Breve Resumo
Este vídeo explica as diferenças entre estágio e aprendizagem, duas modalidades de inserção no mercado de trabalho. Ele detalha os requisitos, direitos e deveres de cada um, ajudando o espectador a identificar qual opção se encaixa melhor em seu perfil e objetivos.
- Estágio é um ato educativo escolar supervisionado, complementar aos estudos, sem limite de idade, com bolsa-auxílio em vez de salário e contrato de estágio em vez de carteira assinada.
- Aprendizagem é um programa socioeducativo para jovens de 14 a 24 anos, com carteira assinada, direitos trabalhistas, jornada diferenciada e formação teórica em polos de capacitação.
Introdução
O vídeo começa apresentando a proposta de explicar as diferenças entre estágio e aprendizagem, visando auxiliar o espectador a identificar a modalidade mais adequada para sua situação. A apresentadora incentiva o público a maratonar os vídeos do canal, que oferecem dicas sobre como conseguir estágio, montar currículo e se destacar em entrevistas.
O que é Estágio?
O estágio é definido como um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, conforme a Lei de Estágio de 2008. Para estagiar, é necessário estar matriculado em uma instituição de ensino e ter um supervisor que acompanhe as atividades, permitindo aplicar a teoria da sala de aula na prática. O estagiário recebe bolsa-auxílio, não salário, e suas regras, direitos e deveres estão descritos no contrato de estágio, assinado pelo estudante, gestor e instituição de ensino. Não há limite de idade para estagiar, desde que o indivíduo esteja matriculado e frequentando as aulas.
O que é o Programa Aprendiz Legal?
O programa Aprendiz Legal é regulamentado pela lei da aprendizagem, instituída no ano 2000. É um programa socioeducativo voltado para jovens de 14 a 24 anos incompletos, que exige a conclusão ou o curso do ensino fundamental ou médio. Empresas de diversos setores devem contratar aprendizes, com a quantidade variando conforme o número de funcionários. O jovem aprendiz é um funcionário da empresa, com carteira assinada e direitos trabalhistas, mas com jornada de trabalho diferenciada. Parte da carga horária é destinada a polos de capacitação, onde instrutores desenvolvem conhecimentos, cidadania e ética, aumentando as chances de empregabilidade futura.
Considerações Finais
Após explicar as diferenças entre estágio e aprendizagem, o vídeo incentiva o espectador a avaliar as opções e escolher a mais adequada para o momento. É sugerido que o interessado se cadastre no site do CIEE para aumentar as chances de conseguir uma vaga. A apresentadora finaliza desejando boa sorte e incentivando o público a não desistir.
