0:00 การจ้างงานในตอนนี้ส่วนใหญ่เป็นเพียงการแสดงเท่านั้น บริษัทต่างๆ ลงประกาศรับสมัครงานแล้วทำให้คุณเสียเวลาเปล่า พวกเขารวบรวมประวัติการทำงาน พวกเขายิ้มแย้มบน LinkedIn และพวกเขาไม่คิดจะจ้าง ใครเลย สิ่งนี้มีชื่อเรียก งานผี (Ghost jobs) ประกาศรับสมัครงานที่ดูเหมือนจริง แต่ จริงๆ แล้วไม่มีใครได้รับการจ้างงานเลย ในทาง ทฤษฎีแล้ว มันเปิดกว้าง ในความเป็นจริง [ทางดนตรี] มันไม่ใช่แบบนั้น และถ้าคุณสมัครงานอย่างต่อ เนื่อง คุณก็จะเข้าใจความรู้สึกนี้ดี คุณ ใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการปรับแต่งเรซูเม่ และ อีกหนึ่งชั่วโมงในการเขียนจดหมายสมัครงานที่เขียนขึ้นมาโดยเฉพาะ คุณกดส่งแล้ว จากนั้นคุณจะไม่ได้ยิน อะไรเลย แม้แต่คำปฏิเสธ ก็ไม่มี มีแต่ ความเงียบ ราวกับว่าใบสมัคร [เพลง] ของคุณ ตกลงไปในหลุมดำ แล้วคุณก็จะเริ่ม คิดว่า เป็นเพราะฉันหรือเปล่า? ฉันไม่ดี พอหรือไง? แต่ถ้าไม่ใช่คุณล่ะ? จะเป็นอย่างไรถ้า หากตำแหน่งงานนั้นไม่เคยเปิดรับสมัครเลย? แล้ว คำถามที่แท้จริงก็คือ ทำไมบริษัทถึงต้อง เสียเวลาปลอมแปลงข้อมูลด้วย? งานที่ไม่มีตัวตน
0:45 จริง ๆ แล้วทำงานอย่างไร? ขออนุญาตเปิดคดีเล็กๆ โดย ไม่เปิดเผยตัวตนนะครับ เพราะผมอยากมี ชีวิตอยู่ต่อไป คุณเจอประกาศรับสมัครงาน ข้อความระบุว่าต้องการ รับสมัครงานด่วนทันที ทีมเติบโตอย่างรวดเร็ว ดังนั้น คุณก็สมัครเลย 10 วินาทีต่อมา เล่น ซ้ำอัตโนมัติ ขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราจะตรวจสอบในเร็วๆ นี้ หนึ่งสัปดาห์ผ่านไป 2 สัปดาห์ คุณตรวจสอบโพสต์นั้นแล้ว ยังเปิดให้บริการอยู่ ยังคงเร่งด่วนอยู่ ประกาศนี้ลงไว้ นานกว่าจานสามใบที่อยู่ใน อ่างล้างจานของฉันเสียอีก จากนั้นหนึ่งเดือนต่อมา ประกาศขายก็ ปิดลง [ดนตรี] คุณคิดว่า "โอเค พวกเขา จ้างคนมาแล้ว" แต่หลังจากนั้น 2 วัน มันก็กลับมาอีกแล้ว ชื่อเรื่องเดิม เนื้อหาเดิม [ดนตรี] เร่งรีบเหมือนเดิม เหมือนงานซอมบี้เลย มันตาย แล้วก็เกิดใหม่โดยไม่เปลี่ยนแปลง และหาก ฟังดูคุ้นๆ นั่นก็เพราะมันไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร Greenhouse ระบุว่า ประมาณ 18 ถึง 22% ของงานที่โพสต์บนแพลตฟอร์มของตน เป็นงานที่ไม่มีอยู่จริง ใช่แล้ว ประมาณหนึ่งใน
