“El Nacimiento del Derecho Laboral Historia y Evolución”

0:00 sabías que hubo un tiempo donde los niños trabajaban en fábrica durante 12 horas Sí así es la historia del derecho laboral está llena de luchas y victorias que cambiaron el mundo del trabajo para siempre durante la Edad Media los gremios y asociaciones de artesanos jugaron un papel crucial en La regulación del trabajo Estos gremios comenzaron a establecer normas sobre las condiciones laborales salarios y aprendizajes dentro de oficios específicos este proceso se intensificó a partir del siglo cuando empezaron a redactar ordenanzas y fueros municipales que regulaban la actividad laboral en las ciudades con la llegada de la Revolución Industrial en el siglo XVII y XIX las condiciones laborales se deterioraron drásticamente los trabajadores enfrentaban largas jornadas

0:46 de trabajo salarios muy bajos y condiciones peligrosas la mecanización llevó a la pérdida de muchos empleos artesanales lo que provocó una migración hacia las ciudades industrializadas movimientos laborales y sindicales este movimiento surgió al principio del siglo XIX consistía en trabajadores que destruían máquinas en protestas por las condiciones laborales y la pérdidas de empleos aunque fue un movimiento violento destacó la desesperación de los trabajadores y la necesidad de reforma los sindicatos comenzaron a formarse para luchar por mejores condiciones de trabajo salario justos y jornadas laborables razonables uno de los sindicatos más influyentes fue la federación americana de trabajadores la afl fundada en 1886 en estad Estados Unidos una de las primeras leyes laborales fue en el Reino Unido en el

1:33 año 1833 esta ley fue una respuesta a las terribles condiciones de trabajo en las fábricas limitando las horas de trabajo para los niños y Estableciendo inspectores de fábricas para asegurar el cumplimiento de la ley esta sin duda fue una de las primeras intervenciones del gobierno en las relaciones laborales la ley de las 10 horas en 1847 esta ley limitó las jornadas laborales de las mujeres y los niños a 10 horas diarias fue un paso importante hacia La regulación de las horas de trabajo y protección de los trabajadores vulnerables durante la Primera Guerra Mundial el derecho laboral experimentó cambios significativos debido a la exigencia del conflicto como por ejemplo reducción de derechos y libertades el Patriotismo inicial llevó a los trabajadores a aceptar condiciones

2:20 laborales más duras se redujeron derechos y libertades y los sindicatos renunciaron a sus demandas de reducción de horarios y aumentos de salarios y derecho a huelo la conferencia de paz de 1919 creó la comisión de legislación internacional de trabajo que fue fundamental para la formación de la organización internacional de trabajo oit esta organización Busca establecer normas laborales internacionales para mejorar las condiciones de los trabajadores la posguerra trajo consigo un reconocimiento de la necesidad de cohesión social y estabilidad Esto llevó a la inclusión de derechos laborales en el marco constitucional como la Constitución de waymar en Alemania que promovía la negociación colectiva y salvaguarda los derechos de los

3:07 trabajadores estos cambios reflejan como la guerra no solo afectó el campo de batalla sino también la estructura social y laboral de la época el caso de las Mati chiri en 1888 También conocido como la huelga de las cerilleras fue un evento significativo de la historia laboral británica esta huelga fue protagonizada por mujeres adolescentes que trabajaban en las fábricas de brillant en Bom un distrito de este de London estas trabajadoras protestaban contra las duras condiciones laborales que incluían jornadas de 14 horas bajos salarios multas arbitrarias y enfermedades graves causadas por el fósforo blanco como la fosfon secr cosis la huelga comenzó en julio de 1888 cuando 100 obreras se declararon en

3:54 huelga tras las despedidas de una compañera la activista anin jugó un papel crucial al publicar un artículo titulado Way slaving en Londres que expuso las condiciones inhumanas en la fábrica Esto llevó sin duda una mejora significativa en las condiciones de trabajo incluyendo la prohibición del contacto directo con el fósforo blanco y la creación del primer sindicato de mujeres en el Reino Unido la huelga de pugman en 1894 fue un evento significativo en la historia laboral de Estados Unidos esta comenzó el 11 de mayo de 1 1894 cuando los trabajadores de la compañía puckman de la fábrica de vagones de tren iniciaron una huelga en respuesta a la reducción de salarios sin correspondiente disminución de los

4:41 alquileres de viviendas de la compañía la huelga se extendió rápidamente y fue apoyada por la unión de ferroviarios americanos la aru liderada por eugin edex la aru organizó un boicot nacional en contra de todos los trenes que llevaban vagones pulman lo que paralizó en gran parte el transporte ferroviario en todo el país el presidente grobert Cleveland envió tropas federales para romper la huelga lo que resultó en enfrentamientos violentos y la muerte de decenas de personas la huelga finalmente fracasó pero tuvo un impacto duradero en la política laboral de Estados Unidos y en la percepción de los derechos de los trabajadores sin duda Inglaterra fue el país pionero en mejorar las leyes laborales Estableciendo límites de horarios especialmente en las mujeres y

5:27 niños después de Inglaterra otro países europeos comenzaron a seguir su ejemplo Alemania fue primero en adoptar significativamente la introducción de la ley de seguro de enfermedad en 1883 y la ley de seguro de accidente en 1884 bajo el liderazgo de otob Bon bismar Francia también fue pionero en la legislación laboral con la promulgación de la ley de accidente de trabajo en 1898 a pesar de los avances en el derecho laboral algunos países siguen siendo especialmente vulnerables en este ámbito segú según el índice global de los derechos de la confederación sindical internacional la csi los países con mayor violaciones de derechos laborales incluyen a bangladesh Bielorrusia Brasil Colombia Egipto

6:13 Guatemala Turquía y zimbabwe entre otros estos países enfrentan problemas graves como la falta de libertad de asociación restricción a la negociación colectiva y la represión del derecho a huelga además en muchos de estos lugares los trabajadores se enfrentan a violaciones arrestos arbitrarios y en Casos extremos incluso asesinatos el reconocimiento del derecho laboral como un derecho humano es un tema fundamental en la justicia social y la protección de los derechos de los trabajadores este reconocimiento se basa en varios principios y documentos internacionales que destacan la importancia del trabajo Digno y las condiciones laborales justas la declaración universal de derechos humanos de 1948 Establece en su Artículo 23 que todas las personas tienen derecho

6:58 a un trabajo a condiciones equitativas y satisfactorias del trabajo y a la protección contra el desempleo además la norma Internacional del trabajo nit de la organización Internacional del trabajo oit han sido cruciales para definir y proteger estos derechos en el ámbito laboral estas normas incluyen derechos Como el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables derechos a salarios justos y a igualdad de remuneración por trabajo de igual valor el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva el reconocimiento del derecho laboral como un derecho humano no solo Busca mejorar las condiciones de trabajo sino también promover una justicia social y el derecho sostenible este enfoque integral es esencial para construir una sociedad más equitativa y próspera si has llegado

7:46 hasta aquí es porque te gustó el origen del derecho laboral No olvides suscribirte darle like y activar la campanita de notificaciones para nuevos videos