0:00 تبقى المقابله الشخصيه هي المقنعه يعني بعض الاحيان انا ما اقتنع شفت السي في او شفت التقييمات يمكن كلمتك بالتليفون بس ما اقتنعت المقابل الشخصيه بتقنعني فيك ما هي نقط قوتك او ضعفك اي هذا دائما سؤال ايضا من الافخاخ اللي دائما نحطها حنا كذا غالبا السؤال في ورا شيء ايه في الاخير ما هي طريقه انك انت تخدع اللي امامك تكلم بكل صراحه خلينا نمر على اشهر الاسئله بالمقام الوظيفيه واعرف ايش الاجابه النموذجيه اللي ممكن تكون ا يعني مثلا تحدث عن نفسك كيف ممكن اجاوب عليه اي هذا ترى فخ فخ ما هو بسيط لانه في ناس تحدث عن نفسك نص ساعه في ناس تحدث عن نفسك دقيقه ولا نص دقيقه امم من الاشياء اللي احنا نبغى نشوفها تحدث عن نفسك نبغى نشوف التايم مانجمنت اها ف او
0:46 كيف هل انت شخص متحدث مستفيض ما حد يوقفك ام يعني بالعربي حتيجي تشغلنا ولا تعرف ايش جالس تقوله و ومتوقع ان انت مسوي لي مقابله او مسوي لك مقابله تبغى تسمع المعلومات الفلانيه السؤال اللي يقول لك تحدث عن نفسك اول شيء تكلم عن الاشياء اللي انت تبغى توصلها اها في معلومات انت تبغى توصلها ناخذ شهاده معينه عندي خبره معينه اي في اشياء ممكن ما يسالوني عنها طيب كيف اوصلها هذا اهم سؤال في البدايه وصل المعلومات اي فرصه ما في الاخير ما حيقول لك طب عندك سؤال يقول لك يلا مع السلامه وحيمشوا اول سؤال هذا اهم سؤال الشيء ثاني اذا ما اعطوك
1:31 قول كم الوقت او بقول بتحدث عن نفسي في خمس دقائق مثلا اها وضح انك انت انسان مهتم بالوقت يا سلام في ناس ترى اول ما تبدا المقابله تفك الساعه يحطها قدامه ترى يبين نقرا كل شيء والله الرجل مهتم بديت اخاف انا في الاخير نبغاك تكون زي ما انت لانه احنا نبغى نوظفك في مكان مناسب لك لا لا تتصنع لا تتصنع تحط الساعه قدامك وتلبس نظاره وانت ما انت لابس نظاره وتسوي نفسك اللي انت لانه ممكن ظفك في وظيفه ما تناسبك ايش الفرق بين التصنع والتحضير يعني انا اعرف عندي مقابله اعرف السؤال هذا احضر له واروح هل ممكن الشخص يتفادى خلينا نقول بعض العيوب في شخصيته لما يحضر يعني واحد
2:18 اداره الوقت سيئه لكن انا ادرس التركات هذه واظهر انه اداره الوقت اكيد التحضير جدا مهم التصنع ايمان قد قد يعني يبان قد ما يبان في اول مقابله بس بيبان في اول اسبوع الاسبوعين في الشغل ام وعشان كذا لائحه الموارد البشريه في الوزاره تقول لك عند كل واحد ايش فتره تجربه صح فتره تجربه عشان الناس اللي ما تعطي او بتخبي شيء اثناء المقابله الشخصيه ولا اثناء تقديم العمل تكتشفوا الشركه خلال ثلاث اشهر الاولى بت لها الحق انها تستغني عنه فالتصنع ما هم مصلح تطالب وانت تكشفه تعرفه اذا ما انكشف حينكشف ام ميدان حميدان نرجع نقول مقابلات وظيفيه بتعطي
3:03 نتائج مره كويسه المقابلات اجين ام حسب الدراسات دقه ايوه المقابلات الشخصيه تصل الى 80% جميل التقييمات تختلف من قوتها من تقييم الاخر من 50 الى 65% هذه احدى الدراسات اللي صراحه طلعت عليها مؤخرا جميل تبقى المقابله الشخصيه هي المقنعه يعني بعض الاحيان انا ما اقتنع شفت السي في شفت سمعت ال او شفت التقييمات يمكن كلمتك بالتليفون بس ما اقتنعت المقابله الشخصيه بتقنعني فيك ممكن انت تقنعك فيني كمدير ام وتقنعني في تقنعك بالشركه فما يعني غنى ما في ابدا غنى عن المقابله الشخصيه السؤال الثاني ما هي نقط
3:50 قوتك او ضعفك اي هذا دائما سؤال ايضا من الافخاخ اللي دائما نحطها احنا غالبا السؤالك في ورا شيء ايه في ناس بتقول لك والله ما ادري نقاط قوتي هذ من الاسئله اللي انت افرض عضلاتك ما تبان غرور شوف النفس احنا من الاشياء اللي لازم نشتغل عليها يمكن هذا جيلنا وهذا هذه طريقه تربيتنا يقول لك انا والعياذ بالله من كلمه انا يقولوها كثير اي دائما كثير يقولوها طيب هذه فرصتك تكلم هذه مقابله شخصيه لك انت ترى موحد ماهل قبيلتك ماهل عائلتك ماهل جامعتك هذه لك انت طلع اللي طلع افضل ما عندك ام لما تتكلم عن الاشياء اللي انت قوي فيها قول نعم انا ترى