1:32 ห้าครับ เยอะมากเลย แต่ทำไม บริษัทถึงประกาศรับสมัครงานที่ตัวเองยังหาคนมาทำงานไม่ได้ล่ะ ? มีเหตุผลหลักอยู่สามประการ คำเตือน: เนื้อหาต่อไปนี้อาจทำให้เสียเวลา พวกเขาจงใจทำให้คุณเสียเวลาทั้งหมด เหตุผลข้อแรก คือ กระบวนการคัดเลือกบุคลากร และ การรอผู้ที่เหมาะสมที่สุดมาร่วมงาน พวกเขาเรียก มันว่ายูนิคอร์น พวกเขาต้องการ เรซูเม่จำนวนมากเผื่อไว้ในกรณีฉุกเฉิน และพวกเขากำลัง รอผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดที่ สามารถทำงานสามอย่างได้ด้วยเงินเดือน [ด้านดนตรี] เพียงอย่างเดียว ถ้าไม่มีใครที่มีฝีมือวิเศษพอ งานนั้นก็จะค้างอยู่อย่างนั้นตลอดไป เหมือน กลุ่มแชทที่เงียบหายไปเมื่อ 5 ปีที่แล้ว [เพลง] แต่คุณก็ไม่เคยจากไปไหน เหตุผลข้อที่สอง คือ รูปลักษณ์และเอกสารต่างๆ พวกเขาต้องการให้ พาดหัวข่าวเป็น "เรากำลังเติบโต เรากำลัง ขยายกิจการ" นี่เป็นข้อมูลสำหรับนักลงทุน ลูกค้า วงการเพลง และทุกคนที่ประเมิน บริษัทจากภายนอก ส่วนฝ่าย ทรัพยากรบุคคลนั้น คำตอบคือ เราได้ประกาศรับสมัครงานไปแล้ว ดังนั้น กระบวนการจึงเสร็จสมบูรณ์ บางบริษัท
2:18 ต้องประกาศรับสมัครงานตำแหน่ง [ด้านดนตรี] ก่อนที่ จะจ้างหรือโยกย้ายพนักงาน ภายในองค์กร และบางครั้งก็มีการระบุรายชื่อ หลังจากที่พวกเขาเลือกใครบางคนไปแล้ว ดังนั้นการ สมัครงานจึงเป็นเพียงขั้นตอนตาม พิธีการเท่านั้น น่ารัก. เหตุผลข้อที่สาม คือ อำนาจต่อรองและการควบคุม บางครั้ง ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครอาจเป็นภัยคุกคามต่อบรรดานกพิราบที่ ทำงานอยู่ที่นั่นอยู่แล้ว มันบ่งบอกว่าคุณ (ในวงการดนตรี) สามารถ ถูกแทนที่ได้ ดังนั้นคุณจึงเริ่มทำงานหนักขึ้นเพื่อ ไม่ให้ถูกไล่ออก ไม่มีค่าตอบแทนพิเศษ แน่นอนว่านั่นเป็นการเอารัดเอาเปรียบ และการกลั่นแกล้งโดยองค์กรอย่างชัดเจน นอกจาก นั้นแล้ว พวกเขายังสามารถทดสอบได้ว่า นกพิราบตัวใหม่จะยอมรับเงินเดือนเท่าไหร่ หรือรักษางบประมาณให้คงอยู่ได้ โดยการทำทีว่ายังคงกำลัง ค้นหาอยู่ ดังนั้นไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ผลลัพธ์ก็มักจะเหมือนกัน คุณถูก เมินเฉย [ดนตรี] แล้วทำไมไม่มีใครทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เลย ? งานที่ไม่มีอยู่จริงมักไม่คงอยู่ เพราะ ไม่มีใครสังเกตเห็น พวกเขาอยู่รอดได้เพราะ
3:04 ระบบให้รางวัลแก่พวกเขา ลองคิดดูว่าใครจะได้ประโยชน์จากเรื่องนี้บ้าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับใบ สมัครจำนวนมาก ผู้จัดการจะได้ แสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังรับสมัครพนักงานอยู่ บริษัทต่างๆ ได้รับ การประชาสัมพันธ์ฟรี เว็บไซต์หางานได้รับประกาศรับสมัครงานมากขึ้น จำนวน คลิกมากขึ้น