns mas antes aí mandando o currículo por aí você precisa entender o que é estágio e aprendizagem qual das duas modalidades se encaixa com você no momento bora lá o estágio é um ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho e só que diz a lei de estágio de 2008 que regulamenta a prática entendeu estágio é um complemento aos estudos para estagiar é preciso estar matriculado regularmente em uma instituição de ensino também é preciso ter um supervisor que vai acompanhar o andamento das atividades para que você possa aplicar na prática a teoria da sala de aula legal né ó estagiário não tem salário pagamento
1:39 feita de estagiários chama-se bolsa-auxílio e como o nome mesmo já diz é para eu te ajudava financeiramente quando você está dia todas as regras direitos e deveres dos estagiários vem escrito tudo bonitinho no contrato de estágio esse é um documento que você seu gestor e o responsável por sua escola ou faculdade assim no início então sua carteira de trabalho não será assinada que vale ao contrato de tacho e mais uma coisa estágio não tem limite de idade qualquer um na sua casa pode ser contratado como estagiário desde que sejam matriculados e frequentando as aulas inclusive só vou tudo bem essa já era você tá ótima proposta muito bem e você é mais que panificadora vaga na verdade é
2:24 qualificada demais e ficamos muito impressionados você fez ótimas entrevistas ótimo vídeo você passou bem parabéns você está cheio até o seu vô bom se você nunca ouviu falar ou não entendeu o que é o programa aprendiz legal deixa comigo vamos descobrir agora o programa aprendiz legal é regulamentado pela a mensagem que foi instituída no ano 2000 gente tem quase a minha idade que eu sou casa é um programa socioeducativo voltado para o público entre 14 e 24 anos incompletos sendo que para participar você precisa ter concluído o ensino médio ou estar cursando o ensino fundamental ou médio por ser uma lei empresas que operam no brasil dependendo
3:10 do seu tamanho deve contratar aprendiz a quantidade varia de acordo com o número de funcionários não adianta mesmo se lembra atrás de você vai te pegar por exemplo filme industrial comércio tem 100 funcionários o correto seria contratar entre 5 e 15 aprendiz de acordo com o setor tipo de trabalho e funções exercidas na empresa então é lei mas infelizmente nem todo mundo cumprir e o jovem aprendiz é efetivamente um funcionário da empresa e nesse caso sim a carteira de trabalho assinada tem lugar antes de agir emprego regular como fundo de contribuição por tempo de
3:55 serviço porém por se tratar de um jovem informação a jornada de trabalho diferenciada o aprendiz você faça parte da sua carga horária semanal e polos de capacitação que foi espalhadas por todo o país nestes polos os instrutores de aprendizagem uma galera firmeza mega comprometida facilita o processo de conhecimento cidadania e ética para os aprendizes eles desenvolvem inclusive habilidades para ter uma empregabilidade maior ou seja terem mais chances de serem contratados no futuro viviane você tá contratar aliás esse ano teve a sua marca de 500 mil aprendizes capacitados é muita gente é
4:40 é mas a ideia o sonho o motivo pelo qual se trabalha é que esse número cresça cada vez mais agora você já conhece as principais diferenças dentro de 100 estagiários e um jovem aprendiz se você avaliou as duas opções e escolheu aqui é melhor para você nesse momento você já pode fazer o cadastro no site do ciee e aumentar suas chances de conseguir uma vaga então não desiste até a próxima boa sorte tchau e
