0:00 va a llegar noviembre y tenemos que entender a medida que se acerca qué es lo que es el fondo de asistencia laboral, repasar y entender, por ejemplo, cómo funciona esto con los aportes, digo, de los trabajadores y hay que hay que activarlo también. Y vos dijiste, bueno, en esta ocasión nos acompaña con el FAL, pero en realidad puntualmente lo que te permite el Fondo de Asistencia Laboral es la reasignación de una parte de las contribuciones patronales hacia una cuenta inversora donde se va a empezar a a juntar este dinero y se va a invertir para eh afrontar las contingencias laborales, es decir, los próximos despidos. ¿Sí? Bien, entonces lo importante es la reasignación, o sea, para que la pyme se quede tranquila, para que las empresas se queden tranquilas, el aporte patronal
0:45 va a seguir siendo el mismo tanto por co. El el fondo de asistencia laboral es eh un 2.5% hasta un 3% o de un 1% en un 1.5 dependiendo si es es micro, mediana o gran empresa. Y esta plata se va a reasignar a este Fondo de Asistencia Laboral para e asumir el compromiso de futuros despidos. Sí, sería para eso. Entonces, de este tanto por cento que uno ya viene aportando, no se va a incrementar, sino que se va a reasignar. Entonces se deja de aportar eh vía vía ANCES y se separa este dinero y se la idea que la en la cuenta se mete, o sea, se reste y esta plata se invierta en una cuenta comitente. Nos está corriendo el reloj porque lo que tienen que hacer las pymes es abrir una cuenta comitente que
1:31 lo pueden hacer conmigo, ya lo saben, me pueden encontrar en Instagram como La chica del Banco K. se pueden agendar en forma totalmente gratuita con cualquiera de los asesores de mi equipo y empezar a hablar sobre esto de, "Che, tengo que tener una cuenta inversora, tengo que empezar a asignar estos fondos." Esta plata se separa todos los meses la empresa que es el tanto por cento de la masa salarial y es obligatorio. Sí, es una plata que este estas empresas tienen que separarse para asumir los compromisos de futuros despidos. Esto no es de el empleado, ¿sí? No es como por ahí eh están los fondos de de desempleo del de algunos de algunos gremios. Para que quede claro, esto sigue siendo siempre de la empresa en un patrimonio separado que es inembargable y está invertido. A ver, vamos a poner un
2:18 ejemplo práctico. Van bien hasta ahí o perfectamente fue con contenido eh ATR. Eh, nos encanta es el ritmo que que estamos buscando, así que va perfecto. Si no nos dormimos, nos dormimos al aire, ¿no? Viste, ¿cómo es esto? Te escuchamos y quedó y el tema el tema es aburrido, puede ser, ¿no? El tema es reinteresante. A ver, pero hay que hacerlo, ¿no? Básicamente este fondo lo vamos a manejar entonces en la empresa, no es uno, digo, no es la persona que dice, "No, yo lo quiero invertir en tal". No, la empresa, claro, la empresa lo va a tener que asignar todos los meses y lo va a tener lo va a tener en una cuenta en una cuenta comitenta su nombre que tiene la indicación de que es FAL, o sea, que esa esa cuenta tiene el indicador de que esa plata es específica para este concepto. Sí. Eh, también hay una mezcla específica de las inversiones que se puede hacer de
3:03 este dinero. Obviamente que una a medida que uno empiece a incrementar este fondo de contingencia laboral, o sea, este fondo de asistencia de des para futuros despidos, e no quita que si vos tenés un empleado que tuvo x cantidad de años de antigüedad y vos lo despediste y el file no te alcanzaba, vos igual vas a tener que pagarle al empleado todo lo que correspondía. ¿Sí? O sea, esto no no lo exime al empleador de ninguna responsabilidad laboral. Sí. Bien, esto para que quede super claro que no a a los a los empleados no les resta ningún derecho ni se los modifica. Eh, tampoco les agrega, ¿sí? Porque tampoco es que una cuenta individual a nombre de ellos. Y a los empleadores lo que les permite es gestionar distinto y tener esta esta este dinero que lo tienen por su propia