4:37 انسان منظم حب مثلا اد العمل بادق وجه تكلم عن مصادر قوتك لما تقول مصادر ضعف في بعض الامور هذا ترك حول مصادر القوه بعض الاحيان الى انه والله يبغىي انتبه لان بعض الاحيان تكون مناطق ضعف انا مره دقيق واحب اقدم عملي يعني على اكمل وجه بعض الاحيان اتاخر لاني احب اكون صراحه فتكسب في سؤال ما هي نقاط ضعفكقول نقاط قوته ابدا تكلم عن يعني انه انا من من كثر ما انا قوي صرت ضعيف في بعض الامور هذه بعض الاشياء اللي تشتغل عليها يعني في الاخير هي ما هي طريقه ا انك انت
5:27 تخدع اللي امامك تكلم بكل صراحه انا والله انسان مثلا متسامح و احب اعمل مع فرق مع فرق اعمال كثيره لكن بعض الاحيان يبغالي اشتغل على طيبتي انا والله طيب شويه زياده بالفعل يعني لابد اني بعض الاحيان اقول لا لا لبعض الامور والله انا ما اقدر اقول لا اسوي اي شغله بس لدرجه ان بعض تتعبني امم اني لازم اتعلم كيف اقول طب لو في نقطه ضعف اعرف ان هي مره مهمه في الوظيفه هذه ا هل ممكن اخفيها يعني هل يعني احس تحدي انه انا ابغى الوظيفه في نفس الوقت اعرف انه عندي نقاط ضعف تاثر على المنصب بشكل كوي ا انا انصح انك ما تخفيها واجهها وتقول انا ابغى اتعلم اه
6:14 واجهها يعني في بعضهم ا اولا اذا سئلت عنها اذا لم تسال عنها لا تجيبها اها لكن ان سالت واجهها قل انا مستعد اتعلم انا لسه يعني شباب بقى قدامي الطريق يعني طويل فمستعد اجي اتعلم وهذا تعرف عن شركتنا اكيد هذه من الاشياء اللي لازم يحضرها الشخص ام ففي بعض الاحيان نسال عن قيم ماذا تعرف عن قيم الشركه اها اذا ما قريت قيمنا عندي مشكله ا ش استراتيجيه الشركه فين موجودين بضحين نرمي السؤال بدون ما اسالك يقول لك والله احنا مثلا في شركتنا التابعه اللي في سنغفوره وانا ما عندي شركه ابغى اشوف والله هو متبع ولا مننوع
7:02 اللي يسلك قول انا ما سمعت عن سك فور فهمت ترى ما نسال تعال حضر نفسك شركه في ايش شغاله بعض الشركات كبيره ونقول والله ارامك مستحيل تقرا كل شيء عن ارامك بس انت رايح تق تسوي مقابله في اداره الحفر في رامكو يا اخي اقرا عن الحفره حق رامكو شوف المشاريع اللي سووها العام الماضي حتلقى شيء عن مشاريع السنه هذه مستحيل ما تعرف شيء يعني انتم الان في يعني وقت محظوظين فيه تخيل تخيل بالله وقتي عام 2000 ولا 98 ولا 99 وانا اسوي مقابله وابغ ابحث عن شركه اي من فين يجيب المعلومات ندق الباب نسال كلم فلان تعرف
7:47 فلان اللي يشتغل في الشركه بالله دوروا لي حد اشتغل في الشركه ذ عشان اساله بالله ايش عندهم فين مصانعهم فين مكانهم كم عدد موظفينهم كل شيء موجود في ويكيبيديا ولا في جوجل حضر نفسك كل سؤال مهم ما في سؤال ترى كيف حالك طيب ايش الاخبار و ترى ما هي سوالف ابدا ما هي سوالف لما سؤال لماذا تقدمت لهذا المنصب لماذا تقدمت للشركه انت لازم تسوي نفس لازم تسوي سوي نفس الباك جراوند تسال عن الشركه اسال اسال الموظفين اللي انت تعرفهم في الشركه والله انا اعرف فلان السي سي خلنا ناخذ السي سي السي سي اخر اثنين من ثلاث رؤساء تنفيذيه منهم