และสร้างรายได้มากขึ้น นอกจากนี้ การโพสต์ยังสร้างข้อมูลได้ฟรีอีกด้วย พวกเขา เรียนรู้ว่าชื่อตำแหน่งงานแบบไหนที่ดึงดูดผู้สมัคร คำค้นหาแบบไหนที่ได้ ผล และช่วงเงินเดือนแบบไหนที่ไม่ทำให้ ผู้สมัครรู้สึกหวาดกลัว มันคือการวิจัยตลาดที่ ปลอมตัวมาในรูปแบบการจ้างงาน แต่ ปัญหาอยู่ที่นี่ บริษัทต่างๆ สามารถเข้าถึง ข้อมูลนั้นได้โดยไม่มีผลกระทบใดๆ แล้ว ทำไมพวกเขาถึงจะหยุดล่ะ? เมื่อโพสต์นั้น อยู่นิ่งๆ ก็จะไม่มีอะไรเกิดขึ้น ไม่มีค่าปรับ ไม่มี ป้ายเตือน ไม่มีข้อความป๊อปอัพขนาดใหญ่ที่บอกว่า [เพลง] "หยุดเสียเวลาของทุกคนเสียที" และถ้ามีใครมาร้องเรียน ขอให้โชคดีนะ คุณจะทำอะไรต่อไป? โทรแจ้ง 911 ดีไหม? สวัสดี ข้อมูลประกาศรับสมัครงานของฉันเป็นข้อมูลเท็จ สุดท้ายคุณก็ไปบ่นใน Reddit กับ
3:49 นกพิราบอีก 400 ตัวอยู่ดี ดังนั้น โรงงานผลิตงานผีจึงยังคง เปิดดำเนินการต่อไป และนี่ไม่ใช่พฤติกรรมที่แปลกอะไร แบบสำรวจอาชีพแบบสดๆ ได้สอบถามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 918 คน [ดนตรี] เกี่ยวกับงานที่ไม่มีใครรู้จัก 45% กล่าวว่าพวกเขาโพสต์สิ่งเหล่านี้ เป็นประจำ 48% ตอบว่าพวกเขาทำเป็นบาง ครั้ง นั่นหมายความว่า 93% ยอมรับว่า "ใช่ เราทำแบบนี้บ้างบางครั้ง" โอ้โห ไม่ดีเลยนะ เอาล่ะ มาพูดกันตามตรงดีกว่า ทุกคนในห่วงโซ่ได้ประโยชน์ ยกเว้นคุณซึ่งเป็น ผู้สมัคร โดยทั่วไปแล้ว ข้อแก้ตัว ที่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรมักใช้ก็เหมือนกันเสมอ มันจะ เสียหายอะไร? การโพสต์ข้อความทิ้งไว้ ไม่ได้ทำร้ายใคร เราอาจจะจ้างถ้ามี คนที่มีคุณสมบัติยอดเยี่ยมมาสมัคร พวกเขาพูดราวกับว่า มันไม่ใช่เรื่องใหญ่ เช่น คุณไม่ได้ใช้เวลา วันอาทิตย์เขียนว่า "ฉันหลงใหล ในเรื่องการทำงานร่วมกัน" และคุณก็ยังไม่รู้ว่า " การทำงานร่วมกัน" หมายถึงอะไร แน่นอนว่ามันย่อม เจ็บปวด เพราะคุณไม่ได้พ่ายแพ้ให้
4:35 กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหนือกว่าเสมอไป บางครั้งคุณก็ แพ้ให้กับสิ่งที่ไม่มีค่าอะไรเลย แทบไม่มีอะไรเลย เพราะไม่มีใครได้รับการจ้างงาน แล้วมัน หมายความว่าอย่างไรสำหรับนกพิราบอย่างคุณและฉัน? ตอน แรก มันยังไม่ใช่ความโกรธด้วยซ้ำ เป็นเพราะ ความเหนื่อยล้า เพราะการสมัครไม่ใช่ เรื่องเดียวจบ มีตัวเลือกเล็กๆ 20 ตัวเลือก คุณควรใช้ เรซูเม่ฉบับไหน ใช้ชื่อตำแหน่งอะไร เน้นทักษะอะไร และ เขียนข้อความอะไรลงไปเพื่อถามว่า "ทำไมคุณถึงอยาก ทำงานที่นี่" แล้วคุณจะ เขียนคำว่า "ผู้เล่นในทีม" ได้กี่ครั้งโดยไม่รู้สึกคลื่นไส้ เมื่อเจอแบบนั้นมากพอ คุณก็จะหมด แรงจูงใจ คุณเริ่มคัดลอกและวาง ไม่ใช่ เพราะคุณขี้เกียจ แต่เพราะสมองของคุณ กำลังพยายาม [ให้ดนตรี] อยู่รอด คุณ เลิกเล่าเรื่องการหางานให้พวกนกพิราบฟัง เพราะทุกครั้งที่มีคนถามถึง ความคืบหน้า คุณก็จะเริ่มยิ้มแบบเขินๆ ใช่ ยังคงมองหาอยู่ โปรด หยุด และอาการชาจะลุกลามไปเรื่อยๆ คุณ เริ่มไม่คาดหวังอะไรตอบแทนแล้ว ดังนั้นเมื่อ
5:21 โอกาสที่แท้จริง [ด้านดนตรี] ปรากฏขึ้น คุณก็ ปฏิบัติต่อมันราวกับว่ามันเป็นของปลอมด้วยเช่นกัน คุณพยายาม น้อยลง แต่นั่นเป็นเพียงจุดเริ่มต้น เพราะพวกเขายังขโมยเวลาของคุณอีกด้วย เป็นการ โทรด่วนที่ใช้เวลา [ดนตรี] ชั่วโมงเพราะพวกเขามาสาย จัดตารางเวลา ตามปฏิทินของพวกเขา ราวกับว่าคุณไม่มีปฏิทินเป็นของ ตัวเอง อีเมลติดตามผลที่คุณเขียน ราวกับเป็นตัวประกันที่สุภาพ นั่นคือต้นทุน ค่าเสียโอกาส ในขณะที่คุณ ทำงานฟรีให้กับงานหนึ่งงาน (ซึ่งอาจจะได้งานประจำ) คุณไม่ได้ สมัครงานประจำอีกห้าตำแหน่ง หรือนอนหลับ หรือดูแลชีวิตของคุณเหมือน นกพิราบ [ในวงการเพลง] ทั่วไป แต่ ผลในระยะยาวนั้นเรียบง่าย คุณเลิกเชื่อมั่นแล้ว คุณอ่านประกาศรับสมัครงานเหมือนกับอ่านข้อกำหนดและ เงื่อนไขของบริษัท คุณคิดว่าทุกอย่างน่า สงสัยไปหมด คุณถอนตัวก่อนกำหนด คุณใช้วิธีโกง ธนาคาร เพราะทำไมต้องเล่นอย่างยุติธรรมใน เกมที่ไม่ยุติธรรมแบบนี้ และนี่คือ ปัญหาที่ใหญ่กว่านั้น [ดนตรี] มันยังส่งผลเสียต่อ บรรยากาศโดยรวมของตลาดอีกด้วย ใน สหรัฐอเมริกา ตัวเลขการจ้างงานอย่างเป็นทางการสำหรับเดือน พฤศจิกายน [ดนตรี] ปี 2025 แสดงให้เห็นว่ามี
6:08 ตำแหน่งงานว่างประมาณ 7 ล้านตำแหน่ง แต่มี การจ้างงานประมาณ 5 ล้านตำแหน่ง มันก็เหมือนกับตู้เย็นที่ ดูเหมือนจะเต็ม แต่พอเปิดดูกลับเจอ แค่ขวดซอสมะเขือเทศเปล่าๆ กับ มะนาวครึ่งลูกเท่านั้นเอง ใช่แล้ว ช่องว่างนั้นแหละคือเหตุผลที่คุณจะ ได้ยินว่าตลาดหุ้นกำลังร้อนแรง ในขณะที่ กล่องจดหมายของคุณว่างเปล่า แต่ ส่วนที่ตลกก็คือตรงนี้แหละ มันส่งผลเสียต่อนายจ้างด้วยเช่นกัน เมื่อบริษัทใด บริษัทหนึ่งมีชื่อเสียงในด้านการลงประกาศรับสมัครงานปลอม ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก็จะหยุดมาสมัครงาน ดังนั้นเมื่อถึงเวลาที่ พวกเขาต้องการใครสักคนจริงๆ ห้องนั้นกลับว่างเปล่า แล้วเราจะสังเกตได้อย่างไรว่านี่คือ งานที่ไม่มีอยู่จริง? จำผลการคัดเลือกผู้สมัครงาน ตั้งแต่แรกได้ไหม? ใช่ ตอนนี้ คุณคงเห็นกับดักแล้ว นี่คือ ผลลัพธ์ที่ได้ คุณไม่จำเป็นต้องไปสมัคร งานในตำแหน่งที่ว่างอยู่แล้วอีกต่อไป คุณแค่ต้องการ วิธีที่รวดเร็วในการตรวจจับงานผี (งานที่ไม่มีอยู่จริง) ข้อแรกเลยคือ วงจรการรีโพสต์ หาก ตำแหน่งงานเดิมปรากฏขึ้นซ้ำทุก 7 ถึง 14 วัน หรือเปิดรับสมัครมานานหลายเดือนแล้ว