3:50 gestión, si se quiere, asignado específicamente para los despidos, que esto antes no existía, sin tener que incurrir en un gasto extra porque ya está comprendido dentro de esta reasignación de los gastos que ya tenía. Sí. Bien. Obviamente lo que se hace acá es sacarle menos sacarle un poco más de plata al ANES, o sea, con esto obviamente que se está desfinanciando aés en este%. Claro, eso eso quería preguntarte, Noe, con respecto a a justamente los aportes, ¿no? Se sacan de ANC, se se ponen en esta cuenta, como nos explicabas recién, pero por otro lado, eh el resto sí sigue yendo ANC, ¿verdad? Porque se generó también una leve confusión con respecto a dónde van a ir los aportes, eh si esto es solamente para indemnizaciones o si mis aportes para el día de mañana retirarme dónde están. Digo, se empieza
4:36 a generar esa duda, pero de llevarle tranquilidad a la gente, de que el resto siga igual. Ay, Em, igual lo de los aportes, ¿dónde están? Es es una capita. Voy a tener que [risas] decir para no desinformar. Claro, te lo voy a tener que responder para no desinformar. Em, vamos por partes, vamos a desmenuzarlo. Por un lado está lo que lo que el empleador tiene que aportar, que tiene que pagar, que va va a seguir pagando el régimen de aportes y contribuciones a través del 931 de la declaración jurada y eh va a tener que restarle el tanto por cento de lo que aporte al FAL, o sea, que financieramente no debería tener ningún cambio. Sí, el cambio que va a tener positivo es que tiene la plata, o sea, que este dinero lo puede usar para futuros despidos pasados los seis los 6 meses de haber de haber sostenido el el
5:22 aporte y que obviamente eso le va a generar un interés. Entonces, este tanto por cento le debería generar un interés. Este FAL también tiene contemplado dentro de la normativa para que sepan que todavía está en consultivo de reglamentación, ¿sí? O sea, que esto que yo les estoy diciendo eh se puede ir modificando también a medida que que que vayan transcurriendo los días. Sí. Eh, todavía no está cerrado, eh, no estaba cerrado el consultivo o cerró ayer el 18, antes de ayer el 18, pero estaba se estaban terminando de ver los las últimas reglamentaciones para que las empresas puedan tener la información completa. Bien. Entonces, esta plata les va a generar un interés el, o sea, es para para para pagar las la la los despidos que tengan y el empleador no va a pagar más de más.
6:07 Ahora, e la pregunta de qué pasa con los aportes y contribuciones. El régimen que nosotros tenemos en Argentina jubilatorio es un régimen de reparto. O sea, eso no cambió. Entonces, los jubilados de hoy no es que están cobrando una cuenta individual de aporte y capitalización que que ellos aportaron desde el año hace 30 años atrás cuando empezaron a pagar, no están repartiendo la plata que hoy están recaudando. Entonces, la lo que lo que están diciendo es bueno, siguen desfinanciando el Estado, siguen sacándole plata al Estado, entonces ya como que no hay cada vez cada vez hay menos para repartir. Esto quiero que quede super claro para no desinformar. Yo hoy eh me pongo a mí como ejemplo, por poner a cualquier persona, ¿no? Pero digo, yo hoy tengo 41 años, claramente voy a estar trabajando 19, 20, 30 años más. No sabemos hoy con
6:52 el régimen que hay, yo a los 60 años me tendría que jubilar, ¿sí? Con mis aportes y contribuciones. Existe una cuenta en Lancest donde dice cuántos años por Té de régimen activo, qué es lo que yo tengo, mis hijos, etcétera. Sí, toda esa información, pero no es que hay una cuenta individual con la plata de Noelia guardada ahí. Claro. Sí. Entonces, si esto barajan las cartas y vuelven a repartir cuando yo me jubile, que es lo que están haciendo una y otra vez, no va a haber nada. Sí. Entonces, esto lo digo para que todas las personas que nos damos cuenta que la tendencia mundial es que tengamos más esperanza de vida, que no tengamos aportes jubilatorios del Estado, bueno, que empecemos a ahorrar ahora, ¿no? Digo, esto aparte del FAL, pero esto lo tenemos que hacer. Creo que también eh el tema del FAL es también un poco educar a las empresas en esto, decir, "Che, mira, la contingencia laboral
