退職給付会計② 退職一時金制度 重要

簡単なまとめ

この動画では、退職給付会計における退職給付債務の計算方法について、企業年金制度の有無による違い、退職給付費用の算定方法、期間定額基準と給付算定式基準、そして残存勤務期間の考え方など、重要なポイントを解説しています。

  • 企業年金制度の有無で退職給付引当金の求め方が異なる
  • 退職給付費用の算定には、将来の見込み額から現在価値を割り出す方法がある
  • 期間定額基準と給付算定式基準は、退職給付見込額の計算方法の選択肢である
  • 残存勤務期間は、数理計算上の差異を計算する際に平均残存勤務期間を用いる

導入

この動画では、退職給付会計の具体的な内容について解説します。企業が従業員の退職後に給付を行う場合、将来必要な金額を予測し、それを費用として計上する必要があります。

企業年金制度の有無による違い

企業が退職給付を行う場合、将来必要な金額を予測し、退職給付引当金として計上します。企業年金制度がある場合、年金基金に預けてある金額を差し引いた残りの金額を、企業が負担する必要があります。退職一時金制度の場合は、年金基金がないため、退職給付引当金の計算方法が異なります。

退職給付費用の計算方法

退職給付費用を計算する方法は、大きく分けて2つあります。将来の見込み額から逆算する方法と、過去から積み上げていく方法です。具体例として、A社に勤務するBさんの退職給付費用を計算するケースを考えます。Bさんの入社から退職までの期間や、退職時に見込まれる退職給付額など、必要な情報を整理します。

退職給付見込額の計算

退職給付見込額は、将来の退職時に従業員が受け取ると予想される金額です。この金額は、入社から退職までの期間や、給与水準などによって変動します。例えば、10年間勤務すると10万円の退職金がもらえる場合、7年間勤務した時点での退職給付見込額は、7万円となります。

退職給付債務の計算

退職給付債務は、過去の勤務に基づいて発生した退職給付の義務を、現在の価値に換算したものです。将来支払う予定の7万円を、現在の価値に割り引くことで、退職給付債務を計算します。割引率を使って、将来の金額を現在価値に換算します。

期間定額基準と給付算定式基準

退職給付見込額を計算する方法として、期間定額基準と給付算定式基準の2つがあります。期間定額基準は、勤務期間に応じて均等に退職給付を配分する方法です。給付算定式基準は、退職金の計算方法が複雑な場合に、その計算式に基づいて退職給付を配分する方法です。

残存勤務期間

残存勤務期間は、従業員が退職するまでに残された勤務期間のことです。数理計算上の差異を計算する際には、従業員全体の平均残存勤務期間を用いることが一般的です。

フレッシュスタート法

退職給付会計では、毎期末に退職給付債務を再評価する必要があります。これは、従業員の異動や給与水準の変化などによって、退職給付見込額が変動するためです。毎期末に新たな情報に基づいて退職給付債務を計算する方法を、フレッシュスタート法といいます。

前期末の退職給付債務からの計算

前期末の退職給付債務に、当期の利息費用と勤務費用を加算することで、当期末の退職給付債務を計算することができます。利息費用は、退職給付債務に割引率を乗じて計算します。勤務費用は、従業員が1年間勤務したことによって増加する退職給付の権利を評価したものです。

勤務費用と退職金

1年間勤務することで増加する退職金の額と、勤務費用は必ずしも一致しません。勤務費用は、将来の退職金を現在の価値に割り引いた金額であるため、退職金の額よりも小さくなります。

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