8:36 جامعه الملك فهد انا خريج جامعه الملك فهد اطمح اكون رئيس تنفيذي واضح ان الشركه تهتم بحديثنا تخرج وبالذات من خليجين جامعه الملك فهد لو جا يمكن هذا احد النصائح انه لا تبين انت تبغى منصب انت الان لما شخص يقول لك انا بكون رئيس الشريك هذا انطباع ايجابي ولا كيس بالعكس بالعكس بس خلك معقول ام يعني لو اشوف زي كذا احنا بنرمي الفخ الثاني اللغم اللي بعده يقول ما انت تتوقع بتصير رئيس في بعض بيقوللك خمس ست سنين يقول لك ايوه هذا خليه اروح اشوف شركه صغيره بيصير خمس سنين ست سنين رئيسها شركتنا لا عشان تتعلم وتصير في منظومه في فرق الرئيس التنفيذي السيسي رئيس تنفيذ لشركه صغيره لا راتب لا منصب لا كل شيء صحيح فبالتالي
9:23 احنا الاسئله ما هي ترى مكتوبه كل سؤال وطريقه الاجابه نرمي سؤال لين ما نوصلعرفه بعدين نجتمع ام ايش رايك؟ شفت الاجابه الفلانيه؟ شفت ايش قال عن هذا السؤال ونبدا نتكلم والله انا رايي انه اجابته صح بس انا شفت كذا نبدا نطابق الاجوبه ونتخذ القرار ممكن بعد المقابله نقابل غيره ويمكن نشوف ان الاجابات حقتك كانت افضل من اللي بعدك فبالتالي احنا بنختار بناء على اللي موجود صح مو يعني لازم يكون درجه عاليه او هناك اجابه درجه لكل اجابه معينه في السؤال ام يعني بعض المتقدمين
10:10 وقت المقابله بيجي بيقول نسال السؤال هذا دائما تعرف احد في الشركه شركه ام فبيجي بيقول ايو اعرف فلان واعرف فلان واعرف فلان فلان خالي فلان عمي فلان جدي فلان ام هذا ترى السؤال لازم تكون حذر اول شيء لازم تقول الصدق لانه بعدين حد تكتب من اقاربك في الشركه او اذا تعرف احد الشيء الثاني تبعد نفسك عن تاثير الاقارب بحيث انك تبين انك انت مقدم مش عشان الاقارب هذه او بتقبلوني مش عشان اقاربي او عمي وزير خالي رئيس شركه ابويا لواء في مادري وين ممتاز معلومات ممكن استقي منها لما تقول
10:56 لي ابوك ضابط ممكن استقي انك انت ان شاء الله انسان منضبط وملتزم لكن لا تفكر ان هذا الشيء بيغير قراري هل انتم تفضلوا الشخص احد اقاربه موجود في الشركه احنا نوظف ليه افضليه م له افضليه طيب ليش السؤال هذا موجود او ممكن السؤال هذا عشان نضمن انه ما يكون قرابه من الدرجه الاولى في نفس الاداره اها لانه من سياستنا احنا في الشركه انه ما يكونوا متواجدين في نفس الاداره اي مقابل وظيفيه ابغى اخطاء دائما تشوفه ويعطي انطباع سيء دائما يتكرر معكم والله الاخطاء يمكن اكبر الاخطاء هي عدم التجهيز صراحه يعني ما يكون جاهز ا لا يكون جاهز حتى مو فقط بالمعلومات حتى بالشكل ما يكون مرتب هذه مقابله كانها
11:45 خطبه ام فانت لما تروح تخطب تبغى تكون بافضل شكل وتهيا نفسك يعني اذا انت حليق احلق اذا انت بدقن حدد اذا انت جايب ثوب شماغ البس شماغ يكون مكوي مرتب ثوبك مرتب لا تجي مثلا ب الله يعزك جزمه لونها غريب وقلم احمر وساعه لونها فسفوري انت رايح مكان سوي سوي بحث عن طريقه وبيئه العمل لانه احنا لما نشوفك كمتقدم في المقابله الشخصيه بقول ترى جالس اتخيلك موظف امم وجالس اشوف كيف شكله ببيئه العمل هل بيكون شكله غريب ما راح اوظف واحد شكله غريب ابغا يكون شكله متسق
12:33 طريقه سلوكه وسلوكياته وطريقه عمله متسقه مع البقيه يهمنا بيئه العمل فالتحضير صراحه يمكن هو اكبر عائق بالذات لحديث حديثين التخرج بس انا كشخص في الموارد البشريه افضل يعني ممكن افضل انه الشخص ما يحضر عشان يباني على طبيعته ما ما تحس ان هذا انطباع اقرب للواقع انه ا احنا يكون سهل سهل علينا انه في الموارد البشريه اني انا اترك او اخذ الانطباع انه هذا الشخص غير محضر به هذا اول شيء ممكن اقول ابسط شيء انه ما كان محضر نفسه جاي مستهتر شاف الوظيفه هذه زيه زي وظيفه اواث بزياده من نفسه ممكن او عنده وظيفه ثانيه ترى جاي لي ماخذني انا ممكن خيار ثاني او ثالث اها ترى موقع شكله مع شركه ثانيه
13:21 وشكله جاي ضيع وقتنا ووقته لا تكملوا معاه عشان لا يضيع وقتنا هذا الكلام اللي يصير امم او انه مو محضر او هذه شخصيته ما يحضر غير مهتم لا مباع Yeah.