7:38 puedes empezar a trabajarla desde tu caja. Te voy a sacar de, o sea, te voy a dejar de gestionar yo esta plata y te voy a dar este margen para que lo empieces a gestionar vos para futuros despíos. Me parece una buena estrategia como educativa. Después la parte lancés es claramente es es importante lo que va a impactar financieramente. Sí. Eh, yo te quiero hacer una pregunta quizás un tanto imaginativa, pero a ver qué se sabe al respecto. Pero, ¿qué garantías hay de que la empresa entonces opime acá, por ejemplo, en cuestión que entonces va a empezar a manejar esta caja? Bueno, no la timbe en cuestiones de riesgo y de repente, no sé, la inversión del del fondo de ese trabajador lo inviertan mal y vaya para atrás. Hay como una especie de cerco, como una especie de cerco de inversiones que pueden hacer. Sí, sí. Excelente pregunta. Eh, hay un
8:23 porcentaje de inversiones que pueda hacer para un determinado riesgo. Hasta ahora está un 15% en bonos de hasta un 15% en bonos en bonos provinciales, un 15% de obligación negociales y liquidez. Son todos conservador a a eh son todos inversiones eh eh conservadoras a levemente moderadas, que serían los bonos y hay y hay un límite de porcentaje de la de la de cada de cada inversión que pueda hacer, ¿sí? O sea, que no puede invertir todo en bonos provinciales, todo en bonos en obligaciones negociables de empresas, ni siquiera en el sobre la misma compañía o controladas, o sea, que no puede ir sobre tod solamente obligaciones negociables de energéticas. No me quiero poner muy muy técnica, pero como esta plata no la va a tener la empresa en una cuenta mezclada con su misma plata, no es que se va a equivocar y va a poder sacar plata del fondo FAL para pagar, no
9:11 sé, a los proveedores. Sí. Eh, o sea, en la cuenta comitente tiene una asignación con una indicación que dice FAL que si hacemos un poquito de memoria es muy parecido como fueron las cuentas cera, que fueron [carraspeo] las cuentas específicas para el blanqueo, que eran cuentas inversoras también, pero tenían la leyenda cera, entonces solamente podían moverse en las limitaciones que la norma le proveía. Sí. Entonces, en ese sentido, no se podría hacer cualquier tipo de inversión. No es que se van a poder timbiar. Quédate tranqui per que no no ch no se van a timiar la plata. Entonces, me quedo tranqui, pero bueno, está bien. Eh, no, igualmente sí recomendas, o sea, recomendación principal para las empresas que desde ya vayan abriendo esta cuenta que van a necesitar, ¿no? Como para ir ir ordenando en ese sentido. Las empresas lo que tienen que hacer es
9:58 agendarse una reunión de planificación con un asesor financiero matriculado. Me pueden encontrar en Instagram como La chica del Banco K. Tienen las agendas gratuitas con todos mis asesores ahí y pueden hacerlo para tener empezar a consultar y saber cómo hacer, para saber cómo empezar a dar de alta. Si es una PY, es una sociedad, van a tener que presentar la documentación como si fuera una apertura de cuenta. Entonces, tiene un poquito de de ida y vuelta. Sí, tienes que presentar el contrato, la constancia de inscripción, tenés que presentar los datos del firmante o del presidente, eh toda esa parte y obviamente que vas a tener que tener a mano saber bien cuánto es tu masa salarial para poder calcular el tanto por co. ¿Sí? Entonces, estar preparado te va a permitir que vos puedas tomar acción rápidamente. ¿Sí? Entonces, vos vas a saber cuánto va a ser de tu masa salarial el 2.5. Si sos una micropyme,