6:54 นั่นไม่ได้หมายความว่ามีความเร่งด่วน นั่นเป็น ประกาศรับสมัครงานที่มีบรรยากาศแบบห้ามรบกวน [เสียงเพลง] บอกข้อที่สอง คือ หมอก คำอธิบายไม่ชัดเจน ลำดับความสำคัญ ไม่ชัดเจน ไม่มีกำหนดเวลาที่แน่นอน มันเป็นเรื่อง เร่งด่วน แต่ไม่มีใครบอกได้ว่าเรื่อง ดนตรีอะไรจะเกิดขึ้นในสัปดาห์ไหน นั่น ไม่ใช่กระบวนการ นั่นแหละคือบรรยากาศ บอกข้อที่ สาม ความเงียบอัตโนมัติและ ความยืดหยุ่นที่แปลกประหลาด ตอบกลับอัตโนมัติทันที แล้วก็ไม่มีอะไรอีกเลย แต่โพสต์นั้นจะยังคงอยู่ตลอดไป และค่าตอบแทนก็มีทั้งที่ไม่มี เพลงให้ฟัง หรืออาจจะอยู่ที่ 40,000 ถึง 140,000 ดอลลาร์ ขึ้น อยู่กับสถานการณ์ของแต่ละโปรเจกต์ โอเค เยี่ยมเลย มี ประโยชน์มาก และไม่ [ดนตรี] นี่ไม่ได้แก้ไขระบบหรอก มีเพียง บริษัทเท่านั้นที่สามารถหยุดการลงประกาศขาย ข้อมูลปลอมได้ ดนตรีแบบนี้ช่วยให้คุณ จับพวกมันได้ตั้งแต่เนิ่นๆ เลย แล้วคุณจะทำอย่างไรกับมันล่ะ? คุณปกป้อง เวลาของคุณ คุณควรหยุดลงทุนมากเกินไปก่อนที่
7:40 พวกเขาจะแสดงหลักฐานออกมา สอบถามระยะเวลาดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ สอบถามว่าตำแหน่งงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติและกำลัง อยู่ในขั้นตอนการสรรหาหรือไม่ ถ้าพวกเขายั้งตอบ คำถามพื้นฐาน นั่นแหละคือคำตอบของคุณ และ เมื่อเห็นโพสต์ที่ดูน่าสงสัย ก็จงปฏิบัติต่อมัน เหมือนเป็นโพสต์ที่น่าสงสัย สมัครด่วน ไม่ต้องเขียนอธิบายยาวๆ ไม่มีการแสดงบทกวีประสานเสียงในคืนวันอาทิตย์ เพราะถึงแม้การจ้างงานอาจยังคงเป็นการ แสดงดนตรีอยู่ แต่คุณไม่จำเป็นต้องนั่งอยู่ในกลุ่ม ผู้ชมและปรบมือ คุณไม่ได้มาที่นี่เพื่อเป็นแค่ฉาก หลังใน โพสต์ LinkedIn ของคนอื่นหรอกนะ คุณมาที่นี่เพื่อหา งานประจำที่มีที่นั่งมั่นคงและเงินเดือนที่เหมาะสม ดังนั้น ครั้งต่อไปที่ม่านเปิดขึ้นและ ทุกอย่างดูเร่งรีบ โปรดจำไว้ว่า ถ้าเป็นการแสดง คุณ [นักดนตรี] สามารถ เดินออกไปได้ กดติดตามเพื่อสนับสนุนพิเจน เพื่อที่ เขาจะได้หางานที่มีรายได้ดีได้ในสักวันหนึ่ง นอกจากนี้ ถ้าคุณชอบวิดีโอนี้ คุณ น่าจะชอบวิดีโอ [เพลง] ด้านล่างนี้ด้วย ทำ เพื่อนกพิราบเถอะ