10:43 ya tenés la cuenta comitente abierta. primero de noviembre arrancamos con todo. Sí, nos está quedando poco tiempo. E las cuentas cometentes no tienen costo, entonces uno puede ir anticipándose a ver cómo voy haciendo, cómo lo voy preparando. E y obviamente también tener en consideración que el fondo de asistencia laboral lo único que va a hacer es empezar a armarte este fondo para adelante. Entonces, estos meses si vos tenés alguna contingencia por despido o algún tema laboral, vas a tener que responder siempre con tu caja, ¿si? O sea, esto eh no cambió nada, digamos, por lo menos por ahora no hace un cambio en tu en tu en tu quebranto financiero si es que vos venís trastavillando en tus finanzas. Sí, esto no va a ser un salvataje de dinero inmediato para las empresas. Entonces, eh también si están con duda, preguntas
11:28 o consultas de cómo organizarse financieramente, la primera etapa siempre es el fondo de emergencia, tener una plata a la mano, eso también lo pueden invertir y lo pueden ir trabajando con cualquiera de financieros del equipo, ¿no? Una una pequeña observación nada más porque tenemos que que [carraspeo] cerrar, estamos pasadísimos de tiempo. E y una es como una conclusión también escuchándote, ¿no?, de que van a invertir entonces en bonos eh bueno, que la parte como hasta el 15% creo que dijiste, ¿no? Que por ahí se se acerca más al riesgo moderado. Eso puede llegar a generar como algún tipo de encadenamiento, ¿no?, entre bonos provinciales que entonces pueden subir su cotización. Quiero tener que pensarlo, porque entonces están atados a sueldos de futuros trabajadores. Entonces, como que se arma una red, ¿no?, de inversiones acá que puede funcionar bien para el sistema también. También implica un riesgo, ¿no?, de que en falta de pago del sistema también
12:15 colapsen alguno de estos fondos. Puede pasar. Eh, sí. A ver, ¿me explico lo que quiero decir. A ver si entendí bien la pregunta. Sí. A ver, tenés la limitante hasta el 15% en cada tipo en cada tipo de activo en cada tipo de inversión. Con lo cual si bien vos asumís un riesgo cuando comprás un bono, no sería tanto. La intención sería que uno tenga una renta futura. Por eso también es importante tener un asesor financiero para que vos no compres el bono de un bono, un bono desfolteado de alguna empresa que no que que no vaya a la rentabilidad. Claro, también lo que me parece que está s super bueno de de de la propuesta de de esta nueva normativa es que hay un límite que todavía no está establecido, pero que vos el FAL puede haber un momento en el cual vos como ya tenés según tu masa salarial, ya tenés tu
13:00 fondo de contingencia eh lo suficientemente eh fondeado, valga la redundancia, o sea, lo suficientemente engordado o pomposo, la palabra que ustedes quieran, o sea, ya tené suficiente dinero como para afrontar las contingencias laborales. Ahí está. eh con ese con ese dinero, entonces no haría falta seguir aportando. Entonces la pregunta es, ¿qué hacemos con ese 2.5? Yo ya puedo dejar de pagar todos los meses y esa plata guardármela para mí. Eh, digamos, por eso, a ver, trae una nueva educación financiera. Sí, obviamente que vos cuando comprás un bono vas a tener eh un un riesgo asumido. La idea es que vos tengas un asesor justamente para que no para que no asumas grandes riesgos, para que tengas para que no estés, como habíamos dicho hace un ratito, tindándote la plata de de de los compromisos laborales
13:46 que vos tengas, ¿sí?, de los compromisos con tus empleados. Entonces sí, obviamente y esa tasa de interés que te va generando el interés compuesto te va a hacer crecer ese fondo de asistencia para adelante. Entonces te debería ayudar a esto que estamos hablando, que en algún momento vos dejes de aportar si tenías si tenés suficiente dinero, si no tuviste que usarlo por despido, si no lo estás, o sea, si no no necesitas esa plata, te debería quedar un fondo de asistencia laboral lo suficientemente grande como para que vos esos 2.5 todos los meses lo puedas asignar otra cosa. Por lo menos así está contemplada la normativa.
